县委组织部工作思路

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1、县委组织部工作思路县委组织部工作思路县委组织部工作思路全县组织工作要坚持以十七大精神为指导，以科学发展观为统领，认真落实省、市组织工作会议精神，紧紧围绕县委工作中心，按照常规工作抓规范，重点工作创特色，难点工作有突破，整体工作上台阶的总体思路，进一步创新工作理念，改进工作作风，统筹推进干部队伍、人才工作和基层组织建设，为服务潘口电站建设和全县经济社会发展提供坚强的组织保障和智力支持。一、以推进干部人事制度改革和服务项目建设为重点，进一步加强领导班子和干部队伍建设1、继续加强干部队伍作风建设。在巩固去年“作风建设年”活动成果的基础上，针对干部队伍在学风、思想作

2、风、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题，通过完善工作制度、组织专项检查，加大查处力度，在干部队伍中形成廉洁高效、勤奋务实、奋发有为的良好风气。2、加强各级领导班子建设。以服务潘口水电站等重大工程和产业项目为重点，统筹推进领导班子配备和领导干部轮岗交流。加强领导职务职数管理，研究出台《调整不胜任现职党政领导干部管理办法》，完善领导干部退出机制。在总结过去经验的基础上，修改完善领导班子和领导干部绩效考核制度。认真落实老干部政治经济待遇，扎实做好老干部工作。3、积极深化事业单位领导人员聘用制度改革。研究出台《竹山县事业单位领导人员聘任管理办法》，在县直部门所属

3、二级事业单位中全面推行领导人员聘用制改革。进一步规范聘用条件、形式、程序，明确聘任期限，加强任期管理和目标考核、经济责任审计，完善解聘、辞聘办法，形成充满生机与活力的用人机制。4、加强选调生及后备干部的教育管理。认真贯彻落实市委组织部《关于加强选调生思想政治建设的实施意见》，为选调生成长创造良好的外部环境。进一步整理完善干部信息库，加强对干部队伍的宏观管理。根据岗位需要，适时公开选拔、储备一批科局级领导干部和后备干部。争取推荐5-7名干部到省、市党政机关挂职。5、加强干部任用工作的全程监督。严格执行《干部任用条例》，对干部任用进行全程监督。在坚持和完善民主推

4、荐、差额考察、任前公示、全程记实、会议票决等制度的基础上，进一步完善初始提名制度、责任追究制度、经常性考察制度，扩大干部工作民主。继续深化和拓展“科学规范和有效监督县委用人行为”试点，提高选人用人质量。6、积极探索加强对领导干部特别是对“一把手”监督的有效途径。认真落实领导干部谈心谈话、述职述廉、重大事项报告、函询回复、诫勉警示等制度，坚持干部监督工作联席制度，形成监督合力。加大领导干部经济责任审计力度，选取5-8个单位主要负责人进行经济责任审计，并按照经济责任审计评价办法的要求，加强审计成果的转化运用。认真做好举报核查处理工作。7、扎实开展大规模教育培训工

5、作。抓好十七大精神的学习培训，确保全面贯彻落实。认真落实《竹山县“十一五”干部教育培训规划》，围绕经济社会发展需要，举办各类培训班15期，培训干部1500人次。积极深化课题研究式教学，探索开展兼职教师课题预约式教学、案例式教学，不断增强教育培训的针对性和实效性。利用网络平台开展干部在线学习和远程网络教学。加强党校教师队伍管理，促进培训工作规范化、制度化。二、以支持人才创业，发挥人才作用为重点，进一步加强人才工作和人才队伍建设8、进一步健全完善人才工作机制。坚持党管人才和五支人才队伍一起抓的基本方针，积极探索组织部门在人才工作中牵头抓总的方法途径。坚持和完善县

6、委人才工作领导小组联系会议、县级领导联系优秀人才、人才工作督办检查、信息沟通反馈和年度目标考评等各项制度，充分发挥各成员单位的职能作用。9、着力加强农村实用人才和技能人才队伍建设。实施“千名农村实用拔尖人才培养计划”和“一村一名大学生计划”，协调、督促落实各项优惠政策，为农村实用人才创业搞好服务。加强农村实用人才培训基地建设，开展农村实用人才技能培训。建立技能人才信息库，组织开展技能人才技术竞赛活动，加强技能人才职业技能水平鉴定。10、做好人才的引进和使用工作。协调县直相关部门，有针对性的引进一批紧缺人才。完善柔性引才机制，围绕我县重点产业招才引智。深化县校

7、人才共建，推进人才资源共享，抓好科技成果引进和转化运用，盘活用好现有人才队伍，增强人才队伍活力。组织召开全县首届优秀人才表彰暨人才资源开发会议，表彰奖励各类优秀人才。大力宣传优秀人才事迹，落实优秀人才的激励措施，营造尊重人才、鼓励创业的良好氛围。三、以拓宽工作领域、强化服务功能为重点，统筹推进基层组织、党员队伍和基层民主政治建设11、继续抓好先进性长效机制贯彻落实。深入开展“公开承诺创十星”活动，丰富承诺内容，狠抓考评兑现，务求取得实效。研究制定《竹山县—2012年发展党员工作规划》，加大农村发展党员工作力度，提高党员发展质量。以提高农村党员创业技能和“双带

8、”本领为重点，切实抓好农村党员集中轮训。进一步完善农