鼎丰酒水有限责任公司管理制度

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1、安阳鼎丰酒水有限责任公司管理制度第一章总则第一条：为使本公司经营规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，进一步提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条：适用范围一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或另外规定。第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须

2、增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。二、技术职务任职资格证书原件及复印件。三、身份证原件及复印件

3、。四、一寸半身免冠照片二张。五、服务承诺书。六、其它必要的证件。第七条：凡有下列情形者，不得录用。一、剥夺政治权利尚未恢复者。二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。五、患有精神病或传染病者。六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。八、其它经本公司认定不适合者。第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时

4、停止试用，予以辞退。第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的工作岗位，不得无故拖延推诿，拒绝按期上岗的，公司视情节给予适当处罚直至辞退。第三章工作守则第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第十二条：员工应遵守下列事项：一、忠于职守，服从领导，执行公司工作调配，不得有能虚作假和敷衍塞责的行为。二、不得私自经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，保证安全作业，按期圆满完成各级领导交付的工作任务。四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。五、工

5、作时间不得中途任意离开岗位、如必须离开应向主管人员请假准许后方可离开，超过3小时应有书面假条。六、员工应随时注意保持工作地点室内外的环境卫生和整洁。七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。八、员工相互间应团结协作，同舟共济，和谐相处，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公司团结和秩序的行为。九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。十一、各级部门主管应加强自身修养，领导和团结所属员工和谐相处，提高工作情绪和

6、满意程度，加强员工安全感和归属感。十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。第十三条：公司本部实行每日八小时工作制上午：8:00—12:00下午：2:00—6:00（冬季下午2:00至6点，夏季下午3:00至7点：各商场、酒店和茶楼以经营实际合理安排工作时间，报公司批准后执行）以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第十四条：所有员工应亲自打卡计时，不委托或受委托代人打卡，否则双方均按旷工半日处理。第十五条：实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，经本人确认，报公司主管部门备案。第十六条：员工如有迟到、

7、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：一、迟到、早退1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后二十分钟内到班者为迟到。2、工作时间终了前二十分钟内下班者为早退。3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工半日统计考勤。4、超过二十分钟后才打卡者以旷工半日统计，因公外出或请假经主管签字或书面说明者除外。5、无故提前二十分钟以上下班者，以旷工半日统计。因公外出或请假者需经主管经理签字证明。6、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在当日工作时间考核表上签字。二、旷工1、未经请假或假满未经续假而擅自不上班以旷工论处。2、委托或代他人打卡或伪造出勤记录者

8、，一经查明属实，委托人以旷工论处，受委托人或伪造出勤记录者视情节给予比照旷工半日至三日的处罚。3、员工旷工，旷工半日薪资按半日扣发，工龄津贴和考核奖减半并扣发当月全勤奖；旷工全日扣发当日薪资及当月全勤奖、工龄津贴和考核奖。4、连续旷工