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时间:2018-11-29
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1、“两校一企,合作育人”模式研究与实践摘要:陆台两校及台资企业“两校一企”合作育人,在教学资源共享的基础上跨校、跨境联合培养人才,不仅有助于提升学生的综合素质,而且有助于服务地方经济,为社会培养具有国际视野的高技能人才。本文以徐州工业职业技术学院为例,介绍了该校与台湾高校及台资企业三方在开展“两校一企、合作育人”人才培养模式方面的探索与实践,总结了�培养模式的有关经验和做法。中国7/vie Abstract:The"tmainland,onefromTaiodeisajointtalenttrainingmodebasedonteaching
2、resourcessharing,provetheoverallqualityofstudents,butalsohelpstoservethelocaleconomy,andcultivatehighlyskilledpersonnelple,thispaperintroducestheexplorationandpracticeofthiscollegeinthe"tode,andsummarizestherelevantexperiencesandpracticesoftheeducationmode. 关键词:两校一企;合作育人;实
3、践 Keywords:twocollegesandoneenterprise;cooperativeeducation;practice 中图分类号:G642文献标识码:A:1006-4311(2017)12-0254-02 0引言 随着我国对外开放的不断深入,结合江苏省中长期教育改革和发展规划纲要,对高校国际化人才培养的要求越来越高,要求国际化人才既要具备国际视野、通晓国际规则,还能够参与国际事务和国际竞争。基于这种形势,“两校一企”三合作育人模式应运而生,该模式从课程设置、学生管理、教学模式等方面进行改革,将教学重点放在了培养国际
4、化学生上,努力不断培养出更多具有国际观念和国际竞争力的学生。 1三方合作培养人才模式的研究意义 “学生交流学习合作项目”平台由我校与台湾高校创建,“两校一企,合作育人”三方合作人才培养模式是基于“学生交流学习合作项目”平台而构建的,该模式采取“2+0.5+0.5”模式分段对接,在“两校一企”人才培养模式的基础上,三方联合开展实训基地建设,并就各项教学资源库建设提供自己的意见和资源帮助,取长补短共同培养人才。 利用校际、校企合作,高职院校能够及时了解当前社会及企业对人才的要求,企业能够在高职院校教学中加入自身的建议,使高职院校人才培养更加
5、的具有针对性,同时校企双方还能够通过分享自己的优势得到双赢,企业能够获取学校的优势资源,高职院校能够得到实践平台,双方还能够联合开展应用研究和技术开发,如此高素质技能型人才将越来越多,不仅有益于校企双方,还有利于整个社会的发展和进步。 2三方合作培养人才教改模式的实施过程 2.1定位人才培养模式 首先成立领导小组,小组成员包括我校代表、台湾合作高校代表、合作台资企业代表,三方共同商量制定人才培养方案,要求人才培养方案的制定必须符合国家教育部的相关规定,具体三方需承担的培养任务是:我校主要承担公共基础课、专业基础课和部分专业技能课,台湾高
6、校主要承担第四学期专业技能课,台资企业主要承担部分专业实训和第六学期顶岗实习。三方各有优势,利用自身优势为培养高素质的优秀人才添砖加瓦,如此培养出来的毕业生基本可实现直接上岗。 2.2改革现有教学模式 台湾合作学校的教师模式和大陆的教学模式之间存在一定区别,两种教学模式各有利弊,实施三方合作培养人才模式后,双方高校可组建团队讨论分析两种教学模式的优劣,最终制定一套更加完善的教学模式,具体可从以下方面入手:合作三方共同开发教学资源,各抒己见,集思广益,从而制定科学合理的教学资源;安排具有丰富实践经验和实践技能的企业技师到校讲课,同时派遣学校
7、教师到企业实习和锻炼;创新传统的教学方法,多采用新型的教学方法,比如案例教学、实践环节等。 2.3创新教育管理制度 实施三方合作培养人才模式后,相应的教育管理制度也应该与时俱进,做出相应的调整和创新,传统的教育管理制度没有将海峡两岸的文化背景差异考虑在内,显然不适用于三方合作培养人才模式,必须对其加以改进和创新,具体可从以下几个方面入手:教学质量监控方面,应积极调动外部监控的督导和启发作用,加大教学质量监控力度;学生教育管理方面,需秉持宽进严出的现代教育理念,将人性化的服务意识融入严格、有序的管理工作;教师管理方面,应充分尊重海峡两岸之间
8、的文化差异,做到求同存异,使合作三方都能够发挥出自己的优势,但是又不损害其它合作伙伴的利益。 2.4优化课程体系 对于“两校一企”人才培养模式而言,其能否真正发
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