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1、金融危机持续形势下的女大学生就业对策新探[摘要]就业问题是当今社会讨论的焦点问题之一,随着高校毕业生人数的持续攀升和金融危机的愈演愈烈,女大学生就业难的问题显得更加突出。因此,女大学生就业难的问题值得社会关注并且亟待解决。否则,会使人们对女性接受高等教育产生质疑,影响到我国高等教育大众化的进程。 [关键词]金融危机女大学生就业对策 2010年全球性金融危机的持续使高校毕业生就业又出现了全新的情况。因为金融危机的影响不再局限于高端的政治经济层面,而且延伸到末梢的个人生活和工作层面,它对普通民众的影响,尤其是对即将步入社会的高校毕业生尚属首次。这需要重新评估大学毕业生尤其
2、是女大学毕业生的就业在金融危机中可能出现的复杂形势,以及他们面临的困难,做好积极的应对策略。 一、金融危机持续形势下大学生就业呈现的新问题 第一,经济衰退,就业岗位相对减少。目前,中国的宏观经济也不容乐观,一些经不起金融危机折腾的中小企业、民营企业纷纷关门倒闭。金融业、外贸出口、制造业、旅游业、房地产业等行业出现了业绩下滑的趋势,部分公司或企业宣布裁减员工。 第二,高校毕业生就业心理压力大。抓狂、郁闷、痛苦,以及现在大学校园的热门词“纠结”,都是求职期大学生们喜欢用以描述心情的常用词汇,这些词汇也说明了就业期间大学生难以调适的内心状况。 第三,企业校园招聘明显减少。招
3、聘需求下降,岗位明显减少。在金融危机的影响下,今年到学校招聘的企业数量明显减少,招聘人数也有较大幅度的下降。 第四,就业人群增加,竞争力增大。近年就业人群较之以前有了很大变化。2010年全国大学毕业生人数将达630余万,教育部部长袁贵仁20日表示,2010年全国普通高校毕业生规模将达630余万人,加上往届未实现就业的,高校毕业生就业形势十分严峻。 二、女大学生就业困难的成因探析 第一,封建社会性别观念的影响。中国是一个具有五千年历史文明的古老国家,“男尊女卑”、“男主外、女主内”的传统性别观念依然根深蒂固。传统观点认为,女性在结婚后,会把主要精力放在家庭上,不利于专心工
4、作和事业开拓,这使得许多单位拒绝接受女性。 第二,当前大学生整体就业形势严峻。随着我国高等教育由“精英教育”向“大众化教育”的急速推进,大学生就业难现象已成为近几年来我国高校面临的重要问题。国有企业、政府机关、事业单位改制改革,也直接影响了社会对大学生就业的吸纳能力。高校某些专业的设置与社会需求脱节,使毕业的学生不受市场青睐;高校课程设置上的不合理,使毕业学生的动手实践能力和综合素质较低,不能满足用人单位的需求,造成“有业不能就”的尴尬局面。 第三,用人单位的利益驱使。面对激烈的市场竞争,各单位都在追求企业利润最大化,而女性的雇佣成本明显高于男性。女大学生参加工作后,首先
5、面临的就是结婚生育问题,根据《女职工劳动保护规定》,女职工产期休假最多可达5个月,同时,《劳动法》规定女职工按规定享受产假期间工资照发,由于我国社会保障机制还不健全,这部分成本就要由用人单位来承担。另外,女职工比男职工的退休年龄要早5年,这在一定程度上增加了用人单位的额外福利成本的支出。 第四,社会保障机制不健全。具体地说是相关保护女性合法权益的法律缺失或不健全。尽管我国《宪法》、《妇女法》和《劳动法》等法律都规定了妇女享有平等的就业机会和选择职业的权利,但在现实中,由于缺乏可操作性和具体的法律责任,缺乏对性别歧视内涵和范围的明确界定,以及对劳动力市场缺乏相应的监督和管理,
6、使一些用人单位有“空子”可钻。据中央民族大学的一份调查显示,65.3%的女大学生认为,自己找工作的最大障碍是用人单位的性别歧视。在同等条件下,男生签约率明显高出女生8个百分点。在20～29岁的女大学生中,就业成功率要比男生低14.4%。三、女大学生的就业对策探析 第一,加强法律支持与保障,切实维护女性公平就业的合法权益。 我国的《劳动法》和《妇女权益保障法》等法律对就业性别歧视早已作出禁止性规定,但无法在现实操作中消除就业性别歧视。因此,政府应加大这方面的工作力度,通过制定保障女大学生就业的相关法律,以法律手段规定各行业或企业接受女大学生就业的比例,将女大学生就业弱势限定
7、在一定的程度内。 第二,切实加强就业指导培训,学校责任重大。 高等院校有义务从性别差异的角度对女大学生们进行引导、帮助和教育,各高校应积极进行女大学生的就业指导与培训,这对于提高女大学生就业竞争力有很大作用。高校就业指导与培训具有三大功能:一是心理调适功能;二是求职指南功能;三是职前培训功能,针对女大学生所学专业和就业意向,对其进行必要的职前培训,拓宽女大学生就业渠道,增强女大学生的就业竞争力,也是提高女大学生就业质量的重要途径。 第三,女大学生在求职就业的过程中,要增强自我意识,锻炼能力,发挥自
