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时间:2018-11-29
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1、浅淡在企业困难时期如何发挥工会组织作用中图分类号:D412文献标识:A:1674-1145(2017)02-000-01中国3/vie 摘要目前,受多种因素叠加,导致我国煤炭经济形势处于较为困难时期,在供大于求短时间内难以改变的情况下,煤炭价格一降再降,甚至很多企业以低于成本的价格销售,煤炭企业员工的收入受到较大影响。工会是由劳动者组成的特殊的社会组织,是劳动者利益的代表,代表着广大职工的切身利益,是构建和谐社会的关键所在,在企业困难时期、去产能的特殊阶段,工会组织应该如何发挥作用?我认为工会组织必须认清当前形势,在企业特殊发展
2、时期认真做好以下几项重点工作。 关键词企业工会作用�l挥 一、加强与员工的思想沟通,增强员工战胜困难的信心 煤炭企业困难时期,工会组织要充分利用自身优势,搞好员工的沟通宣传教育工作,向员工讲清当前国内国外大的经济形势,了解国家和企业的应对举措,把员工的思想认识统一到为企业的发展上来,让职工清楚员工和企业的命运紧紧的结合在一起,只有同呼吸、才能共命运,只有同甘苦、才能渡难关。 一是回顾企业发展史,增强员工渡过难关的勇气。开滦有130余年的悠久历史,在企业的发展上面临的困难和挫折不计其数,渡过矿权易主、震后重建、企业改革等困难
3、,无一不是依靠和相信广大员工,企业不仅渡过难关,还成长为世界500强企业。当前暂时的困难与发展史上的困难相比显得微不足道,企业即有“特别能战斗”的开滦精神,又有抗震精神,一定会很快渡过难关,企业明天会更美好。 二是对国家的相关政策进行宣传,增强员工战胜困难的底气。为应对煤炭企业面临的困难,国家及时采取了一系列的措施,如对能源领域的供给侧改革、1000亿的奖补安置专项资金、化解煤炭行业产能过剩、淘汰落后产能、关闭落后煤矿等措施,极大改善了煤炭行业结构性不合理,为企业扭亏脱困奠定的基础。 二、大力实施暖心聚力工程,增强企业的凝聚力
4、 在煤炭企业困难时期,工会组织要更加了解和关注员工思想动态,特别是那些伤病员工、家庭包袱重的员工、思想易波动的员工,关心员工的生活、工作,创新性的开展工作,大力开展暖心聚力工程,为职工扶贫、帮困、排忧、解难。 一是健立健全困难员工生活保障制度。要对员工生活情况进行动态掌握,对困难家庭进行深入了解,与相关部门进行联系,办理好困难家庭的生活保障手续。不仅日常生活要进行关心,更要两节等重大节日进行走访慰问,了解他们的心理和需求。 二是积极开展“四送”工作。对困难职工不能进行简单物质帮助,要进行全面帮扶,要春送希望、夏送清凉、秋送助
5、学、冬送温暖。一方面要做好困难家庭送温暖工作,另一方面要做好困难家庭的“造血”工作,通过了解其致困原因,采取有针对性可行的办法,如安排适当的工作、扶持合理的创业等,让其真正走出困境。 三、开展开式多样的文体活动,缓解员工的生活和工作压力 积极向上的文体活动,不仅能让员工身心愉悦,而且还能满足员工的精神文化需求。形式多样的文体生活,有利于员工缓解情绪和释放压力,有助于员工投身到新的工作之中去,更有利于安全生产。唐山矿业公司在这方面形成了系列活动,如春节、元宵节、元旦、端午节、国庆等节日必有娱乐活动。如每周举行的群安行动大舞台活动
6、中,把安全宣传与文娱活动有机的融在一起,寓教于乐,使员工在潜移默化中受安全教育,创造了良好的文化娱乐环境氛围。 四、切实维护职工权益,保障员工权益不受损害 煤炭企业经营困难,在扭亏过程中可能会触及到部分职工的切身利益。工会组织应当认真履行维权职能,主动科学依法维权,全力维护和依法保障职工的合法权益。 一是保障员工获得劳动安全卫生保护的权利。工会组织要关心员工身心健康,创新工作方式,积极推进员工健康工程。监督劳动保护用品的投入,对有职业危害作业的员工要实施上岗前、在岗期间和闻岗时的职业健康检查,加大女员工保护,杜绝未成年人参加
7、生产劳动,对体检有问题的员工及时脱离相关岗位,保障员工身体健康。 二是建立和谐的劳动关系。企业困难时期,必然会出现员工多旷工多病假等现象,工会组织要及时做好旷工员工家访工作,监督做好生病人员的劳动能力鉴定工作,生产工伤的申报工作,因病提前办理退休的工作等,全面构建和谐的劳动关系。 三是维护好各种休假权益。煤炭企业困难时期,有可能出现侵害员工带薪休假的权益,工会组织要关注员工的年休假、探亲假、产假、事假等假期,做到合法合理休假。 五、夯实民主管理根基,增强员工参与管理的使命感 工会民主管理和监督是党赋予工会组织的一项重要任务
8、,是工会工作的重要职能和内容。在企业困难时期,工会实施民主管理更能够密切党同职工群众的联系,凝聚人心和力量,加强勤政、廉政建设,更能有效的避免职工群众的合法权益受到伤害。 一是完善职工代表大会制度。基层工会的职代会是实现民主参与、民主决策、民主管
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