论油田作业队思想政治工作如何创新

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1、论油田作业队思想政治工作如何创新摘要：随着时代的发展和油田改革的不断深化，油田作业队思想政治工作也将呈现出日益复杂化的趋向，面对新情况新任务新形势，油田作业队思想政治工作的创新便显得十分必要。本文就如何将油田作业队思想政治工作进行创新提出了一些自己的建议。关键词：油田作业队思想政治工作新形势创新1.创新油田作业队思想政治工作的重要性和必要性作为一项教育人、养育人的工作，思想政治工作的有效开展不仅是党的一个优良的传统和政治趋势，还是构建一个和谐社会的有效保证，在油田的发展中同样起着举足轻重的作用，是油田实现经营目标和开展其他一切工作的生命线和中心环节。充分的发挥思想政治工作的主动性、

2、积极性可以更好的促进油田的发展和进步。而职工队伍素质的高低思想政治水平直接与其工作积极性、主动性、能动性挂钩，这关系到公司经济效益的高低，它是企业素质的核心。油田作业队是油田生产开发最前沿的最小管理机构，搞好作业队思想政治工作是做好油田全部工作和战斗力的基础。但随着时代背景的改变，社会经济成份多元化的形成和油田改革的不断深化，人们思想观念、价值取向在不断变化，油田职工的价值观、世界观与人生观也有了很大的改变，油田的思想政治工作也随之面临着不同文化、不同价值观的冲击和挑战。为配合油田改革步伐的深入，顺应时代背景转变，油田党建思想政治工作的创新迫在眉睫。尤其工作境环艰苦、复杂，工作单调

3、、枯燥的作业队，他们易受外界环境影响，其思想工作的创新任务重、难度大、标准也更高。面对新的形势，为增强时代感，加强思想政治工作的时效性、主动性与针对性，油田作业队思想政治工作的内容、形式、方法、手段以及机制等都要不断地进行改进与创新。但目前，基层作业队干部人数很少，工作量大、工作压力重，体力和脑力透支严重、身心疲惫，根本没有时间抓思想政治工作。而油田往往不惜重金，培训专业技术人才，但对政工人员的培训却少而少之。即使组织政工人员培训，也往往流于形式，培训渠道单一，学习形式简单，导致一般政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足，创新力度不大，未能准确掌握不同层次员工心理动态，导致思

4、想政治工作的开展缺乏针对性。即使有的政工干部在长期思想政治工作中积累了丰富经验，但从事工作方式方法却受到束缚，不能满足职工多层次、多样性、多方面的精神文化需求。另外，虽然目前每个作业队都有政治工作考核办法、评价标准，但岗位责任制的落实不充分，甚至“一人双岗”或“一岗多人”现象的存在，这严重影响考核的进行。同时即使考核但考核也比较随意，不规范，与考核办法不对应、不相符，存在走过场现象。考核不到位阻止了思想政治工作开展的深入以及作业队领导对思想政治工作的重视，从而直接导致思想政治工作没有新的突破，得不得质的提高。因此，我们要将思想政治工作渗透并融合到中心的工作当中，力求与油田的发展做到

5、同频共振，以保证油田企业健康和谐的发展。2.创新油田作业队思想政治工作的方法与措施2.1应在思想观念上有所创新一方面要不断增强油田作业队政工队伍的忧患意识、公仆意识以及公关意识，组织一系列相关培训，让他们利用所学习到的知识去冲破传统的旧的思维模式，形成新的认识与发展趋势，从而有所创新地发挥作业队全体队员的主人翁感与责任感，充分调动他们的创造性与积极性。同时，作业队政工队伍在解决难题的基础上也要有所创新，在遇到重点难题或棘手、敏感的问题时，应以油田的发展与奉献为重，不能过于看重个人名利的得失，要用于去负责，并在实际工作中提高自己的能力。2.2要创新思想政治工作新方法传统的思想政治工作

6、方法主要以单一的教育模式为主，呆板、严格，不适应新形势的发展，不易于队员接受。新时期的思想政治工作要讲究思想教育的艺术，面对队员的思想认识问题，可以通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱，启发觉悟，迗成共识；政工人员要满腔真诚、以情感人，关心、爱护、体贴职工，帮助他们解决具体困难，把工作做到职工心坎上；政工人员要以身作则，注重身教、言教、律己、育人，使队员能从领导干部的言谈举止、工作作风中获得良好的教育和启迪。2.3要与时俱进的建立并完善油田作业队思想政治工作各项规章制度要适应新形势的发展，作业队思想政治工作机制必须与时俱进的进行更新，以畅通思想政治工作流

7、程，规范思想政治工作管理。第一是建立健全政工人员组织机构以及工作规范化制度；配齐配好政工工作人员，形成层层有责任，一级抓一级的工作机制，争取做到具体到人，以保障工作流程的畅通。第二，健全思想政治理论学习制度、政工干部培训、组织生活、人事管理、工作绩效考核、工作责任制度等各项制度，做到有章可依、有规可循；不断组织政工干部学习，以及与时俱进的接受当前工作所需要的各种业务知识培训，以提高作业队政工干部综合素质；同时，实行岗位职责公开，加大考核力度，有效地调动基层作业队政工干