员工思想动态调查问卷

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1、员工心理动态调查问卷一、凝聚力方面：1.请给公司凝聚力打分（）A、60分以下B、60-75分C、75-90分D、90分以上2.你认为目前影响公司凝聚力的主要因素是（）A、工资、福利及休假B、员工活动C、领导的管理风格D、领导与员工、员工与员工之间的关系E、企业文化及制度F、其他3.你能与同事及上级融洽相处吗？（）A、完全可以   B、可以   C、不能  D、完全不能4.你认为不能与同事或上级融洽相处的原因是：（）A、没有共同的目标，各为私利，不像一个集体B、领导或同事与我私下关系不好C、没打算在公司长待，所以不打算经营关系D、我与上级或同事性格不合E、其他（填写）5.你认为公司

2、“以人为本”做得如何？（  ）A、很好   B、一般   C、有时好，有时差  D、亟待改进6.你到公司工作，主要原因是（    ）——可多选A、公司平台及形象  B、工资、福利待遇  C、工作条件  D、领导威望  E、公司体制F、离家近 G、其他（填写）7.您认为员工离开公司的主要原因可能是（   ）——可多选A、家庭原因 B、薪酬太低 C、压抑，工作氛围不好  D、激励机制不够，无激情E、自我发展空间狭小 F、不适应公司管理  G、与上级领导关系处理不好  H、被辞退I、想从事新的行业J、公司内部人际信任度低K、无法应付工作压力L、其他（填写）二、工作方面：1.您认为目前企

3、业最需解决的是什么问题（  ）——可多选A、技术B、经营C、管理D、用人E、其他2.您对公司组织机构设置满意吗？（   ）A、非常满意   B、满意   C、基本满意   D、不满意3.如果您对机构设置不满意，其原因是（   ）——可多选A、权力过于集中 B、权限过度分散 C、部门职能重叠，职责不明 D、部门间缺乏协调沟通不畅E、冗员多，人浮于事 F、用人不当，人职不符G、机构调整过于频繁4.您认为公司的人事安排是否合适（   ）A、非常合适B、基本合适 C、不合适5.如果您对公司人事任免不满意，其问题在：（   ）——可多选A、用人机制 B、提名推荐的途径 C、考核方式 D、职

4、能部门不公 E、领导凭印象36.您对自己现在的工作岗位满意度是：（   ）A、非常满意 B、满意 C、基本满意 D、不满意7.如果您对工作岗位不满意，不满意的原因主要是（    ）——可多选A、领导不公或意见不合 B、同事间不信任，关系紧张 C、用非所学D、工作过于简单，得不到提高  E、工作过于复杂，完成有困难 F、岗位收入少 G、岗位别人瞧不起8.您的工作压力如何（   ）A、非常大  B、大  C、一般  D、没有压力9.如果您在工作上有压力，请问您压力主要来源于（    ）——可多选A、公司高层 B、直接领导 C、工作量太大 D、工作技能 E、公司淘汰制 F、自身能力G、

5、家庭10.你的工作是否得到了领导及同事的认可（）A、非常认可B、较认可C、一般D、较不认可E、非常不认可11.如果没有得到认可你认为是什么原因（）A、技术水平达不到B、态度不积极C、我与领导有私人矛盾D、沟通上有问题12.最希望公司能给您提供什么机会（   ）A、晋升 B、加薪 C、外派学习 D、其它　　　　（填写）13.你认为影响员工积极性的主要因素是（    ）——可多选A、工资收入 B、劳保福利 C、个人发展 D、激励 E、工作氛围 F、上下级关系14.你目前的个人收入占你小家庭总收入的%（用百分比表示）三、绩效、薪酬方面：1.您认为公司目前的薪酬制度（   ）A、合理 B

6、、基本合理 C、不合理2.您认为您目前的薪资与您的工作质量匹配吗（   ）A、完全匹配 B、基本匹配 C、不匹配D、很不匹配3.如果您对自己的薪资不满意，其主要原因是（  ）A、分配制度不合理  B、领导不公平  C、本地区的工资水平低D、全公司都不高，自己想高也难  E、自己的竞争力低  F、其他4.根据您目前的岗位及业务能力，您认为您的月薪水平应为：（   ）A、5000元以上 B、3500-4000元 C、3000-3500元 D、2000-2500元 E、2000以下5.您期望月薪酬年增长额度为（   ）A、100元  B、100-200元   C、200-300元  D

7、、300元以上6.您认为工资动态调整的合理周期为（    ）A、每月 B、每季度 C、每半年 D、一年7.您喜欢哪种工资形式（    ）A、固定月薪 B、固定工资+提成工资 C、固定工资+绩效考核工资 D、固定工资+绩效考核+提成工资 E、无责任底薪+提成F、其他38.您认为薪酬应与哪些要素挂钩(   )A、月度工作考核B、业绩销量达成C、培训参加次数 D、工作强度与岗位技能E、其他9.您对公司目前的绩效考核工作（   ）A、满意 B、基本满意 C、有些流于形式 D、未见成效10