基层林业工作者的思想政治工作策略分析

基层林业工作者的思想政治工作策略分析

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1、基层林业工作者的思想政治工作策略分析基层林业工作者的思想政治工作策略分析经济环境的改变也改变了职工的思想意识,基层林业工作者的工作环境和生活方式也发生了改变,以往的思想政治工作模式已经不能适应当前的经济形势和社会变革,所以基层政工干部应思考如何改变基层职工的思想政治工作的方式和方法,以此提高工作效果。  一、基层林业工作者思想政治工作的重要意义  思想政治工作是我党工作的特色之一,通过对人的思想政治觉悟进行教育,提高各行业工作者对党和国家政策和发展战略的认识,树立良好的社会主义世界观,从而提高社会凝聚力和职工的工作积

2、极性。当前林区生产已经发生了改变,转型中的林业生产给林业发展创作了新的机遇,林业多元化经营的趋势是重要的发展战略,这样的工作环境已经影响了基层工作者的思想意识,所以必须提供自身的素质,保证员工具备正确的思想认识,使之可以为林业生产的大局服务,而不是追逐个人利益,此时强化思想政治工作就具有重要的现实意义。  二、当前基层林业工作中思想政治工作的漏洞  基层林业工作者的思想政治工作策略分析基层林业工作者的思想政治工作策略分析经济环境的改变也改变了职工的思想意识,基层林业工作者的工作环境和生活方式也发生了改变,以往的思想政

3、治工作模式已经不能适应当前的经济形势和社会变革,所以基层政工干部应思考如何改变基层职工的思想政治工作的方式和方法,以此提高工作效果。  一、基层林业工作者思想政治工作的重要意义  思想政治工作是我党工作的特色之一,通过对人的思想政治觉悟进行教育,提高各行业工作者对党和国家政策和发展战略的认识,树立良好的社会主义世界观,从而提高社会凝聚力和职工的工作积极性。当前林区生产已经发生了改变,转型中的林业生产给林业发展创作了新的机遇,林业多元化经营的趋势是重要的发展战略,这样的工作环境已经影响了基层工作者的思想意识,所以必须提

4、供自身的素质,保证员工具备正确的思想认识,使之可以为林业生产的大局服务,而不是追逐个人利益,此时强化思想政治工作就具有重要的现实意义。  二、当前基层林业工作中思想政治工作的漏洞  1.思想政治被忽视。经济效益的追逐使得基层管理者忽视了对思想政治工作的改进和发展,导致全员对思想政治工作的忽视,对工作的开展方法和内容不重视创新,尤其是缺乏适应性的改进,使得思想政治工作缺乏引导与支持,思想政治工作不能起到应有的效果。  2.思想政治工作开展环境差。思想政治工本文由.L.收集整理作在开展中缺乏群众基础,基层林业工作者因为环

5、境所限,往往安于现状,不能主动做出改变和提升,缺乏对思想政治素质提升的积极性,不重视学习和改变,使得自身的思想意识与社会发展之间存在滞后,处理问题的能力不足。  3.组织作用不足。党组织和群众之间联系不够密切,党组织对职工的影响力不足。党工青妇各个组织在职工心目中的作用不断弱化,其工作重点和工作内容不能适应职工需求,所以党组织和群众中间的关系不够紧密,其作用不能被群众能所认识,其作用明显不足。  三、基层林业工作者的思想政治工作策略分析  1.坚持以人为本的思路进行工作开展。首先,政工干部应从自身做起,从林业基层工作

6、性质入手,明确思想政治工作的重要性。每一个基层工作者对于林业产业的发展都是十分重要的,而其面临的生活和工作问题也十分突出,尤其是职业发展与职业保障问题成为林业基层工作者的后顾之忧,这些都在影响其思想意识的改变,消极思想也就此出现。因此政工干部应从实际情况出发,按照以人为本的思路来指导工作,切实帮助职工解决现实问题,并利用思想政治工作的方式和方法来强化职工的奉献精神,并组织职工团结在一起,解决问题等。其次,做好带头,发挥表率作用。基层林业工作者的思想政治工作应从领导做起。如果领导本身就不具备较好的政治素质,实践能力不足

7、,就容易导致工作不到位,也会出现前面提出的领导力不足的问题。所以在思想政治工作中,领导应从亲力亲为入手,给职工做好榜样,一方面可以了解基层职工的疾苦,一方面可以帮助工作深入开展。这样才能让职工与领导之间距离拉近,同步开展各项工作,当然思想政治工作也就容易开展,其方式与方法也就更容易贴近群众。最后,最大限度的维护基层职工利益。林业基层工作的特征明确,条件艰苦,见效慢。思想政治工作不能仅仅停留在嘴上,应切实帮助职工解决问题。这样才能获得职工的认可,这样才能让职工容易接受思想教育。因此在工作中应力所能及的帮助职工解决问题,

8、使得工作进入一个良性循环。即通过思想政治工作的方式来了解职工的生活和工作困难,帮助其做好思想疏导,同时也帮助其解决问题,然后强化思想政治工作。让思想政治工作成为职工倾诉和提升的通道,一方面让职工认识到政工工作的作用,一方面也可以认识到自己的不足。这样的互动可以在潜移默化中促进职工的思想政治意识提升。  2.多样化工作模式构建。首先,从鼓励职工树

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