asp495基于asp人事管理系统asp access

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1、ASP495基于ASP人事管理系统ASP+ACCESS

第三章需求分析
§3．1 系统任务概述
§3．1．1系统的目标
（1）对企业人力资源管理的基本信息进行管理；
（2）管理企业的员工信息；
（3）通过网站对员工进行考勤管理，并设置考勤时间；
（4）实现个人信息全面检索的功能；
（5）实现个人在线递交假期申请的功能；
（6）实现企业的招聘，应聘信息的管理；
（7）员工新酬信息的管理；
（8）系统用户信息的管理；
（9）系统最大限度地实现易安装性、易维

2、护性和易操作性；
（10）系统运行稳定、安全可靠。
§3．1．2系统的开发及运行环境
硬件平台包括以下几个方面：
（1）CPU：P41，8GHz；
（2）内存：256MB以上；
软件平台包括以下几个方面：
（1）操作系统：Windows2000/windowsXP；
（2）数据库：Access2003；
（3）浏览器：IE浏览器5.0以上；
（4）Web服务器：IIS5.0；
（5）分辨率：最佳效果：1024*768；
（6）其他软件：Dreamweaver4.03CS。
§3．2 系

3、统的功能需求
§3．2．1系统用户
系统用户主要有一般用户和管理员两种。在以下的论述中，所提到的“用户”，若没有具体说明均指一般用户。所提到的“管理员”均为一般管理员和高级管理员的统称。
§3．2．2具体功能划分
用户组：用户里面权限最低的。他们可以对自己的个人资料进行修改（无法修改其他用户的资料）。以及完成相关信息的检索功能，如：个人薪酬信息，个人考勤信息，公司培训信息；同时，用户也可递交个人假期申请，以完成请假流程。用户也能够推荐他人参加公司相关的培训活动。
用户组的用例图如图3-1所示：

 
图3-1用户组用

4、例图
管理员组：管理员权限比用户高。他们可以对用户进行管理。用户管理包括对用户资料的管理和删除个别用户。管理员分为：人事主管和部门主管。人事主管是对整个系统进行管理，部门主管是对该部门内部人员进行管理。在员工管理里，人事主管和部门主管可以分别对用户（公司员工）的请假申请进行审批过程，但人事主管的审批必须在部门审批之后才有权限进行，否则操作此过程无效。
管理员组的用例图如图3-2所示：

 
图3-2管理员组用例图
§3．3 系统性能需求
§3．3．1 时间特性
（1）响应时间：用户应该在1s-1m

5、in时间内得到服务器的响应；
（2）更新处理时间：2s，可能受到网络状况影响；
（3）运行时间：依据网络状况决定。
§3．3．2 适应性
可以在windows的任何版本的操作系统下运行。软件接口主要通过用户浏览器实现。
§3．4 数据描述
在概念设计阶段中，设计人员从用户的角度看待数据及处理要求和约束，产生一个反映用户观点的概念模式，然后再把概念模式转换成逻辑模式。将概念设计从设计过程中独立开来，使各阶段的任务相对单一化，设计复杂程度大大降低，不受特定DBMS的限制。
第三章需求分析
§3．1 

6、系统任务概述
§3．1．1系统的目标
（1）对企业人力资源管理的基本信息进行管理；
（2）管理企业的员工信息；
（3）通过网站对员工进行考勤管理，并设置考勤时间；
（4）实现个人信息全面检索的功能；
（5）实现个人在线递交假期申请的功能；
（6）实现企业的招聘，应聘信息的管理；
（7）员工新酬信息的管理；
（8）系统用户信息的管理；
（9）系统最大限度地实现易安装性、易维护性和易操作性；
（10）系统运行稳定、安全可靠。
§3．1．2系统的开发及运行环境
硬件平台包括以下几个方面：
（1）

7、CPU：P41，8GHz；
（2）内存：256MB以上；
软件平台包括以下几个方面：
（1）操作系统：Windows2000/windowsXP；
（2）数据库：Access2003；
（3）浏览器：IE浏览器5.0以上；
（4）Web服务器：IIS5.0；
（5）分辨率：最佳效果：1024*768；
（6）其他软件：Dreamweaver4.03CS。
§3．2 系统的功能需求
§3．2．1系统用户
系统用户主要有一般用户和管理员两种。在以下的论述中