2016二建法规精讲（2）武海峰

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1、2016二建法规精讲（二）主讲：武海峰（博士/副教授/律师）2Z204000建设工程合同和劳动合同法律制度（25分左右）第二节劳动合同及劳动关系制度（P129-130）劳动合同的种类：固定期限、无固定期限和完成一定任务为期限的劳动合同下列情形之一，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，单位必须满足：劳动者在该用人单位连续工作满10年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的连续订立2次固定期限劳动合同自用工之日连续1年不定书面劳动合同，直接认定

2、违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。（P149）劳动合同及劳动关系制度劳动合同的基本条款（P130）必备条款：单位名称、住所、法定代表人或负责人；劳动者姓名、身份证；合同期限；工作内容、地点；工作时间、休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、条件和职业病防护；其他约定条款：试用期；培训、保守秘密；补充保险和福利待遇劳动合同及劳动关系制度劳动关系建立（P130）应1个月内书面形式订立，非全日制用工（即以小时计酬，每日不超过４小时，每周不超过24小时)可以

3、口头用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资（P149）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系试用期（P131）劳动合同期限试用期期限3个月以上不满1年的不得超过1个月1年以上不满3年的不得超过2个月3年以上的不得超过6个月无固定期限的不得超过6个月试用期（P131）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同

4、期限试用期工资不低于同岗位工资80%，且不低于当地最低工资劳动合同的生效与无效（P131）劳动合同经双方签字或盖章时生效下列劳动合同无效以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，应当支付劳动报酬，参照本单位相同或者相近岗位的劳动报酬确定集体合同（P132）集体合同应提交职工代表大会或全体职工讨论通过集体合同由工会代表职工一方与用人单位订立用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳

5、动报酬和劳动条件标准不得低于集体劳动合同规定的标准集体劳动合同对用人单位和劳动者具有约束力劳动合同的履行和变更（P132-133）支付工资的形式：按月以货币形式用人单位如变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行用人单位发生合并或分立等情况，原合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式劳动者可单方面解除劳动合同的情形（P134）提前通知（无补偿）①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同②劳动者

6、提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者可单方面解除劳动合同的情形（P134）可随时通知（有补偿）①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的②用人单位未及时足额支付劳动报酬的③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的⑤法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形劳动者可单方面解除劳动合同的情形（P134）不需事先告知（有补偿）①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安

7、全的用人单位可单方面解除劳动合同的情形（P134）通知型（有补偿）有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的用人单位可单方面解除劳动合同的情形（P134）随时通知（无补偿）①劳动

8、者在试用期间被证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；③劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完工作任务造成严重影响，或者单位提出，拒不改正的；⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订