2018年抓基层党建工作述职报告范文稿

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1、2018年抓基层党建工作述职报告范文稿　　根据会议要求，现就抓基层党建工作情况报告如下：　　一、履职工作特色和亮点　　(一)坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，党员干部“四个意识”不断提升。把深入学习贯彻党的十九大精神是当前和今后一个时期的首要政治任务，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，各村挂牌设立“新时代农民讲习所”，围绕理论“讲”、结合实践“习”。以镇党委中心学习组为龙头，利用干部夜校学习、甘肃党员教育智慧云平台、先锋讲堂平台和每周两次的集体学习，采取专题党课、集中学习、辅导讲座、研讨交流等形式，准确把握贯穿其中的坚定信仰信念、鲜明人民立场、强烈历史

2、担当、求真务实作风、勇于创新精神和科学方法论，增强用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动改革发展的能力和定力，不断强化党员领导干部“四个意识”，坚定“四个自信”，着力提高贯彻执行的能力和本领，坚决落实“两个维护”。　　(二)坚持把靠实党建工作责任作为抓手，强化工作推进落实保障。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，严格履行第一责任人职责，针对2017年述职评议点出的问题和巡视反馈问题，主动认领，认真部署，制定方案，列出清单，从严从实抓好问题整改，现问题全部整改到位。先后召开专题会议研究部署党建工作8次，指导完善党建工作整体思路和目标任务。签订党建目标责任书17份，约谈各

3、党支部书记7次，确保党建工作思想上重视、行动上落实。建立党委主抓、支部主建，层层抓落实的党建网格化工作机制。班子其他成员认真履行分管领域基层党建责任，齐抓共管、整体联动，切实提高党建工作的实效性。加大基层党建工作在村级目标责任制考核中的权重，各村选派党建工作指导员，形成了“抓好党建是最大政绩”的鲜明导向。党建工作严格执行责任倒查制，落实《**镇党政领导干部及村社干部追责问责实施细则(试行)》和《**镇村干部日常管理考核办法》，注重考核结果运用，落实绩效奖惩，确保真正把党建工作作为自己的“责任田”精耕细作。　　(三)坚持把提升组织力作为重要途径，党建科学化水平不断提升。深

4、入推进党支部标准化建设，落实基层党建工作重点任务，整顿转化东山、上河西村后进党支部，补齐配强东山、沙沟、杜庄3个村党支部班子。投资50万元，新建双湖村村级办公活动场所，投资10万元购置办公设施，村级活动场所100%的达到“一厅五室两栏”的基本标准，基层党支部服务功能显著增强。按照政治素质好、带富能力强、群众信得过、发展潜力大的标准，建立村级后备干部队伍档案信息库，176名党员群众建档入库。围绕全县发展党员工作调研排查3个方面10项内容，对排查出的28个问题建立问题清单和整改措施。严格落实“三会一课”制度，深化“支部固定党日”活动，严格执行《村干部日常管理考核办法》《农村

5、党员日常管理办法》等各项制度，健全了日常管理考评体系。　　(四)坚持把强化政治功能作为重要使命，各领域党建工作统筹推进。推行“党建+”工作模式，科学制定并严格执行《**镇三年脱贫规划》、《**镇乡村振兴规划》，制定出台《驻村帮扶工作队管理办法》，提升帮扶工作质量。推行“党支部+合作社+党员+农户”模式，依托4个党群共富基地，带动84户贫困户务工就业。深入推进农村“三变”改革，采取“以闲置资产入股合作社”的方式培育壮大村集体经济，全镇村集体经济总收入达52万元。深入开展扫黑除恶专项斗争和治理高价彩礼移风易俗专项行，构建起了全镇人民共建共享的社会治理新格局。　　二、存在的主

6、要问题及原因　　一是破解新状态下党建难题不够。面对新形势、新要求，多是立足于完成上级安排的各项党建工作任务，对一些棘手问题还缺少行之有效的应对之策。　　二是能人党员先锋引领作用发挥不明显。随着小城镇建设的加速推进，农村一些有头脑、有文化、有实力的能人党员在外打拼的多，回乡创业的少，村干部队伍后继无人、能人党员致富带富效果不明显、党组织开展活动难等问题突出。　　三是党建工作特色亮点不多。挖掘党建活动载体不够深入细致，谋划、整合项目的力度不够大，在树典型、抓示范上下的功夫少;对各村分类指导、典型带动、整体推进方面有缺失;发展村级集体经济缺乏实招，难见实效。　　产生问题的主要

7、原因：一是农村基层党建仍存在薄弱环节。农村党员年龄老化比较严重，文化程度偏低，参与党内事务决策的积极性不高，能力不强，群众对党员的信赖程度还不高。二是在工作方法上有欠缺。在平时工作中存在重安排、轻落实，重指导、轻深入，重考核、轻问责的问题，对统筹推进基层党建工作缺乏韧劲和狠劲，也还存在“失之于宽、失之于软”的现象。在村级阵地作用发挥、提升学习教育吸引力和实效性、流动党员教育管理、抓党建促脱贫等基层党建弱点难点问题上钻研不够、办法不多、思路不活。三是思想不够开放、创新意识不强。主观上存在党委书记为主抓统筹协调的片面认识，工作上过于依赖分管干