从中国传统文化的宽容精神来解读现代管理

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1、从中国传统文化的宽容精神来解读现代管理　　现代管理强调团队精神的凝聚，因而需要营造一个和谐的集体氛围，下面是小编搜集整理的一篇探究中国传统文化的宽容精神解读现代管理的论文范文，欢迎阅读参考。　　宽容是现代管理者崇尚的人格品质　　宽容一词在我国先秦典籍中即已出现。《庄子》中说，人应禀持常宽容于物，不削于人(《庄子天下》)的人生态度，也就是常以宽容之心容纳事物，不要苛求于他人。儒家从仁出发，倡导宽容的为人处世之道。仁的基本精神是爱人，而所谓爱人，也就是关心人、尊重人、理解人，故子张问仁于孔子。孔子曰：能行五者

2、于天下为仁矣。请问之?曰：恭、宽、信、敏、惠。恭则不侮，宽则得众，信则人任焉，敏则有功，惠则足以使人(《论语阳货》)。因此，儒家尚仁贵和，特别推重宽容的实践价值，并把它看作是人终生应坚守的道德原则。孔子的学生子贡问孔子：　　有一言而可以终生行之者乎?子曰：其恕乎。己所不欲，勿施于人。(《论语卫灵公》)强调应该宽恕待人，应提倡恕道。伏尔泰把己所不欲，勿施于人这八个字，称为人类的法典。这句话不仅被写入了1793年的法国宪法，也被写进了1993年的《全球伦理宣言》。儒家这种推己及人的思想，即内含了尊重差异、宽以

3、待人的道德理念，体现了仁者所应有的理解、原谅、仁慈、同情的情怀。孔子倡导躬自厚而薄责于人(《论语卫灵公》)的宽容精神，认为做一个人，尤其是做一个君子，重要的是要严格要求自己，对人则采取宽容的态度，在责备和批评别人的时候应该尽量做到和缓宽厚，这样才能形成君子坦荡荡(《论语述而》)即宽广、开阔、容忍的胸怀。　　孟子说：爱人者，人恒爱之;敬人者，人恒敬知。(《孟子离娄下》)在这里，孟子根据孔子所说的立人立己、达人达己论，把爱人、敬人看作是被人爱、被人敬的前提，认为只有爱他人、敬他人才有可能得到他人的爱、敬。为了

4、达到这一目的，他主张在人际交往中应严于律己、宽以待人，在发生人际冲突、矛盾时多反省自己而少责备别人，从而进一步肯定了孔子躬自厚而薄责于人的人际交往原则。　　苟子也主张故君子之度己则以绳，接人则用摧。度己以绳，故足以为天下法则矣;接人用摧，故能宽容，因众以成天下之大事矣。故君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂，夫是之谓兼术(《苟子非相》)。君子之所以是君子而非小人，就在于他贤能而能容纳无能的人，聪明而能容纳愚昧的人，知识渊博而能容纳孤陋寡闻的人，道德纯洁而能容纳品行驳杂的人。这也就是《易传》中

5、说的君子以厚德载物(《象传》)，即君子以博大的胸怀容纳万物。　　在现代管理中，宽容是领袖气质必备的品质。著名心理学家豪斯认为，出色的领导以其领袖气质指出下属前进的明确目标，帮助他们在情境不明的情况下明确方向，激励他们为实现目标而奋斗。对那些具有领袖气质的领导者来说，一个典型的特征就是他们能够唤起、激励、影响他人的情绪，因而能够触摸到他人的情感深处。由此可见，管理者具有的领袖气质将对员工积极性的提升起着不可估量的作用。领袖气质来自于与人沟通，以及唤起和激励他人采取行动的出色能力。　　因此，作为领袖的管理者，

6、必须以宽容之心与人交往，善于理解人，能经常站在对方角度思考问题。一是严于律己，以榜样的力量来感召员工，政者正也，子帅以正，孰敢不正(《论语颜渊》)?你带头端正自己的行为，谁敢不端正呢?二是注重员工的诉求，以真诚、平等、沟通交流的方式营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，使员工在被理解、被尊重的基础上形成集体认同感，从而稳定工作情绪，激发工作热情，形成共同的价值理念，进而产生企业合力，达成企业组织管理的目标。　　宽容是现代管理理念的核心内容　　现代管理强调团队精神的凝聚，因而需要营造一个

7、和谐的集体氛围。而宽容方能和谐，和谐才能成事。在中国历史上，史伯提出了和实生物，同则不继(《国语郑语》)的命题，意为实现了和谐，则万物即可生长发育，如果完全相同一致，则无法发展、继续。由于和谐是对立面的统一，故君子应该容异以成其和，这包含着宽容思想的意蕴。纵观古往今来那些成就大事的人，他们无不具有包容天下的宽阔胸怀，无不善于在不同中谋统一、在和谐中聚力量。春秋战国时，齐桓公不记恨管仲的一箭之仇，任其为相，终于得其辅佐，使齐国成为五霸之首。廉颇知错能改、负荆请罪，蔺相如胸怀全局、宽容大度，换来了难得的将相和

8、，共保了赵国的安宁。相反，西楚霸王项羽虽武功盖世，却因自矜功伐，最终兵败垓下，自刎乌江。《三国演义》中的周瑜才智过人，但心胸狭窄，结果抱憾而终，壮志难酬。　　老子从本体论角度揭示了为政者宽容管理的根据。在老子看来，道作为万事万物的本源，具有容的品格。知常容，容乃公，公乃全，全乃天，天乃道，道乃久，没身不殆(《道德经十六章》)。故道常无为而无不为(《道德经三十七章》)。人如果能够做到宽容，便与大道相符合，从而终生不会遭受危险。老