关于构建党风廉政预警机制的思考

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1、关于构建党风廉政预警机制的思考　　摘要：本文针对加强党风廉政建设的紧迫性，提出了构建党风廉政预警机制的对策建议。要建立教育引导机制;建立和完善利益导向机制;创新权力监督约束机制。　　关键词：党风廉政;构建对策;预警机制　　在我国党建工作中，党风廉政建设是不可缺少的重要方面，在不同的社会阶段，党风建设的方式与方法也不同，针对目前我国党风廉政建设所面临的种种问题，构建完善的风险预警机制，有效规避存在于党员队伍中的廉政风险，已经成为了相关监督管理部门工作的重中之重。　　一、加强党风廉政建设的紧迫性　　纵观

2、我国多年来的党风廉政建设，每年的口号都非常响亮，取得的成绩也是不可否认的，但是就是无法全面杜绝贪污、腐败的行为，这与我国的基本国情，党员干部素质以及国家法律制度等等都有着密切联系，由于党员干部的行为直接影响到国家以及人们的利益，因此我国政府在这个方面一直未曾放松警惕，随着经济的发展，时代的进步，党风廉政建设的任务与内容也会随之变化。目前，我国党风廉政建设仍具有十分的紧迫性。　　1、重业务轻党建，党务工作规范化建设意识淡薄　　从我国目前各基层单位党支部建设的形势来看，党支部建设受到社会意识形态、思想认

3、识等因素的制约，在实际工作中，对于眼前的工作往往比较重视，但是很少用发展眼光看待问题，对于基层工作不够热心，从而导致认识不清，了解不够彻底的问题。概括来讲，就是重业务轻党建、重形式轻效果的现象，甚至有的单位仅仅将党建工作停留在口头上，没有付诸于实践，大部分的党务工作都是突击完成的，缺乏严谨的工作态度以及系统性的认识，这样就会形成党支部建设效果不明显，随着形势的发展，我国基层党支部的建设也更加迫切。　　2、职责分工不明，落实制度的严肃性和要求标准降低　　有一部分基层单位，党支部建设往往停留在工作部署这

4、个方面，党支部会议虽然经常召开，但是内容却没有新意，缺乏重点，会议内容没有计划性，主次不分，从而导致会议完全失去意义。日常工作中，各项政策落实不到位，这样不但会影响党组织领导带头作用的发挥，同时也会导致党员工作责任落实不明确，分工模糊，降低制度严肃性。　　3、组织意识弱化，党组织的号召力影响力不能得到充分发挥　　基层单位中员工通常不多，这样一来，员工劳动量就会比较重，对于各种制度无暇顾及，因此，不能够充分的发挥出党组织的战斗堡垒作用。而对于各种组织生活制度上，往往又将执委会与行政会议相混淆，把评议党

5、员制度等同于对每名同志的工作表现进行讲评;把党员的模范表率作用视为训练成绩的好坏来评定;在开展民主生活会时，批评与自我批评轻描淡写，常常是报喜藏忧，护短遮丑，不敢揭露矛盾，不能正视问题，怕得罪人;工作中老好人思想严重，不敢管、不愿管、也不会管，没有充分发挥党支部应有的民主集中制作用。　　二、构建党风廉政预警机制的对策建议　　1、建立教育引导机制　　在构建党风廉政预警机制的过程中，首先要进行的工作就是强化党务人员的思想教育，全面提升党员干部的思想境界，使他们能够清楚的认识到自身的责任与义务，在进行思想

6、教育时要将廉政教育作为重点，目的是构建先进、牢固的思想防线。首先要充分依靠法律，要持续的、坚持不懈地对党员干部进行党风纪律、法律以及法规的教育，尤其是在《中国共产党纪律处分条例》以及《中国共产党党内监督条例》的教育学习上要更为关注，要确保党务人员能够建立廉洁自控的意识，遵纪守法。法律面前人人平等，不论是党政人员还是普通员工都需要严格遵守各项法律法规，一旦触犯法律，做了侵害集体与国家利益的行为，必然受到法律的制裁，任何人都是如此，党员应该更加明确这一点，严于律己，在日常工作中严格要求自己。其次是要懂得

7、用制度来引导党务人员的行为，现阶段我国党员干部中也不乏思维不积极，做事不积极的人员，而制度的建立能够有效的纠正人员的行为，引导人员的思想，提高党员干部的修养。最后，要充分利用典型教育人，我国自上而下的党员干部体系中有很多优秀的好干部，他们勤勤恳恳，廉政奉公，以人民以及公家的利益为己任，是全体党员干部的好榜样，利用这些党员干部的典型事件，树立标杆，鼓励和感染其他党员干部能够不断提升自身素质，做一名为国为民的好干部。　　2、建立和完善利益导向机制　　所谓的利益导向实际上就是针对党员干部体系的利益分配进行

8、调整和优化，针对一些敏感问题以及分配不公的问题进行解决，最大限度减少内部因为利益冲突而引发的矛盾现象，为党员干部营造更加和谐、积极、健康的工作环境。要重点关注利益导向源头问题，从法制需求出发，首先，应该在行政性收费方面进一步规范、完善。收费制度改革应该从国家立法程序入手，强化税改费的力度，要确立统一的征收标准，全面杜绝暗箱操作。在收费、罚款以及没收方面必须要坚决执行收支两条线的规定，统一缴存财政，有一部分单位在行政经费上存在不足的问题，而这部分的拨款需要财政部门进行同