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时间:2017-07-16
《上海石化塑料事业部绩效管理体系的构建与实施问题研究行政管理本科毕业论文》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、毕业设计(论文、作业)毕业设计(论文、作业)题目:上海石化塑料事业部绩效管理体系的构建与实施问题研究毕业设计(论文)原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺:所呈交的毕业设计(论文),是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知,除文中特别加以标注和致谢的地方外,不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果,也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体,均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。作者签名: 日 期:
2、指导教师签名: 日 期: 使用授权说明本人完全了解大学关于收集、保存、使用毕业设计(论文)的规定,即:按照学校要求提交毕业设计(论文)的印刷本和电子版本;学校有权保存毕业设计(论文)的印刷本和电子版,并提供目录检索与阅览服务;学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文;在不以赢利为目的前提下,学校可以公布论文的部分或全部内容。作者签名: 日 期: 学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研
3、究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名:日期:年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权 大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和
4、汇编本学位论文。涉密论文按学校规定处理。作者签名:日期:年月日导师签名:日期:年月日目录内容摘要和关键词................................................ⅠAbstractandKeywords..........................................Ⅱ文献综述........................................................Ⅲ一、绩效管理理论综述.......................
5、.....................1(一)绩效......................................................2(二)绩效评估..................................................2(三)绩效管理与绩效评估区别....................................2(四)绩效管理的主要特点........................................3(五)绩效管理体系....
6、..........................................3二、研究方法与设计..............................................4(一)研究的对象和内容…........................................4(二)研究的方法................................................4三、塑料事业部绩效管理现状...................................
7、...4(一)塑料事业部的现状..........................................4(二)加强内部管理是提高竞争能力,促使绩效回升的关键............5(三)对塑料事业部绩效管理调查研究..............................5(四)绩效沟通是绩效管理的灵魂与核心............................6(五)塑料事业部在绩效管理上存在的问题..........................6四、塑料事业部绩效管理体系的构建...
8、.............................7五、塑料事业部绩效管理体系方案的实施............................8(一)是以2号装置作为绩效管理体系实施试点......................8(二)是对绩效管理体系实施的效果评估............................9(三)是方案实施中应处理好三个关系................
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