互联网时代的人力资源管理策略研究

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1、互联网时代的人力资源管理策略研究[摘要]随着经济的发展与互联网技术的广泛使用，全面互联网时代已经深入人心并对社会生产生活产生了巨大的影响，社会的经济、政治、教育等各大领域正在发生着巨大的变化。人力资源管理是企业发展的一个重要因素，是有效提高企业管理水平的关键所在。面对互联网时代��势来袭，企业必须有先进的人力资源管理的思考，结合互联网时代的发展特性，对企业的管理工作进行充分的再思考。文章就互联网时代的成长特征，对企业的人力资源管理对策进行了系统的剖析和创新性的研究，旨在实现企业效用价值的最大化，提高企业的核心竞争力。中国2/vie　　[关键词]互联网；人力资源管理

2、；策略　　[DOI]10.13939/j.ki.zgsc.2017.09.194　　1互联网时代的发展特点　　1.1切实实现信息的“零距离”　　互联网时代已经实现了人与人、人与社会之间的全面融合与连接，实现了信息的及时共享与社会人员的有效沟通，是一个便捷、开放、自由、及时、有效的全新发展时代。在这里，人们可以在家中获得来自世界各地的信息资源，企业可以通过互联网实现采购、生产、加工和销售的一体化产品集成，将企业的“引进来”与“走出去”更好地结合在一起，提高企业的一条龙服务质量。将顾客利益与人力资本放在发展的首位，充分考虑消费者的价值诉求和商业民主化效应，使得信息传播

3、更加及时有效且沟通阻力大大减小。　　1.2基于大数据的全新管理模式　　互联网时代的信息沟通快速化、科技发展前沿化、人员联系紧密化以及生活方式便捷化必然会带来大量的数据信息与全新的知识体系。基于互联网时代与大数据信息的到来与应用，企业如果能对大数据做出精准的分析与合理的判断必然会给自身带来莫大的发展效应。第一，基于大数据的分析，企业可以更加及时地掌握消费者的购买需求与消费欲望，及时调整企业的生产方向，为消费者提供更加便捷的个性化服务体系。第二，基于大数据与云计算的广泛应用，使得企业知识不断更新换代，信息资源达到有效共享与收集，使企业成为一个广阔的资源配置平台，实现企

4、业、社会、消费者的完美结合。　　2互联网时代人力资源管理的创新型策略　　企业的管理，尤其是人力资源管理在互联网时代，也同样迎来新的挑战和机遇，作为管理者必须通过管理方式、发展模式以及激励机制和新颖的培训模式等几个方面进行创新，这样才能为企业培养优秀的管理人才，提高员工的自我价值和自主创新意识，从而达到企业和员工利益的共同发展。　　2.1数据化人力资源管理方式　　数据化发展模式在互联网技术的普及下得到了广泛的应用，企业的人力资源管理更加注重数据化的分析与融合。企业的计量指标、评价标准、薪酬结果以及效益价值都可以通过数据分析进行系统的评估与考量，人力资源的数据化管理也

5、成为现代化人力资源管理的最新发展手段。在这一模式的指导下，企业可以随时随地分析数据变化，及时掌握最新的产品生产动态，观察员工的工作能力，探究消费者的心理诉求以及市场与企业之间的平衡发展关系，不断从大数据模式中探究职业管理者与企业员工的等级关系，寻找资源和信息采集之间的平衡发展模式，不断培养企业优秀员工，选拔企业优秀管理人才，通过对数据的定量分析，不断提高企业资源利用效率。　　2.2“去中心化”的扁平发展模式　　传统的人力资源管理模式已经被极大地改变。管理者不再是单纯的决策制定者和制度实施者，绝对化个体服从模式也已经被彻底打破，企业的管理模式已经由“垂直控制状”转变

6、成了一个相互联系、相互沟通的“网状扩散型”管理系统。企业内部出现了多个管理中心，企业不再给予员工过多的管理局限，不再给予体制过多的管理控制，强调员工的自主话语权和主观能动性的有效发挥，注重顾客的满意度，谁拥有过硬的技术本领，谁就在企业的经营中占据主导地位。例如，海尔的“三无”化扁平管理模式以及华为的能力者优先决策管理战略。　　2.3即时反馈，构建激励新模式　　企业内部员工的工作积极性以及工作满意度是人力资源管理的重要发展因素。多元化薪酬考核机制以及全面的激励模式才是适应互联网时代的必然发展趋势，传统的激励模式考核周期太长、考核因素不全面、考核标准不完备等严重制约了

7、员工工作积极性的有效发挥。因此，面对信息的快速更新以及企业的快速成长，充分开发员工的创造潜能，给予员工一定的认可与鼓励，是现代化薪酬考核机制的关键所在。例如，企业可以通过互联网建立员工考核激励平台，充分发扬优秀员工的优秀事迹，并给予一定的物质与精神奖励，同样地，对员工的过错也要给予适当的惩罚，以此提高员工自身的整体发展素质，激发员工的奋斗精神。　　2.4实现企业管理者与员工的角色转换　　在互联网时代，企业管理者从“决策人”变成了“合作者”，员工从“利益追求者”变成了“知识人”。互联网的快速发展给企业带来了及时的信息资源，原来企业中的固定管理模式已经不适应互联网时代

8、的发展要求