提高干部考察工作质量的几点思考

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1、提高干部考察工作质量的几点思考摘要：干部考察工作是组织人事部门一项经常性工作，其质量直接关系到党委用人决策准确与否，甚至是决定干部选拔任用工作成败的重要前提。在全面从严治党的新形势下，本人在认真学习、认真实践、认真总结以往干部考察工作经验的基�A上，就如何提高干部考察质量进行了一些有益的探讨和思考。中国7/vie　　关键词：干部考察；质量；思考　　干部考察是选拔任用干部的一个重要环节，其质量直接关系到党委用人决策准确与否，关系到单位干部队伍素质和未来发展。考察准确，任用就得当；考察失真，任用必然带来一些负面影

2、响，在全面从严治党的新形势下，贯彻落实好《党政领导干部选拔任用工作条例》，提高干部考察工作准确性有着非常重要的现实意义，本人根据多年来参与干部考察工作的实践，提出几点思考。　　一、考察干部不仅应将思想政治素质放在第一位，而且应是重点位置　　考察或评价一个干部无非围绕“德、能、勤、绩、廉”几个方面，“德”为先，德包含于思想政治素质，包括政治信仰、职业道德、社会公德、家风等方面，理论上已经解决了思想政治素质放在第一位的问题，但在现实工作中，我们往往无视或淡化这一点，或轻描淡写，或避重就轻，或只字不提，把重点机制在

3、管理能力、业务水平、工作实绩、工作经验等方面，因此，组织人事部门在考察干部时要把思想政治素质放在第一位的同时，重点围绕这一点做一些细致文章，如是否注重理论知识学习，用党的最新理论武装头脑，指导实践，日常言行政策性强与弱，对待个人利益态度，个性修养等，通过一些日常的细枝末节，也即是表面形象，分析深层次，看其本质。一般地讲，一个干部是否有理论与政策修养，不是看他文章背得有多熟，职位有多高，讲话有多响，而是看他在原则性问题上头脑是否清晰，能否准确理解有关决策和指示精神，是否能将理论知识运用指导本单位、本部门的实际工

4、作中。由此我想，评价一个干部，不能仅仅看其某一方面特长，而应将思想政治素质与业务技能相结合，把思想政治素质放在第一位，放在重点位置，历史经验告诉我们，在考察、提拔或使用干部时，淡化、忽视干部思想政治素质会给党的事业和群众利益带来影响和损失，所谓“无德之才是盲目的，劣德之才是危险的”。　　提拔干部要注重德的考察、廉的“体检”，“德”与“廉”是群众对干部的第一要求，是干部的两条生命线，是紧密相联的。德的内涵是政治思想品德以及遵纪守法、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德的情况。德在不同的历史时期有不同的内涵。不同的阶

5、级有不同的标准，但不论哪个阶级都把“德”作为考核和用人的首要标准。在考核中要加强考“廉”，既是坚持德才兼备标准的需要，又是坚决、持久地开展反腐败斗争的客观要求。　　二、考察干部的“能”重点应放在事业心、责任感、精神状态、开拓创新方面　　客观地讲，判断一个干部事业心强弱，可能有一定的难度，但是，一个干部是否有责任感，对待工作是积极主动还是消极应付，精神状态是振奋还是萎靡，一般群众是能看得见、摸得着的。那么在考察干部时，考察者应就上级一些具有代表性的工作部署和安排放在该单位的贯彻执行情况做一些细致调查工作，为谈话

6、对象揭示思路，从职工褒贬言谈中一定能发现一些问题。至于开拓创新，其表现形式应是多种多样的，有些注重在内部管理，有些注重在外部市场形势把握上，有些两者兼并，那么考察一个干部乃至一个班子是否有开拓创新能力，主要看：一看管理上是否有新举措、新突破，显示出来的效果是长期的还是短期的；二看在市场竞争方面是否在过去已有基础上有了进一步增强，市场占有份额进一步扩大，并能适时推出新技术、新产品。当然，这里面还有一个重要问题，任何新事物的产生必然伴随着各种各样的困难，必然遇到旧事物的阻碍，即是开拓创新短期内在客观上肯定会有不同

7、的反应，这一点考察者和组织人事部门在形成考察意见时应列在考虑其中。　　实际上，干部的“能”与“绩”往往是联系在一起的，而看出干部的德才与业绩，从根本上说也是一致的，但又不能将德才代替业绩。一般来说，业绩表现有两种形式：一是量化指标的明显提高或改善，称之为明绩；一种是潜在的，其效果需要长期的实践检验才能体现出来业绩，称之潜明绩。所以，考察干部或考察干部业绩，既要横向比，更要纵向比；既看现在，更看长远，看为取得这些成绩付出的代价和给下任留下的包袱。实践中，往往在考察干部、评价干部时，强调重视显绩，或是“短平快”效

8、益方面多了些。要综合方方面面的客观情况，　　三、考察干部在选择谈话对象时应注意层次性、代表性和议人议事能力　　通常情况下，单位考察干部在选择谈话对象时由所在单位自己选定，这样做可能含有“信任”之意，但里面就或多或少存在一些问题：一是所选对象与班子成员客观上存在比较密切的利益或利害关系，“感情”分、“关系”分、“利益”分较高，至少不会讲一些“反面”的话；二是所选对象参与的范围较窄，对所要考察的干部不了