中国矿业大学优秀创新团队建设项目

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1、附件2：编号中国矿业大学优秀创新团队建设项目计划书首席专家：巩敦卫工作单位：信电学院团队名称：复杂软件自动测试研究方向：基于智能优化理论与方法的复杂软件测试数据自动生成填表日期：2010.10.18中国矿业大学人事处制二零一零年九月填写说明16一、填写本表前，请认真阅读《中国矿业大学创新团队建设实施办法》。二、填写内容必须实事求是，字迹要端正清楚。三、表内有关栏目填写不下的，可另加附页。四、填写本表时封面上编号一栏请置空，由学校统一编号。16一、优秀创新团队人员基本情况1.1首席专家简况姓名巩敦

2、卫性别男出生年月1970年3月年龄40籍贯江苏政治面貌中共党员党政职务研究所所长工作年月1995.4专业技术职务教授/博导取得时间2005.7现从事专业控制理论与控制工程学历研究生学位博士最终学历获得部门与时间中国矿业大学1999.7工作单位名称信电学院单位电话83995312家庭地址矿大G8-3-1002家庭电话83883193电子邮箱dwgong@vip.163.com手机13813451796政府特贴年份博导年份2004.6博士后进站年份1999.10人事部突贡年份省部突贡年份回国年份、国

3、家“长江学者”受聘年份人事部“百千万人才工程”入选年份“全国百篇优秀博士论文”入选年份教育部“优秀新世纪人才”入选年份2007主持国家级纵向项目4项江苏省“六大人才高峰”入选年份2008主持省部级纵向项目5项江苏省“333工程”入选年份2007获国家级科研奖个江苏省“青蓝工程”入选年份2004获省部级科研奖4个校级青年学术带头人入选年份2004在研纵向经费136万元在研横向经费万元发明专利个实用新型专利1个主要学术创新（150字以内）提出多种高效解决含一个或多个定性指标、定量指标，以及混合指标优

4、化问题的智能优化理论与方法，并成功应用于电力系统调度、项目选址、个性化设计、机器人路径规划、危险气源定位、软件测试数据生成，以及数据聚类等实际问题。获省部级奖励4项；授权专利1项；出版专著3部；发表论文116篇（SCI检索19篇），同行引用352次。以上内容均由首席专家本人填写或审核，且实事求是、真实无误。首席专家签名日期年月日161.2优秀创新团队成员基本情况单位姓名年龄学位职称研究方向参加工作时间是否校级及以上学术带头人或优秀青年骨干教师本人签字计算机学院姜淑娟44博士教授博导软件工程90.

5、7省“青蓝工程”培养对象信电学院郭一楠35博士副教授博导进化算法99.7省“青蓝工程”培养对象信电学院孙晓燕32博士副教授硕导多目标进化优化01.7理学院姚香娟35硕士副教授硕导软件测试数据生成01.4信电学院张勇31博士讲师微粒群优化10.3计算机学院徐东红31博士讲师计算机软件与理论09.7徐海学院吴川30硕士讲师软件缺陷定位08.71.2.1团队成员统计数据团队成员总人数7名副教授以上职称人员4名校级及以上学术带头人2名校优秀青年骨干教师0名取得博士学位人员5名35岁以下人员6名本团队成员

6、中是否有重复参加别的创新团队的情况（请首席专家填“有”/“无”）16二、优秀创新团队组成依据和形成过程（250字）围绕创新方向“基于智能优化理论与方法的复杂软件测试数据自动生成”，团队由“控制理论与控制工程”、“计算机科学与技术”和“应用数学”的8名优秀教师组成。首席巩敦卫是“控制理论与控制工程”学科带头人，学术影响大，道德风尚高，协调能力强。成员的学缘、知识结构互补，职称、年龄结构合理。团队科研方向稳定，成员长期合作，已完成2项国家自然科学基金，获7项省部级奖励，目前承担的15项国家和省部级项

7、目均与团队的研究方向密切相关。信电学院能为团队成长提供良好的工作条件和人员保障，成员有充分的时间和精力从事研究工作。三、首席专家和团队主要成员的研究工作简历（350字）巩敦卫教授、博导，自动化研究所所长，英国伯明翰大学访问学者。主持国家自然科学基金4项、省部级项目5项；获省部级奖励4项、授权专利1项；出版专著3部、教材1部；发表学术论文116篇（SCI检索19篇）。姜淑娟教授、博导，美国佐治亚理工学院访问学者。主持国家自然科学基金1项、省部级项目2项；出版教材5部；发表学术论文53篇（SCI检索

8、9篇）。郭一楠副教授、博导，美国明尼苏达大学短期进修。主持国家自然科学基金1项、省部级项目3项；获省部级奖励4项；出版教材1部；发表学术论文46篇（SCI检索7篇）。孙晓燕副教授、硕导，中国科技大学访问学者。主持省部级项目2项；出版专著1部、教材1部；发表学术论文42篇（SCI检索5篇）。姚香娟副教授、硕导，美国明尼苏达大学短期进修。主持省部级项目1项；发表学术论文18篇（SCI检索6篇）。16四、优秀创新团队成员的代表性成果（省部级及以上）4.1优秀创新团队成员近五年来完成的教改、科研项目序号