人事制度汇编手册.doc

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1、人事制度汇编手册人事处二〇一六年一月制学院人事处二0一二年十二月目录第一章关于希望学院2一学校简介2二办学宗旨、理念3第二章考勤管理5一假勤管理制度（试行）5二指纹考勤管理制度（试行）10三出差管理制度（试行）12四值班加班管理办法（试行）14第三章薪酬绩效管理18一教师薪酬管理制度18二教师核心专业补贴（试行）21三行政人员薪酬管理制度（试行）23四教师绩效考核管理制度（试行）25五教学事故处理办法（试行）29第四章员工关系管理30一招聘入职管理制度（试行）30二引进人才管理办法（试行）38三任职及调职管理制度（试行）45四退休返聘管理办法（试行）50五离职管理制度（试行）53

2、第五章培训管理57一员工培训管理办法（试行）57二员工提升学历（位）管理办法（试行）60第六章职称管理63一专业技术职务任职资格评审管理办法（试行）63二专业技术职务任职资格评审工作实施细则（试行）70三专业技术职务岗位聘任及考核管理办法（试行）72第七章人事档案管理74一人事档案管理制度（试行）74第八章公寓管理79一教师公寓管理办法（试行）79二兼职教师公寓管理办法（试行）81第九章保密管理82第十章附件82说明：若本手册部分内容与学院已正式发文制度不符，一切以已发文制度为准！第一章关于希望学院一学校简介西南交通大学希望学院是经教育部批准成立的独立学院，由百年名校西南交通大学

3、申办的面向全国招生的全日制普通本科高等学校。西南交通大学是首批进入“211工程”建设和设有研究生院的教育部直属全国重点大学。 学院凭借西南交通大学百年名校的优质教学资源开办本科教育，底蕴深厚、潜力巨大。学院秉承西南交通大学严谨治学，严格要求的优良传统，弘扬“明德励志，务实创新，竢实扬华，自强不息”的精神，坚持“以人为本，学生第一”的办学理念，以提高教学质量为中心，以建设师资队伍为重点，全面推进素质教育。  学院充分利用西南交通大学百年名校的师资优势和学科专业优势，依托西南交通大学国家特色专业、省级特色专业、国家级、省级实验教学示范中心和校外实习实训基地，创办土木工程、交通运输、机

4、械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、会计学、工程管理、物流工程、人力资源管理等大类特色专业，按照“基础好、知识新、能力强、上手快、素质高”的人才培养目标，不断完善教学计划，优化课程体系和教学内容，加强实验室建设，加强实践教学环节，强化与希望集团等企业在人才培养方面的合作与交流，注重学生的专业技能和创新能力的培养，切实做到理论与实践相结合。学院积极开展国际教育合作,为报读我院学生提供方便的出国留学途径，并已纳入西南交通大学与加拿大、美国等国家（1+2+1、2+2）国际联合培养体系，努力为国家培养具有国际竞争能力的高素质专业技术人才。  学院目前分为成都、南充两个校区。成都校区

5、坐落于素有“金玉满堂”、“天府花园水城”之美誉的历史文化名城——成都市金堂县，与成都文理学院、四川西南航空专修学院、民办天一学院为邻。金堂县处于成渝经济圈、成德绵经济带的主轴线上，成都半小时经济圈内，交通方便快捷。  南充校区位于三国文化名城、著名的“丝绸之都”——四川省南充市。与西华师范大学、西南石油大学、川北医学院等普通本科大学为邻。南充市是四川省东北部特大中心城市，是川东北的政治、教育、文化及信息中心。南充处于川东北水、陆、空立体交通枢纽，是全国少数建设有绕城高速公路的二级城市，南充与成都、重庆已构成两小时“黄金三角经济区”，交通十分便利。条件优越。  成都校区占地800余

6、亩，一期占地507亩，已完成建筑面积296000平方米。南充校区占地面积540余亩，已经完成建筑面积155781平方米。校园环境优美、茂林修竹、鸟语花香，具有良好的教学及生活条件，是广大有志青年理想的学习园地。  学院建设有现代化多媒体教室，建有物理、工程测量、工程力学、电工电子、计算机、经济管理、建筑材料等实验室和计算机中心。教学仪器设施完善，设备先进，图书馆有藏书三十多万册，各类杂志数百种，建成高速校园网络系统，信息点延伸到每个教室、办公室、实验室、学生宿舍、教职工宿舍，极大地丰富了学院的教学和科研资源，学院各类体育设施、设备完善，建有标准塑胶跑道田径场等运动设施。二办学宗旨

7、、理念学校办学宗旨是：全面贯彻教育方针，面向全体学生，全面落实素质教育；实现“教育目标的最终是创新”的理念，使学生学会生活、学会学习。学校教育工作思路是：以科学教育特色牵动素质教育的全面实施。把培养科学方法作为各学科教学的主线，以此全面提高教育教学质量。“像科学家工作那样学习”是我校的办学理念，也是学校办学特色。注重培养学生的创新精神和实践能力，倡导教师像科学家工作那样教学，倡导学生像科学家工作那样学习。引导学生：像发明家那样探究，像文学家那样创作，像艺术家那样抒情，像运动员那样