油田企业思想政治工作的创新与转型

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1、油田企业思想政治工作的创新与转型摘要只有不断创新，更新思路，找到重点，才能够增强油田企业党组织的凝聚力和创造力。本文首先分析了当前油田企业思想政治工作存在的问题，其次，就如何有效实现油田企业思想政治工作的创新与转型进行了深入的探讨，以期提供一定的参考价值。　　关键词油田企业思想政治创新转型　　：D412.6：A　　一、前言　　随着油田企业改革的不断深化，思想政治工作必须适应变化的新情况，与企业的经营方向、中心任务紧密结合。目前油田企业员工的价值观念、生活方式、行为方式都出现了较为明显的变化，如果不与时俱进，再采用过去那套思想政治教育方式，一般都不能取得有效的效果。只有不断创新，更新思路，找到

2、重点，才能够增强油田企业党组织的凝聚力和创造力。本文就当前油田企业思想政治工作的创新与转型进行探讨。　　二、当前油田企业思想政治工作存在的问题　　从总体来看，油田企业职工的思想状况大多是健康的、积极的，但是也存在一些突出的问题。　　（一）部分领导干部不重视思想政治工作建设。　　一些油田企业领导干部认为思想政治工作不是特别重要，对其重要性认识不到位、不统一，有些干部觉得党建工作只需要抓住党员发展和党员教育即可，不需要去找思想政治工作建设，有些领导干部虽然口头上重视思想政治工作建设，但是不落实到行动中。　　（二）缺乏激励机制。　　计划经济时代形成的“干好干坏一个样、干多干少一个样”的弊端依然在现

3、在油田企业中普遍存在，主要原因还是在于广大油田企业员工的积极性还没有完全激发。所以，极有必要建立起一个择优、竞争、平等、公平的激励机制。只有通过激发诱导等方式将油田企业员工的积极性充分发挥和调动起来，才能够把他们思想问题解决掉。　　（三）思想政治工作内容针对性不强。　　目前很多油田企业思想政治教育的方法都是自上而下地对党的路线和方针进行教育，但是有些针对性不强、内容较为空泛，那么往往不能取得较好的效果。笔者认为在油田企业思想政治工作中，最好将大道理渗透和贯穿在小道理中，注重于灌输拓展。　　三、如何有效实现油田企业思想政治工作的创新与转型　　（一）加强领导，明确责任。　　一是加强制度建设，规范

4、机关各项管理；二是及时调整了油田企业思想政治工作领导小组及成员。形成了一把手负总责，亲自抓，分管领导具体负责所分管的业务工作，各科室队和基层单位负责人具体抓，齐心协力共同抓，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实、油田企业全体干部职工积极参与的工作格局和责任体系，有力地推动油田企业思想政治工作的深入开展。　　（二）凝聚力量、温暖人心。　　关心油田企业干部职工的冷暖，就是关心油田企业的发展。“干部职工的心，是单位的根”这句话，也道出了一个单位的思想政治工作真谛，那就是“得人要信心”。思想政治工作是凝聚人心的工作。油田企业应该定期开展交心谈心、思想政治工作例会制度之类的活动，单位党委书记与单位党委班

5、子成员、班子成员与中层干部、中层干部与普通党员和职工，广泛地开展交心谈心。经常性研究分析员工思想动态，抓住员工中的热点、难点问题，通过谈心谈话等形式，因势利导开展思想教育，把员工的思想统一到公司的决策部署上来。　　同时，还应该从生活上关心员工，制定员工费补贴标准、定阅书报补助标准，员工体检标准。员工生病住院，单位也应该派人前往慰问，每逢重大节日，单位应该积极开展群众性文体活动，评选优秀党员、先进党支部、优秀党务工等表彰活动，以丰富员工文化生活。这些实实在在的措施，使广大员工感受到单位大家庭的温暖，提高员工的凝聚力。　　（三）进一步加强党的组织建设。　　充分发挥党组、党支部的政治核心作用和战斗

6、堡垒作用。油田企业党组要在抓党支部建设上狠下功夫，每季度要全面考察、了解一次党支部在抓自身建设和队伍建设中的做法和经验，检查党的各项制度落实情况及贯彻上级党组织决定的情况，及时总结和推广。通过行之有效的工作方法，把党的路线、方针、政策和单位党委的决定认认真真地贯彻下去。同时，把思想政治工作与优化环境相结合。一方面运用先进典型人物的感人事迹和人格魅力，影响油田企业员工，形成追求上进的好风尚，实现单位精神的凝聚摘要只有不断创新，更新思路，找到重点，才能够增强油田企业党组织的凝聚力和创造力。本文首先分析了当前油田企业思想政治工作存在的问题，其次，就如何有效实现油田企业思想政治工作的创新与转型进行了

7、深入的探讨，以期提供一定的参考价值。　　关键词油田企业思想政治创新转型　　：D412.6：A　　一、前言　　随着油田企业改革的不断深化，思想政治工作必须适应变化的新情况，与企业的经营方向、中心任务紧密结合。目前油田企业员工的价值观念、生活方式、行为方式都出现了较为明显的变化，如果不与时俱进，再采用过去那套思想政治教育方式，一般都不能取得有效的效果。只有不断创新，更新思路，找到重点，才能够增强油田企业党组织的凝