新生代员工激励问题探讨

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1、新生代员工激励问题探讨摘要：新生代员工的成长有着特定背景，当他们逐渐成为职场的主力军时，以往传统的控制和命令的管理模式对他们已起不到很好的作用。如何针对新生代员工独特的特点对其进行相应的激励与管理是人力资源管理研究中的重要课题。为此，对新生代员工的特殊性进行了着重阐述，并指出新生代员工激励中存在的问题，最后根据新生代员工的特点提出具体的激励对策。中国2/vie　　关键词：新生代员工；管理；激励对策　　中图分类号：F24　　文献标识码：A　　doi：10.19311/j.ki.1672-3198.2016.32.033　　1引言　　新生代员工主要是指在

2、二十世纪八九十年代出生并进入职场的人群，他们因与传统社会的理念、意识和个性不同，而被称为新生代。如今他们已经不可逆转的登上了职业的舞台，成为中国各个企业发展中的中间力量。由于新生代员工所处的经济、文化等背景不同于上一代员工，因而新生代员工在需求、主动性人格、能力层次等方面存在诸多差异，而且新生代员工与老一代员工在心理需求和主动性等方面存在差异性，新生代员工对于激励的需求也和之前发生了很大的变化。因此，企业原有的对员工的管理方式不适用于新生代员工，应针对新生代员工的特点制定相应的管理以及激励措施。　　2新生代员工的特点　　2.1以自我为中心，心理素质较

3、差　　新生代员工大多为家里的独生子女，在成长的过程中被家里的长辈们视为“小皇帝”或“小公主”，提出的需求基本都会得到满足，这种成长环境使得他们形成了以自我为中心的性格，凡事都把自己放在首要地位，不太会考虑别人的感受，此外，大多数新生代员工在成长过程中由于缺少兄弟姐妹的陪伴和相互影响，这导致他们不懂得分享，缺少集体意识，在人际关系处理上也或多或少的存在着问题。新生代员工的这种性格使得他们在走上工作岗位后，团队意识淡薄，当组织利益与个人利益发生冲突时，他们往往会首先考虑到个人的利益，对组织利益和目标的实现则漠不关心。再者，由于新生代员工的成长环境更加优越

4、，在成长过程中父母往往为他们扫清了障碍，在工作前的经历中遇到的挫折较少，这导致他们的心理素质较差，在工作中遇到困难或不顺更容易失去信心与工作积极性，这对于他们在职场的发展有着很大的影响，通常这些员工还有着较强的自尊心，容不得同事或领导的批评指正，情绪管理能力较差，这些特点都会对新生代员工的工作及在职场上更好的发展产生一些消极的影响。　　2.2文化素质高、创造能力强　　和父辈相比，新生代员工所处的大环境得到了极大的改善，他们大多都有条件接收良好而又全面的教育，并且有着广泛的兴趣爱好，对新事物的接受能力较强，喜欢钻研新事物，创造能力较强。随着我国义务教育

5、的全面开展，我国的教育领域在人力、物力、财力的极大支持下得到了快速的发展与进步，这为新生代员工更好更全面的接受教育提供了条件，其文化素质水平在整体上得到了提升，学习和接受新事物的能力也普遍有所提高。此外，除了学习课本上的文化知识外，新生代员工的兴趣爱好也得到了很好的拓展，这使得他们在掌握了基本的文化知识外，有了更加宽阔的知识面，这种全面的教育培养了新生代员工的动手能力和创造能力，不再仅仅是考试的工具。全面的知识教育及不断提高的科学文化水平使得新生代员工对新事物的接受能力较强，掌握了较为全面的知识和技能，这为他们今后的入职打下了坚实的基础。　　2.3对

6、工作与生活的看法独特　　由于新生代员工所处的环境与所接触的事物不同，他们对生活和工作的看法和父辈有着很大的不同，他们往往对生活和工作有着自己独特的看法和见解，在处理事情上有着自己的主见。在工作上，他们更加重视工作的内容与性质，往往会找自己感兴趣的工作，把工作当作一种实现自我价值的一种方式，希望工作更加有趣味和挑战性，不会像父辈那样，迫于生活的压力去长期从事一份自己不喜欢的工作，更不喜欢循规蹈矩的工作。新生代员工除了对工作的内容比较看重外，他们对工作的未来发展前景也较为重视，他们期望所从事的工作能够得到更好的发展机会、更高的待遇、富有弹性化的工作岗位及

7、持续的学习机会等，他们也比较重视在工作过程中是否得到了公平的对待。此外，当他们的工作发展受到了阻碍，他们更倾向于选择有更好发展机会的工作或重新寻找新的平台来实现自我价值。在生活上，新生代员工更加重视自己的内心想法，追求自己想过的生活，他们不会将工作与生活截然分开，他们在享受工作成就的同时，也喜欢享受生活。　　3新生代员工激励对策　　激励一词源于心理学概念，意思是激发鼓励，即激发和鼓励人��朝着所期望的目标采取行动。新生代员工由于其特有的特点，应采取相应的激励措施以最大程度的调动他们的工作热情与积极性。　　3.1薪酬制度的建立要公平合理　　对于新入职的

8、新生代员工来说，他们刚刚走出校门，大多都要开始独立的生活，不再像上学时那样依靠父母的经济支持生活，这时的他们