人事管理系统地规章制度

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1、实用标准文案第一条目的:为使本公司员工管理有所遵循,特定本《人事管理制度》。第二条范围:本公司所有在职人员,除遵守政府有关法令外,依本管理制度办理。第三条本公司各部门因业务需要,需增加人员时,需求部门书面提出申请,报总经理批准后,交由综合管理部办理招聘事宜。第四条试用人员于报到时,提供下列资料及免责声明:(一)本人身份证复印件2份(交验原件),近期免冠照片2张,公司指定的银行卡及其它证件复印件。(二)不得隐瞒个人基本资料,如因个人刻意隐瞒个人基本资料,导致意外发生者,责任全权由其本人负责,均与公司无关(如非本人身份证、学历证明、身

2、体健康状况、工作经验等人事基本资料)。(三)员工所提供身份证上的地址视为签收公司各类文书地址,如按身份证地址发出各文书,视为员工亲自签收。如身份证地址变更以书综合管理部收到的最新资讯为准。(四)公司提倡诚信为本,试用人员所填写资料必须真实有效,不得弄虚作假,一经发现,立即作辞退处理,并不发放任何经济补偿金。为此给公司带来损失的,公司将追究其相关责任,并保留最终起诉权。第五条凡有下列情况者,不得雇用:(一)被夺公民权尚未复权者;(二)受有期徒刑宣告或通缉,尚未结案者;(三)受破产宣告,尚未撤销者;(四)吸食毒品或其他代用品者;(五)

3、亏欠公款受处罚有案者;(六)患有神精病或传染病者;(七)品性恶劣,经公、私营机关开除者;(八)体格检查经本公司认定不适合者;(九)未满18周岁者;第六条新进人员审查合格后,观察试用,试用合格者,正式雇用。成绩优良者,可缩短其试用时间。试用人员如品行不良、工作能力不足(未达到岗位需求)、考核成绩欠佳、无故旷工者,可随时停止试用;停止试用者,仅付试用期间的薪资,不另支任何其他费用。注:无论何种原因离职(包括辞退),所有工资均于公司就近一次发放工资日一起发放离职工资;新进人员于试用期间其考勤规定如下:(一)事假达4天者应即予不合格处理,

4、病假达6天者应即予不合格处理;精彩文档实用标准文案(二)有旷工现象者或者迟到、早退3次者应即予不合格处理;第七条试用期满后,并依不同的批示,分别办理下列事项:(一)试用不合格者,用人单位填写“辞退单”并告知当事人,将所有单据交于人事行政部办理离职手续;(二)试用合格者(普工试用期一般为1个月,其它岗位试用期一般为1~3个月),员工填写《转正申请表》,并按要求报相关负责人或部门签核,签核批准后,给予办理转正续。第八条员工应遵守本公司一切规章制度(成文与不成文)、通告及公告。员工还应遵守下列事项:(一)尽忠职守,服从领导,不得有阳奉阴

5、违或敷衍塞职的行为;(二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务,或兼任其他厂商的职务;(三)全体员工应时常加强自己的工作技能,以达到工作上精益求精,提高工作效率;(四)不得泄漏业务或职务上机密,或假借职权,贪污舞弊,接受招待或以公司名义在外招摇撞骗;(五)员工于工作时间内,未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话;(六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所;(七)不得私自携带公物(包括生产资料及影印本)出厂;(八)工作时间中不准任意离开岗位,如须离开应向主管人员请准后始得离开;(九)员工每日应保持作业地点的环境清洁(

6、做好5S管理);(十)员工在工作时不得怠慢拖延,应全神贯注,严禁看杂志、报纸以及抽烟,以便增进工作效率并防止意外或危险发生;(十一)应通力合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈,或搬弄是非,扰乱秩序;(十二)全体员工须努力提高产能与质量,以达到互助合作,劳资两利的目的;(十三)各级主管须注意涵养,领导员工,同舟共济,提高工作情绪,使部属精神愉快,在职业上有安全感;(十四)在工作时间中,除主管及事务人员外,员工不得打、接电话,如确为重要事项时,应经主管核准后方可接、打电话,但通话时间尽量控制在1~2分钟内;违者按警告

7、制度执行!(十五)按规定时间上、下班,不得无故迟到、早退;(十六)为体现公司精神面貌,凡成为我公司正式员工(含试用期)一律着装公司统一制服。(周六可根据个人喜好,着装便衣;但不可穿着无袖背心或吊带衣服,男生不可打赤膊。)按以下规定扣款:成本费,夏装:70元/2件,冬装100元/2件。按2件/年/人/冬装夏装。以签领工作服日期开始计算。离职时按以下标准扣款。签领工作服期限6个月内6个月以上(含)1年(含)以上精彩文档实用标准文案扣款金额100%50%0第九条考勤制度实行每天上班、下班打卡1、正常上下班时间:上午上班08:00打卡时间

8、为:07:40~8:00上午下班12:00打卡时间为:12:00~12:20下午上班13:30打卡时间为:13:10~13:30下午下班17:30打卡时间为:17:30~17:50晚上加班18:30打卡时间为:18:10~18:30(生产可根据生产

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