医院工会思想政治工作改进对策

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1、医院工会思想政治工作改进对策摘要：新一轮医疗体制改革启动以来，人们的思想观念发生了深刻变化，这就对医院思想政治工作提出了新的更高要求。医院工会作为医院的基层群众组织，对做好医护人员的思想政治工作有着义不容辞的责任。本文具体分析了当前医院工会思想政治工作中存在的问题，并针对性地提出了加强组织建设、丰富教育内容、提供人性化关怀、创新教育形式等四个方面的对策。中国3/vie　　关键词：医院工会思想政治工作问题对策　　中图分类号：D41文献标识码：A　　在新一轮医药卫生体制改革推进中，公立医院改革是新医改不可回避的难点。随着改革的步步推进，政府、医院、药品供应商等各方利害

2、关系错综复杂，人们的思想观念活跃多变，一些影响稳定的因素不断显现。作为医务工作者，在新医改大潮中，随着利益格局的深刻调整，思想观念、道德标准、工作准则等都发生了深刻变化。在此背景下，医院工会作为联系群众的桥梁和纽带，必须更好地履行党赋予的基本职能，做好医院职工的思想政治工作，使其成为公立医院破解医改难题的重要“突破口”。[1]　　一、新�t改背景下医院工会做好思想政治工作的重要性　　思想政治工作是经济工作和其他一切工作的引导者，是社会主义事业发展的生命线，这是我党在建设和发展过程中总结出的经验。[2]现阶段，为确保新医改在公立医院中持续深入推进，医院工会要充分认识

3、到做好思想政治工作的重要性和紧迫性，积极发挥密切联系群众的组织优势，开展各种形式的思想政治工作，提升思想政治工作的成效，调动广大职工的能动性和积极性。工会做好思想政治工作，不仅有助于坚定不移地贯彻落实党的路线、方针、政策，让医改政策更好地落地生根、持续深化，还有助于及时掌握职工思想政治状态，及时化解新医改推行中职工存在的思想问题，也有利于进一步促进医院的和谐、稳定发展。　　二、新医改背景下医院工会思想政治工作中存在的问题　　（一）医疗卫生体制改革造成医护人员思想观念变化　　医院改革主要是通过实施管办、政事、医药分开等对策进一步促进医院法人治理结构、绩效考核、人事分

4、配等改革。[3]在改革中，既有的利益格局不断被打破，势必会影响到部分医护人员的既得利益，导致部分医护人员的思想状态出现了分化。如，在医院分配制度改革中，根据绩效考核分配拉大了收入差距，导致部分医护人员实际收入与心理预期收入存在较大的落差，极少数医务人员在“回报”与“付出”、“得”与“失”的较量中产生了思想问题，工作积极性和主动性大大降低，在工作中表现为缺乏事业心和工作责任感，这样的工作和思想状态不但不能满足人民群众的健康需求，甚至还会给医院造成极端恶劣的社会影响。　　（二）社会大环境和形势对医护人员思想状态的影响　　一方面，新医改要求公立医院回归“公益性”，与公立

5、医院目前的“趋利性”发生冲突。大家知道，长期以来公立医院由于政府投入不足等众所周知的原因，导致不少的医疗机构过分的注重经济效益，与患者心目中的人民满意医院的目标越来越远。而新医改要求公立医院回归“公益性”，这就使得一些医护人员陷入“公益性”与“趋利性”该如何平衡的困惑中。另一方面，随着市场经济的迅猛发展，人民群众对物质生活的要求不断提高，“利字当先”的社会错误思潮有所抬头。部分医护人员经不住经济利益的诱惑，道德观、价值观和人生观发生了偏移，甚至出现了享乐主义、奢靡之风等不健康的思想，这严重损坏了医护人员作为白衣天使的光辉形象。　　（三）医疗行业工作性质具有特殊性　

6、　首先，在当前的医疗体制下，医务工作者工作任务繁重，工作时间没有规律，医务工作者不仅承担着恢复病人健康的责任，[4]还承担着科研、教学等方面的任务，还需处理晋升职称、继续教育等个人事务，这些占用了医务工作者大量的时间和精力，使其长期处于高负荷运转的工作状态，根本无暇顾及思想政治工作。其次，医务工作者属于高智商、高学历人群，民主意识、参政议政能力比较强，一般化的思想政治教育对他们没有足够的吸引力，这就需要工会思想政治工作本身具有较高的理论指导力，能够对医护人员思想政治进行正确有效地引导，但目前不少医院工会现的思想政治工作都还不尽人意。　　（四）现有的医院工会思想政治

7、工作相对滞后　　传统的工会思想政治工作在形式和内容上都存在一定的局限性。在形式上，多以集中时间内开会为主，而医疗行业的特殊性，决定了医务人员上班时间不统一，导致集中学习的覆盖率较低。再者，思想政治工作不是一蹴而就的，政策的解读，思想的提高都需要在潜移默化中进行，仅仅通过一次会议是远远不够的。目前医院工会思想政治工作在内容上，大多缺乏针对性和可操作性，大多是按政府文件照本宣科，很少有立足医院实际的学习内容，这种填鸭式、毫无共鸣的教育方式无法起到思想政治教育的效果。久而久之，在医护人员的心里形成了固化认识，他们觉得思想政治工作都是味同嚼蜡，没有实际意义的。　　三、新医

8、改背景下医