正反方问题汇总-用人以德为先还是以才为先

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1、“以德为先”提问:1、中国的教育方针是:受教育者在“德、智、体、美、劳”全面发展,请问对方辩友是“德”先还是“能”先?2、党的十七届四中全会以来,胡锦涛同志多次强调“用人当是坚持德才兼备,以德为先。”对方辩友对其中的“以德为先”如何理解?3、倘若企业用人不以德为先,诸如三鹿奶粉、双汇瘦肉精事件层出不穷,对方辩友如何看待呢?4、企业好比国家,国家建设日新月异,试问没有马列邓论,三个代表,八荣八耻在思道德上的指引,中国人民能取得今日的辉煌吗?如果没有毛泽东,朱德等领导人的才,中国现在还在旧社会,何谈

2、今日辉煌!将国家比为企业,那法人,总裁又该是谁呢?对于此无类比性的话题又怎能拿来问呢?才是一个人的知识技能,这可是企业所需要的啊!5、伊利集团的核心企业文化是“先做伊利人,后做伊利事;欲出好产品,先塑好人品”,请问如何理解其中的“先做伊利人”和“先塑好人品”?(伊利集团的核心企业文化是“先做伊利人,后做伊利事;欲出好产品,先塑好人品”,对“塑好人品”更是提出了“信、正、廉、敬、严、行”的六字箴言,请问这难道不是“以德为先”的体现吗?用人观念上,伊利集团强调“以德取才,以能用才,以需育才,以信留才

3、”,“德”始终排在第一位,这难道不是“以德为先”的体现吗?)对方辩友似乎忘了说出后面的人尽其才,才尽其用,只有才方能为企业创造最大的利益。6、请问反方何以解释“恃才傲物”这个词呢?这样的人才又有什么可取之处呢?企业缺人才,需人才,可恃才傲物的人会影响团结协作啊,企业当然不用啊,但不是每个人都如此,如果有才而被企业规章好好管理,那样便会给企业带来利益。7、在社会生活中,应该更多的依靠法律和规章制度来规范人们的行为。那是不是这样理解呢,只有人才接受了企业的规章制度,愿意遵守执行,企业才会录用他呢。这

4、里有一个前提,道德为先。8、对方辩友,假如所需人员具备企业所需要的能力,但是不接受企业的规章制度。那么,企业会录用他么?企业用人,不是选拔人。所以,最终导致企业做出是否录用的决定的,仍然是以道德为先。9、对方辩友提到“德,它是一个抽象的,泛化的准则问题”,我要纠正对方辨友对德与制度的错误认识,德不是抽象的,泛化的,它具体到我们的行为准则,如果才为先,那我们还需要将德的标准具体化的制度章程做什么呢?为什么在很多企业的规章制度里会有渎职一类的管理办法呢?10、对方辩友提出企业就是要以经济效益为第一,

5、所以才为先:请问正方:当你正在不停的创造利益的时候,没有德的指引和约束,使得你的道德缺失,而给企业带来的负面效应远远大于你所创造的,你还认为企业用人还是才为先吗?这个怎样取舍?11、正方说:“大家做人力资源的肯定都有招聘的经验,首先都是看到的简历。那么从简历里面是看到的是才能的达标”试问:如果此人是无德之人,你从他的虚假简历里能保证他的才吗?12、我们的企业,建立了一整套严密的招聘、考核和选拔干部的制度,来杜绝因为个人的道德水平的高低而产生的偏差--请问对方辩手你谈到的制度是参照什么定义的呢?我

6、想,还是基本的道德约束吧,那么道德在才之前,才也很重要,不过要衡量了德之后才衡量才吧。13、(1)请问对方四辨:在一个团队中总有那么几个时不时为一己私利考虑的德次人才,这个团队能否做到团结?能否取胜?还能不能在市场中前进呢?(2)那你该看看中航油在新加坡的案例,很惨痛的教训啊!14、请对方辩友明确阐述“能”的概念是什么?标准是什么?若对方回答不完整……回应:你连能的概念和标准都不懂,还辩论什么“能”为先呢?15、请问对方1号辩友:你作为“共产党员”你真的认为“德”是次要的吗?对方答。。。。。。。

7、回应:那只能说明你还不是合格的党员!16、请问对方辩友“德才兼备”这个词语中是“德”和“才”哪个排先?请回答我是“德”还是“才”?对方答…..回应:那说明你非常认同我方观点了!谢谢支持。17、对方辩友是怎么理解“有德有才是正品,有德无才是次品,无德有才是废品,无德无才是毒品”这句话的?对方答…..回应:不好意意,那说明你就是废品了!18、对方辩友是怎么理解:“德”好比方向盘,“才”犹如发动机。无德之才,会误入歧途”这句话的?19、 巴林银行,如果你是银行高管,请问你敢用尼克.里森这样的天才交易员

8、吗?  20、 倘若企业用人不以德为先,诸如双汇瘦肉精事件层出不穷,对方辩友又如何解决呢? 21、但丁:“道德常常能填补智慧的缺陷,而智慧却永远填补不了道德的缺陷。”对方辩友如何看待呢? 22、国家电网公司2016年招聘条件第一条就是“遵守法律法规,拥有良好的思想品德,爱岗敬业,所学专业基础扎实,认同诚信、责任、创新、奉献的企业核心价值观,身体健康,无不良记录”第二条才是对于专业知识和专业类别的要求,这难道不就是是以德为先的体现么? 23、当你了解味千拉面骨汤门,当你披上劣质ZARA衫,当你听闻

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