校内中层干部任免、人员招聘信息.doc

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1、校内中层干部任免、人员招聘信息1、武汉东湖学院副处职（级）以上管理人员管理办法（试行）(武东院董字〔2015〕7号)2、武汉东湖学院专业带头人、学术骨干及博士研究生招聘启事3、武汉东湖学院经济学院教师招聘启事4、武汉东湖学院现代教育技术中心、实验室管理办公室工作人员招聘启事武汉东湖学院副处职（级）以上管理人员管理办法（试行）武东院董字〔2015〕7号第一章总则第一条为营造良好的用人环境，推进学校的建设、改革与发展，根据《武汉东湖学院章程》的有关规定，特制定本办法。第二条本办法所称的副处职(级)以上管理人员是指学校校长、常务副校长、副校长、董事会秘书长（副校职）、校长助

2、理（正处职）、学院正副院长和各部、处、馆、室正、副处职（级）人员。第三条副处职(级)以上管理人员管理原则：（一）董事会决定和管理使用的原则。（二）民主集中制的原则。（三）注重实绩、奖优罚劣的原则。（四）使用与培养教育相结合的原则。第二章管理机制第四条实行聘任制。学校的校长由董事长提名，董事会决定聘任，并报审批机关备案；其他副处职（级）以上的管理人员，由校党政联席会议提名，董事会决定聘任。第五条实行任期制。副处职(级)以上管理人员任期为5年，任职期满，可按照程序连续聘任。正处职管理人员在同一岗位连任，一般不超过两个任期；连任期满后，董事会视其能力表现和学校工作需要，对其

3、进行轮岗交流，或另行安排。第六条实行试用期制。学校对新聘任的副处职（级）以上管理人员实行试用期制。试用期视岗位需要原则上为1-2年（以下文时限为准）。试用期满，经考核确认，董事会对胜任者正式聘任，对不胜任者降职使用或予以解聘。胜任并正式受聘任者的试用期时间计算为任职时间。第三章聘任第七条受聘任者需具备的基本条件：（一）热爱祖国，热爱社会主义，具有履行职责所需要的政治理论水平。（二）热爱教育事业，具有强烈的事业心和责任感，愿意为学校的建设和发展贡献才智与力量。（三）具有一定的工作经验，有胜任本职（级）岗位工作所需要的政策水平、专业知识和工作能力。（四）遵纪守法，团结群众

4、，爱岗敬业，诚信勤勉，作风正派，清正廉洁。第八条受聘任者需具有的资格：（一）校长人选应根据国家规定的任职条件，选配政治思想好、责任心强、具有高级职称、本科以上学历、10年以上的高校管理经验，身体健康，在职年龄不超过70岁；在现阶段，聘任学校常务副校长、副校长、董事会秘书长、校长助理原则上应具有研究生学历、硕士以上学位或副教授职称以上资历，在职年龄不超过65岁，具有职位相关的工作经历和任职条件。对优秀拔尖人才和特殊岗位人员，可适当放宽年龄和资历限制。（二）在现阶段，学院院长在职年龄原则上在65周岁以下，一般应具有教授及以上资历；教学副院长在职年龄应在60周岁以下，一般应

5、具有副教授及以上资历；行政副院长和正、副处职管理人员在职年龄应在58周岁以下，一般应具有研究生学历、硕士及以上学位或讲师（或中级）职务以上资历。对优秀拔尖人才和特殊岗位人员，可适当放宽年龄、学历及资历限制。（三）晋升副处职(级)管理人员，应在正科职岗位工作2年以上；晋升正处职(级)管理人员应在副处职岗位工作2年以上；晋升副校职以上管理人员应在正处职岗位工作2年以上。对优秀拔尖人才和特殊岗位人员，可适当放宽下一级职务的工作经历限制，破格聘任。（四）身体健康，能胜任岗位工作。第九条注重聘用提拔优秀青年骨干和妇女干部。第十条正、副处职（级）管理人员一般采取竞争上岗的方式竞聘

6、，竞争上岗必须在核定的编制和岗位职数内进行。第十一条竞聘程序：（一）人事管理部门根据有关规定按照岗位所需人员的条件，制订实施方案，报校党政联席会研究同意后对外公布。（二）报名与资格审查。（三）面试。（四）民主测评，组织考察。（五）拟聘任人员经校党政联席会讨论通过后，在全校公示。公示时间为7天。公示后未发现影响任用问题的，报董事会批准，由人事部门办理聘任手续。第四章解聘第十二条副处职(级)以上管理人员有下列情形之一者，予以解聘：（一）任期考核为“不合格”等次的；（二）因工作失职、失误，或严重违反学校纪律和规章制度，给学校造成重大损失者；（三）因其它原因，董事会认为不适合

7、继续担任现职务又不接受岗位调整者。第十三条解聘的程序：（一）校党政联席会议提出解聘意见，董事会会议研究决定，并按规定办理解聘手续。（二）被解聘的副处职(级)以上管理人员离职前应按规定办理工作移交手续。第五章考核第十四条考核对象：学校副处职（级）以上管理人员任期满半年度的，都要参加年度考核。第十五条考核的内容和标准：（一）考核内容：包括德、能、勤、绩、廉五个方面。1．德：学习和提高理论和政策水平的情况；执行党的路线、方针政策，遵守国家法律法规和学校规章制度的情况；正确行使权力、密切联系群众、自觉维护集体和群众利益的情况；坚持原则、公道正派和遵守社会主义