论引导大学生就业的三个前提

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1、论引导大学生就业的三个前提  ——从考公务员热说起 论引导大学生就业的三个前提  ——从考公务员热说起  公务员考试已经无可争议的超越了高考、考研、司法考试……成为了天下第一大考。为了捧上金饭碗,一些考生甚至考公专业户,到全国各地巡考,哪里有公务员考试就去哪里考。我们一方面在大力倡导学生转变就业观念,一方面考公务员的人又越来越多,到底是什么造就了这样的现象。  考公的背后首先是求稳的心理在驱使。客观的说,如果只是工资,大部分公务员系统并不是很高。大家之所以要去做公务员,很大程度上是因为公务员旱涝保收。做了公务员不用担心生

2、病,甚至不用担心住房……。我们现在需要追问的是,为什么只有公务员系统可以做到这一点呢?这个问题的背后是我们的社会保障体系的不完善。从医疗保险、养老保险,到失业保险,住房保障……,我们在很多地方都还非常的不完善。而公务员系统的人,就是先被保障起来的那一部分人。有保障是好的,我们并不要求取消保障,而是希望在政府和民众的共同努力之下,使公务员式的保障得以全面覆盖。试想,如果有一天我们不用担心失业,不用担心没有房子住,不用担心生病,还会有这么多人考公务员吗?我们将看到的是人的自由全面的发展。因此,大力的完善社会保障制度,是转变就

3、业观念的基本要求,是必要条件!  大量的人考公务员和我们的政治制度有密不可分的关系。首先是公务员退出机制的的不健全。这个机制的不完善导致当前我国的公务员系统出现只进不出,所以公务员被称为金饭碗。当前我们应该完善对公务员的考核机制,对于一些不合格的公务员要进行清退。要进一步完善竞争机制,大力推行差额选举制度。我们欣喜的看到,深圳等一些地方正在为建立良好的制度进行积极的探索,相信这样的探索不仅仅是一个开始。和完善退出机制比起来,监督机制的完善显得更为紧迫。我身边的一些人就直言不讳的说,考公务员不是为了一点工资,而是为了获取权

4、力和随之带来的灰色收入。可以肯定的是,只要我们一天没有全面遏制住腐败,考公热就一天不会退。  透过公务员考试热我们可以看见一些封建思想的残余。延续了一千多年的科举考试使人们的心理形成了一种思维定势:考上公务员就是做官,做官就是就可以管人,可以管人的人就是人上人。我父母经常教导我,要做官,做了官就没有人欺负我们,做了官就可以扬眉吐气、光宗耀祖。官本位思想严重可以说是中国文化中一个毒瘤,这颗毒瘤侵蚀的是我们的心灵。在这样的侵蚀下,对于为我们服务的人,我们往往看不起,对于那些管理甚至压迫我们的人,我们往往充满了敬意。官本位思想

5、和缺乏服务意识往往是联系在一起的,而公务员之所以被称为公务员,其基本含义就在于,它是为公众服务的,是最需要的是服务意识。从这一点上来说,做公务员这个行业就是服务业,它和做服务员、保姆……等等是没有本质上的区别的。不能认识到这一点,就不能做好公务员,就不是一个好公务员!  我并不反对考公务员,而是反对所有的人都去考公务员。想不要所有人都去考公务员,完善社会保障制度是关键。想让考上公务员的人做好公务员,完善考核和监督制度,端正报考的心态是基础。这个三个问题是摆在我们的政府面前,摆在我们的社会和大学生面前的难以解决又不得不解决

6、的问题。 论出行中的以人为本精神当今中国,出行难已经从大城市蔓延到中小城市,从上班日延伸到节假日,从市内延伸至市外,当高速公路变成停车场,所有的人会感叹:出行难难于上青天。如今的交通状况可谓是政府不满意,群众不满意;车主不满意,行人不满意。要化解这些难题,树立以人为本的精神或许是一个不错的选择。  以人为本听起来很空、很大、很假、很不着边际,但是真的要落实到位它可以变得很真、很小、很实、很真、很贴切。  以人为本的精神首先体现在科学地公共交通管理中。比如节假日高速公里免费通行就体现了这种精神。免费通行政策不仅减轻了群众负

7、担,还提高运行效率,减少拥堵的发生。仅在节假日才以人为本是远远不够的,群众需要的是全面的、长期的、有制度保障的以人为本,而不是间歇性的,运动式的,恩赐一样的以人为本。要做到这一点就有赖于对公共交通的科学管理。  只有科学管理才能为以人为本提供制度、技术的支持,才能将以人为本落到实处。这种科学首先体现在收费的科学性上。我们的高速路无论路况好坏,无论时间长短,统统收费,这就是不科学的。哪些路该收,哪些不该收,哪些应该多收,哪些应该少收,我们都要通过科学的统计测算,给人民群众一个说法。要尽可能的减少收费路段。这种科学性体现在收

8、费方式上。现在的网络信息技术都很发达,而我国大部分的高速公路收费还是人工收费,这样的收费方式效率低,成本高,负担重。我们必须加大改造,大力推广ETC等高速公路不停车电子收费系统,为以人为本提供技术支撑。  以人为本不仅是政府的事,也是群众的事,是大家事。可以推想如果政府真的强力推广ETC,一定会受到一些群众的质疑否定

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