公司员工行为准则

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1、一、行为准则：遵纪守法诚实守信团结合作学习创新热爱公司豁达明理二、基本要求（一）遵纪守法：1.自觉遵守国家的法律，法规和各项政策，遵守公司各项规章制度。2.牢固树立质量第一，安全生产的意识，严格执行质量管理制度，严格遵守安全管理制度和安全操作规程。3.严格遵守公司的财经纪律，不贪污，不行贿受贿，不收受回扣和好处。4.严格遵守公司的保密制度，不得泄漏或出卖公司的商业秘密和经济，技术，管理信息和情报，如有发现，应立即制止并及时向有关部门或领导报告。（二）员工诚实守信：1.与人交往以诚相待，信守承诺，不欺骗别人.2.反映情况事实求是,不捕风捉影,不搬弄是非,不散布谣

2、言,不威胁和报复他人.（三）员工应有团结合作精神：1.工作积极主动，相互配合，经常进行工作交流与沟通，认真及时处理工作中出现的问题，敢于承担责任。遇到问题遵循“先解决问题，后分清责任”的工作原则，不扯皮，不推诿。2.坚持“下级服从上级”的管理原则，服从公司的调动和分配。（四）员工应善于学习，勇于创新：1.爱岗敬业，恪尽职守，勤奋工作，努力学习本岗位专业知识，认真做好本职工作，保质保量按时完成工作任务，并自觉接受公司组织的各项培训和教育。2.发扬“知难而进、求是创新”的昊强精神，大胆创新，积极进取。（五）员工应热爱公司，维护公司的利益和形象：1.对公司忠诚，时刻

3、关心公司的发展，积极为公司献计献策。乐于接受昊强文化的熏陶，不断适应公司发展的需要。2.时刻牢记员工个人形象是昊强形象的代表，任何时候都不做有损公司利益和形象的事情。（六）员工应豁达明理，做遵守社会公德的模范：1.主动关心别人，热情帮助他人。尊敬师长，尊老爱幼，讲究家庭美德，努力营造和维护和谐的工作和家庭氛围。2.遵守社会公共道德，树立正气，敢于同歪风邪气作斗争。为人处事豁达，明理，不斤斤计较，不损人利己。3.做到仪态端庄，衣着整洁得体，举止大方，不卑不亢，亲切自然，接待宾客讲究礼貌，热忱周到。三、员工行为规范（一）劳动纪律1.员工应遵守公司的生产劳动制度，不

4、迟到，不早退，不无故旷工。2.禁止员工酒后上班或在上班时间饮酒(工作之需除外)。3.员工不得进行任何形式的赌博活动。4.员工应团结协作，不挑拨离间，不搬弄是非，不吵架打架，不聚众闹事。5.员工应遵循“下级服从上级”的工作原则，服从主管的领导和工作分配，工作时不得消极怠工。6.员工岗位变动或离职时，应及时，清楚的办理好工作交接。7.员工轮班作业时，应提前30分钟到岗位办理交接手续。在接班员工未到岗位时，当班员工不得擅自下班。8.员工因公出差应按出差管理规定办理出差批准手续。9.员工不得骚扰，诬陷，诽谤，侮辱或打击报复他人。10.员工不应探询他人的薪资状况。11.

5、员工不得伪造或涂改公司的任何报告或纪录。员工不得伪造个人经历或学历，已达到受聘目的。为经许可，不得撕毁公司张贴的文件或公告。12.员工上班时间不串岗，不脱岗，不睡觉，不闲聊，不干私活，不擅离职守。13.员工上班时间不看与本人业务无关的书籍，报刊，杂志或电子信息，不听音乐，不玩手机。14.员工上班时间不电话聊天15.员工应在规定区域内用餐，遵守用餐秩序，注意节约。不得随意把剩饭剩菜丢弃在桌面或地上。未经许可，不在办公室用餐。16.员工应准时参加公司组织的会议或集会，自觉遵守会场纪律，保持会场安静。开会时应自觉将手机关闭或设定为震动档。散会时，然后按次序退场，不拥

6、挤，不吵闹。17.员工应积极参加公司组织的培训和各项活动，确因特殊情况不能参加时，应事先请假。（二）出入管理1.员工骑车出入公司大门时，应以白线为界下车推行。2.员工应将自行车，摩托车整齐停放在公司指定地点。3.员工未经许可不应把小孩或亲友带入办公区域和工作场所。4.员工因公或因私外出应按规定要求办理出门手续。必须如实，详细地填写《出门证》。因私外出超过1小时的，应办理请假手续。5.员工携带公物（包括产品、设备、工器具、备品备件、物资等）出门，应按公司物资出门制度的规定办理相关手续。6.员工进出公司应自觉接受门卫的管理和监督。（三）考勤管理1.员工应严格遵守公

7、司的考勤制度及上下班制度，2.员工请假应按公司请假制度办理请假和备案手续。（四）财经纪律1.员工应维护公司利益，妥善管理公司财物。发现损害公司利益的行为，应立即制止并及时向有关部门或领导报告。2.员工应严格遵守公司财务制度，如实填报各项费用支出，不弄虚作假，不营私舞弊，不挪用单位资金，不无故拖欠公司财物。3.员工应严格遵守公司财经纪律，不贪污，不行贿受贿，不私自收受回扣和好处。4.员工不应接受客户或供应商的宴请或馈赠。如情况特殊，应及时如实上报、登记。5.员工不得窃取、非法占有或截留公司的任何财物。6.员工未经公司许可，不得从事与公司经营业务相关或类似的业务，

8、不得代理或兼任其他厂商的任何职务。7.