机关岗位责任制

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1、机关岗位责任制目录一、总则及考核小组成员二、党政综合办岗位责任制三、人口与计划生育办公室及技术服务中心岗位责任制四、城镇建设与管理监察办公室岗位责任制五、水务电力服务中心岗位责任制六、林业工作站岗位责任制七、林木管护与治安联防队岗位责任制八、民政与劳动社会保障办公室岗位责任制九、畜牧业服务中心岗位责任制十、农村工作及农业技术推广办公室岗位责任制十一、推进工业及招商引资发展第三产业办公室岗位责任制十二、经管站岗位责任制十三、农畜产品专业营销合作社岗位责任制十四、各村“两委班子”考核制度一、总则及考核小组成员总则镇政府对各股室实行岗位目标管理，

2、对各股室定岗位、定任务、定职责，为了做到目标明确，责任到人，管理到位，奖罚分明，特制定本岗位责任制。（一）考勤制度1、考勤工作由综合办进行考核，领导与干部每天实行两签到、两签退制度，签到表每月填表汇总一次，一式两份，经常务书记签字，一份留综合办进行统计汇总后公布，另一份留存作为内部考核依据。2、各股室实行岗位考核，对每个干部要定岗位，定职责，建立两薄（考勤薄，考绩薄），考勤严格履行请销假制度，年终奖金均考勤、考绩和民主评议三项累计发放，三项考核的比例为考勤30%，考绩50%，民主评议20%，每个人的工作成绩划分出一、二、三等，三等不参与全年

3、奖金分配，严禁平均分配。3、请假人必须写请假条，实职领导向书记请假，书记不在向镇长请假；股室长（包括副主任科员）经分管领导同意后请常务书记签字；一般干部请假，经股室长及分管领导同意后，报常务书记签字。请假期满后，按时销假，未销假者按旷工处理。4、长期病假按上级有关规定执行；因公负伤在治疗期间或其他特殊情况不计请假天数。5、有下乡任务下乡和在办公室的均算在岗，无论任何人，既不下乡又不在办公室的均按旷工处理。6、累计迟到三十天（包括三十天）、旷工七天（包括七天），通报批评；迟到三十天、旷工七天以上，扣除全年奖金的30％。7、全年事假45天（含4

4、5天）以上，不享受全年奖金。8、一般干部考勤每15天由各主要分管领导及股室长综合评定一次，所得成绩与综合办考勤平衡后备档。（二）考绩1、考核领导小组负责对各股室进行考核，考核内容分为两项，第一项为常规工作考核，即各股室的本职工作完成情况；第二项为经济创收任务考核，考核经济创收任务完成情况。两项考核内容均实行百分制。2、各股室所定岗位责任制应偏重于考绩部分，考绩扣分由分管领导及股室长出具书面材料报综合办存档。（三）奖金分配1、各股室工作人员的奖金、交燃费、节假日补助等由各股室自行解决（不分配下乡任务的股室除外），但全年奖金最高不能突破3000

5、元。分管领导参与到各股室分配奖金。2、各股室年终考核考绩得分（均分）在95分以上，可参与镇里设的年终奖金，奖金数量视实际情况而定。3、农村办、计生办、水电中心在完成本职工作的情况下，每人每年解决交燃费1500元。（四）、人员管理人员管理实行股室负责制，分配到各股室的工作人员，由股室考核管理，不服从管理或不能胜任本职工作的人员，股室长可向党委提交书面申请，建议留职待岗，只发财政工资的70%，其余30%划归镇财政统筹使用。（五）奖励措施1、各股室工作被评为镇、旗、市、区及以上先进的，分别奖励股室200元、500元、1000元、XX元。2、个人在

6、旗、市、区级报刊上发表宣传乌加河镇工作的稿件，每有一件奖给50元、100元、300元。3、历年尾欠的税费回收款除能统一扣除的以外，法院执行和剩余部分的尾欠回收中提成20%给收费人员。（六）其它1、财政、统计、妇联、团委不另行考核，纳入综合办考核。2、党政领导考核参照分管工作和包村工作实绩平衡。3、本责任制由镇考核领导小组负责解释。二、党政综合办公室岗位责任制1、负责文件的草拟、校对和印刷（计生办文件的打印原则上由本股室负责）。（5分）2、做好各种会议的准备工作，做好各种检查验收软件材料的准备工作。（10分）3、做好信息报送工作，全年信息报送

7、不少于50条。（10分）4、负责机关日常事务和后勤服务，做好来人接待工作。（5分）5、负责院内、领导办公室、会议室的卫生清扫。（5分）6、看好并做好记录，及时向领导通报内容。（5分）7、妥善保管公文易爱心文秘网-.govyi.和使用公章，不得超越职权乱盖，如超越职权乱盖公章造成损失或不良影响的，由本人负完全责任。（5分）8、负责档案管理，及时处理好文书档案，及时投送传阅文件，阅后妥善入档保管，做到严守机密。（5分）9、负责镇政府院内、室内财产的管理、登记、造册、明确责任人，如有丢失，要负责追究责任人照价赔偿。（5分）10、司机按时出车，保持

8、车内外清洁卫生，经常进行车辆检查、保养、维修；安全文明行车、不违章，严禁酒后驾车，未经领导批准严禁擅自出车拉人。（5分）11、负责全镇统计工作，统计人员要经常注重资料积累，掌握各