人力资源管理中如何吸引和留住人才策略

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1、人力资源管理中如何吸引和留住人才策略秦皇岛市北戴河区妇幼保健计划生育服务中心摘要：现代社会竞争的关键是人才的竞争，做好人力资源管理，对单位发展具有极其重要的意义。所以人力资源管理必须创新模式，适应新形势的发展，找出合理的应对策略，才能吸引和留住优秀人才，提高人力资源管理的科学性。关键词：人力资源管理;吸引人才;策略;新经济时代，人才已经成为社会、企事业单位发展的关键因素，当今的竞争关键是人才的竞争，企事业单位要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，获得快速发展，就需要科学管理人冰。做好人力资源管理、吸引和留

2、住优秀人方，积极转变和创新人力资源管理理念，对单位发展具有极其重要的意义。一、人力资源管理概述人力资源是一种战略性资源，又称人力资本，在新的历史时期是经济可持续发展的动力，它决定着对物质资源开发和利用的广度和深度。人力资源管理就是现代的人事管理，其指的是结合企事业经营需求，对人力资源科学的获取、开发、保持和有效利用，通过一系列计划、组织、领导、控制活动的开展，来促使组织既定A标得到有效实现。在经济管理序列内，人力资源管理属于新兴概念，主要研宄如何更好的招聘、录用、培训教育员工，构建一系列制度体系，如

3、绩效考评、薪酬管理、激励培训等制度体系，以便有效的留住人才。通过科学的人力资源管理，有机配合人资各要素，全面提升经济效益和生产效率，促使企事业单位既定的战略目标得到实现。二、人力资源是新时期的核心资源1.力资源是推动国民经济进步与发展的动力在W民经济发展中，非常重要的一项资源即为人力资源，其对物质资本的积累创造、自然资源的开发利用以及国民经济的促进发展，都有着十分重要的作用。国民经济的发展，离不开人力资源这个基础，而人才则关系着社会的发展，只有大力培养人才，方可以提升国家的综合竞争力。因此，在国民经

4、济发展屮，人力资源管理已经成为不可忽视的一项重要工作。1.人才推动社会经济发展新世纪的社会主角是人才。由于人力资源的作用超过了物力资源、财力资源和信息资源。所以，新世纪是人力资源主导时代，社会主角是人才。拥冇了相应的高质量人力资源，就相当于拥有丫相应的物质资源、财力资源和信息资源。进入新时期后，人力资源影响着社会的发现，也就是说，人冰决定着社会的整体发展。特别是从企事业单位来讲，人才决定着单位的生存和发展。特别是知识经济时代下，企业面临的竞争在不断加剧，要想在竞争中站稳脚跟，就需要吸引和留住优秀人才

5、，提升人力资源管理水平。三、人力资源管理中吸引和留住人才的措施知识经济时代下，企事业单位要对人才引进、培训方式有机转变，在单位管理中，充分重视人冰的引进和培养。在合适的岗位上安排人才，保证人尽其才、才尽其用，这样人力资源的作用方可以得到最大程度的发挥，以便促进企事业单位的发展。1.营造凝聚力较强的企业氛企业的文化氛围会直接影响到人冰是否被吸引和留下，因此，就需要结合企业的实际情况，营造一种良好的文化氛围与工作环境。具体来讲，可以从这些方面着手:首先，让员工认识到自身的价值，感受到领导的重视。一个优秀

6、的企业单位，能够在最合适的岗位上安排员工，将员工的价值、才能充分发挥出来，调动其工作、创新的积极性。如果员工能够主动性以及创造性的工作，那么可以产生更高的价值，推动企业的发展。其次，要积极贯彻和落实以人为本的人方管理理念，充分认识到员工对单位发展的重要意义，搭建平台让员工充分展示才能。营造一种利于员工学习和成长的环境氛围，鼓励员工创新和进取，发挥榜样带头作用。通过以人为本理念的构建与实施，促使企事业单位的凝聚力和战斗力得到有效增强。2.优化构建薪酬制度，合理分配收入市场竞争日趋激烈，企事业单位的发展

7、举步维艰。在这种情况下，需要对企业薪酬制度科学构建与优化，对员工薪酬合理分配，这样方可以用合理的成木，最大程度的扩大价值。非常急迫的一个方面是完善薪酬激励机制，这是因为员工工作积极性会直接受到薪酬激励机制的影响。薪资体制越合理，越完善，员工的归属感也会越强烈，从而更加积极的开展工作。1.避免盲目引进人才调查发现，部分单位存在着十分频繁的人才流动现象，这样就需要在人才培养上花费大量的吋间和金钱。要想解决这个问题，就需要科学完善人才引进策略，结合单位的实际情况和发展方向，合理制定。2.建立完善的激励机制

8、人力资源管理过程中，需要对激励机制有机健全和完善，制定科学的奖励和惩罚措施，有机整合单位内部的人才结构。企事业单位发展过程中，要对全体员工的个人收入逐步提升，并II结合员工个人表现和价值贡献，适当拉开分配档次。同时，定期进行评价，奖励那些贡献较大的员工，充分保证考核结果的公正性和公开性。耍对各项福利制度有机完善，保证员工个人收入、福利与单位发展有密切关系。3.做好人才的继续教育与培训二十一世纪下，科学技术革新速度不断加快，如果不及时更新知识、技能，就很容易被时代所淘汰