公务员统计管理系统的设计与实现

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1、工程硕士学位论文公务员统计管理系统的设计与实现韦超二〇一三年十一月分类号密级UDC工程硕士学位论文公务员统计管理系统的设计与实现韦超学科专业计算机技术指导教师论文答辩日期学位授予日期答辩委员会主席广西大学学位论文原创性和使用授权声明本人声明所呈交的论文，是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除已特别加以标注和致谢的地方外，论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的研究成果，也不包含本人或他人为获得广西大学或其它单位的学位而使用过的材料。与我一同工作的同事对本论文的研究工作所做的贡献均已在论文中作了明确说明。本

2、人在导师指导下所完成的学位论文及相关的职务作品，知识产权归属广西大学。本人授权广西大学拥有学位论文的部分使用权，即：学校有权保存并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅，可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。本学位论文属于：□保密，在年解密后适用授权。□√不保密。（请在以上相应方框内打“√”）论文作者签名：日期：指导教师签名：日期：作者联系电话：电子邮箱：公务员统计管理系统的设计与实现摘要自2006年起，我国以施行《中

3、华人民共和国公务员法》为契机，以中组部、人社部为领导机构，每年定期在全国统一开展公务员数据统计工作。准确的干部人事信息和公务员统计数据，是掌握全国公务员总体规模结构、进一步深化干部人事制度改革、建立健全公务员管理政策法规、为领导层科学选人用人提供决策参考的重要科学依据。如何准确、高效地完成各年度的公务员数据统计工作，实时准确地提供公务员人事基础数据，成为摆在各级组织人事部门面前的一项新的历史任务。目前，单位人事部门因无有效的信息化支撑手段，在开展公务员年度数据统计及日常干部人事信息整理工作中，因采用传统手工处理方式工作强度

4、大、任务繁重，导致数据不准确而造成人事信息漏统、错统、重统等现象时有发生。本文从解决实际工作问题的角度出发，以改变单位人事部门历来依靠“一张表、一个本、一支笔、一个计算器”等传统手工方式开展人事信息整理统计工作的落后现状为目标，设计开发公务员统计管理系统，充分利用现代信息技术，对单位内部人事信息的整理统计工作从数据采集、存储到筛选、提报，实现计算机处理化。在系统的设计和开发中，以应用需求为导向，重点突出系统应用的安全性和数据库支撑的协同性。制定针对系统安全访问的控制措施，利用数据加密技术原理设计适用于本系统的数据加密算法并

5、对重要敏感数据进行加密存储，面向实际问题设计本系统针对文本型日期数据进行时间计算的算法，通过对Access2003库函数和高级语句的应用构造特殊、复杂的数据查询表对相关数据进行统计。本文通过对公务员统计管理系统的设计与实现，解决了单位人事部门历来在人事信息整理统计工作中因采用人工而非信息化手段所造成的效率低下、数据准确度不高、重复性工作烦多等问题，提高了单位内部相关工作的效率和质量。关键词：公务员统计管理系统信息技术数据加密存储数据库技术应用DESIGNANDIMPLEMENTATIONOFCIVILSERVANTS’ST

6、ATISTICSMANAGEMENTSYSTEMABSTRACTSince2006,asanopportunitytotheCivilServantLawwaspromulgated,theOrganizationDepartmentofCPCCentralCommitteeandtheMinistryofHumanResourcesandSocialSecuritydecidedtocarryoutthecivilservantsstatisticsannually.Accuratestatisticaldata,ist

7、hebasisofdeepenthereformofpersonnelsystem,constructionofhigh-qualitycivilservice,inexercisingthestructuralconditionofthecivilservice,researchingtodeveloppoliciesandregulations.Howaccurateandefficienttocompletetheannualstatisticalworkforcivilservants,andtoprovidere

8、al-timedataaccurately,isanewhistoricaltask,whichisplacedinfrontofallofthepersonneldepartments.Overtheyears,inthecivilservants’informationannualstatistic