县人力资源和社会保障局廉政风险防控工作方案

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1、县人力资源和社会保障局廉政风险防控工作方案县人力资源和社会保障局关于印发《廉政风险防控工作方案》的通知局机关各股室，局属各单位：现将《廉政风险防控工作方案》印发你们，请认真贯彻执行。二○一一年六月七日廉政风险防控工作方案一、指导思想以科学发展观为指导，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以就业再就业资金使用、医**金支付、事业单位公开招聘工作人员等人民最关心的热点、焦点、难点为重点，监控易发多发的重点岗位和关键环节，规范工作流程，完善制度措施，监控权力运行，形成预警在先、防范在前的廉政风险防控新机制，最大限度地降低廉政风险转化为腐败问题的机率，加快推进

2、惩治和预防腐败体系建设，增强预防腐败工作实效，着力营造风清气正的政治环境。二、目标任务按照全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效的总体要求，2011年重点做好以下三项监控工作：1、监控就业再就业资金筹集分配情况；2、监控就业再就业资金分配情况；3、监控就业再就业资金使用情况。重点监督检查培训机构、职介机构、公益性岗位人员安置、社会保险补贴、小额担保贷款等方面就业再就业资金的专项使用情况。1、监控医**金支付程序及结算办法；2、监控定点面开展自查，找准个人岗位风险点。各单位全体工作人员要结合自身岗位权责，对照工作流程，把握重点工作环节，找准每一个具体工作岗位的廉政风险

3、点，填写《个人岗位廉政风险点自查表》，报分管领导审核。领导班子成员岗位风险点可通过召开民主生活会的形式进行自查与互查。3、健全制度机制。在优化工作流程的基础上，切实加强制度建设，真正形成用制度管权、管人、管事的长效机制。重点加强单位内控制度建设，从建立健全岗位管理的基本制度、规范权力运行的廉政制度、监督制度执行的违规处罚制度等方面入手，紧紧围绕加强对决策权、自由裁量权、行政审批权、干部人事权、资金和财务管理权、以及对下属单位重大业务监控等方面权力的制约和监督，进一步清理整合各项制度，及时建立、完善和废止。4、进行公开公示。进一步拓宽监督渠道，以深化党务、政务、事务公

4、开为抓手，在前期工作的基础上，对本单位及岗位个人的主要职能职责、查找的廉政风险点、制定的防控措施以及作出的防范承诺，以公开栏、廉政桌牌、提示牌等形式进行公开公示，自觉接受组织和群众的阳光监督。1、总结评估。各单位要对廉政风险防控措施落实情况进行调查研究、跟踪问效，做出客观的评估。对脱离实际、针对性和操作性不强、效果不好的，要及时进行修订完善，及时调整防控措施。2、组织验收。按照本次工作要求，积极做好迎接检查验收工作，接受县纪委的验收和评估。并将评估结果纳入惩防体系建设和党风廉政建设责任制执行情况的重要内容进行考核。对工作不主动、进展不明显、制度不落实、措施不到位、成

5、效不明显的，将严肃追究单位主要负责人的责任。五、工作要求组长：胡志勇副组长：杜红松成员：查仕坤唐坤杰雷云胡天朗何华吕世军唐军全玲石明培鲍英剑徐琳马英领导小组下设办公室，由马英同志任办公室主任，负责廉政风险防控的日常工作。