主要职权廉政风险等级目录.doc

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1、主要职权廉政风险等级目录序号权力名称风险内容风险等级责任科室防范措施备注1落实党风廉政建设责任制不履行党风廉政建设责任制。忽视思想道德教育，对干部职工不教育管理的。A级领导班子认真落实《党风廉政建设工作目标责任制》。抓好干部职工廉政理论学习，利用例会学习时间，开展党风、党纪教育，经常开展交心、谈心教育活动2重大事项决策未按规定程序和权限报批；对各股室审核意见复核把关不严。A级领导班子严格执行审批程序和权限健全责任分工机制。3工伤申报不按申报程序申报C级工资福利科规范业务流程，公开办事程序；自觉接受服务对象和社会监督、纪律监督。4公务员录用招录公务员过程

2、中审查资格不严，造成不符合条件的人进入公务员队伍。A级人力资源股规范招录公务员纪律；严格把关，认真审理新录用人员档案；杜绝不符合条件的人员进入。5事业单位公开招聘事业单位招考不公开透明。A级人力资源股严格按照事业单位招考文件执行；坚持公正公开，实行阳光作业。6事业单位人员调配事业单位新进人员聘用资格审查不严格。C级人力资源股招聘要严格进行资格审查，不乱开口子。7专项基金管理（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险）未按时足额将财政专户基金拨付到支出户。未按规定支付社会保险基本待遇的有关款项，将基金挪作他用。A级社会保险所医保中心就业服务局认真贯彻执行上

3、级有关财务工作的方针、政策、规章制度。社保基金必须存入四大国有商业银行，各项保险账户设置分门别类，专款专用认真贯彻执行上级有关财务工作的方针、政策、规章制度。严禁虚假的会计核算，各项社会保险基金必须实行收支两条线管理，专款专用，不得挤占、挪用，也不得用于平衡财政预算。。8机关事业单位人员工资福利审核、审批机关事业单位工作人员在转正定级，正常晋级，正常增档，滚动升级中审批不严。B级工资福利股严格按照国家工资政策执行。严格按程序审批。9机关事业单位人员退休、病退审核、审批机关事业单位退休（病退）人员档案审查审批不严B级工资福利股、严格按照国家工资政策执行。

4、认真审查各类资料10军转干安置审档不严或人为提供方便，造成不符合来武强的军转干部条件审查。C级干部考核股审理接受转业干部的档案，严格把关，杜绝不符合条件人员进入。11基本医疗保险定点医疗机构资格审查定点医疗机构资格审验工作中放宽条件，降低标准A级医保中心严格执行审验标准，强化工作人员的廉洁奉公意识，切实提升个人的政策理论水平,接受社会监督。12初级职称专业技术资格评审职称评审中降低标准、放宽条件C级职称科对照职称评审条件，严格审核相关材料；加大监督检查力度，严肃责任追究，确保执行到位；动态调整专家库。13劳动保障监察劳动争议仲裁中违法裁决A级仲裁监察股

5、规范裁决书审批程序、公开裁决结果，自觉接收服务对象和社会监督；办案人员透明化，实行组庭人员提前告知制度；严格执行案件合议制度。14机关事业单位工作人员调动和提职后变动工资在事业单位人员调动中和提职对人员身份，档案等审核不严，未按规章制度办事。B级工资福利股加强机关事业单位调动制度建设，严格实施完善人员流动审核审批程序。15民办职业培训机构审批民办培训机构审核不严C级就业服务局严格按《中华人民共和国民办教育促进法》第11条执行；集体研究决定，有问题及时向局领导汇报；对定点培训机构实行年审制度，建立优胜劣汰动态管理机制16年度考核事业单位年度考核审核不严，

6、C级考核任免科严格按照《中华人民共和国公务员法》释义第33条执行，把好审核关。17特殊工时制度审批没有对申报单位开展调查，草率作处复审结论。B级工资福利科依照审批条件和申报材料审查标准，对申请人提交的全部材料的真实性、合法性、有效性进行审查。组织相关科室进行现场考察。18设立人才中介机构及业务范围审批对不具备资格的中介开“绿灯”C级人力资源股严格审查资格、条件。19用人单位集体合同审核对合同设和不够严密，缺乏责任心A级仲裁监察股严格执行国家省市的有关规定；主动接受纪检监察部门和社会的监督，在实际工作优化细化工作环节、加强业务学习。20保存人事档案人事关

7、系工作人员责任心不强、对申请档案材料审核不严C级人力资源股严格执行档案管理制度，负责人要高度负责，把好关。21大中专以上毕业生就业对档案材料、人员身份审核不严B级人力资源股加强公开选聘制度建设，严格实施完善人员流动审核审批程序。22军转干安置工作军转干部接收安置中考试考核计分不准确，档案材料审查不严C级考核任免科严格执行《军队转业干部安置实施办法》，切实提高经办人员业务水平，实行考试考核、量化积分、公开选岗的办法公开安置。23劳动关系争议仲裁劳动争议仲裁中违法裁决C级仲裁监察股规范裁决书审批程序、公开裁决结果，自觉接收服务对象和社会监督；办案人员透明化

8、，实行组庭人员提前告知制度；严格执行案件合议制度。24重要（内部）人事任免选拔任用中选拔任用中