教师培养成长机制

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1、教师培养机制一、指导思想通过培训，使教师进一步巩固专业思想，热爱教育事业，熟悉教育教学环境和教学常规，树立正确的教育观念和新课程理念，提高教育教学能力，促进专业成长，使他们尽快长为教学能力出众的合格教师。为此，我们根据上级有关部门的教师培训意见精神制订本学年教师培训计划。二、预期目标1、进一步巩固教师的专业思想，具备良好的道德素养，能热爱本职工作，热爱学生。2、掌握学科的教学常规和技能，理解学科的业务知识和内容体系，课堂教学、作业批改、课外辅导等逐步走向规范化。3、对课改目标、课程标准、教材教法有较深刻的认识，并能运用到实际教学中，增强驾驭教材、驾驭学生及驾驭课堂能力，提高教学水平及学科质

2、量。三、培训形式与要求由集中培训和分散培训两部分组成。集中培训学区统一组织。四、重点培训工作1、从抓学习入手，以促发展。师德修养是教师立身立教之本。因此，要先从学习入手，集中学习《中小学教师职业道德规范》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等法律法规，结合自身找差距，在教育、教学中约束自己，规范自己，从而达到自修、自思、自我提高的目的。2、从抓考核入手，以促提高。对教师实行考核制，采取学期考核与学年考核相结合，学生考核、同行考核与领导考核相结合，定性考核与定量考核相结合的方式进行，考核结果作为教师提拔、评先、树优的重要依据。3、以课堂教学为主阵地，提高课改意识。深入开展教师备课

3、、上课、说课、评课等活动，让教师听课后，能取别人之长补己之短，促其发展。4、培养与提升教师课改、科研意识，强化现代信息技术的培训。采取理论讲座、自修自练、集中学习、外出培训等方式，不断丰富教师课改、科研理论水平，并根据自身经验及所教学科特点，在工作中认真实践，及时总结，更好地成长。五、总体措施1、成立教师培训领导班子2、充分发挥骨干教师、老教师的传帮带作用，使教师们尽快成长。老教师要从备课、上课等各个环节精心指导，切实提高其业务水平。诚恳、虚心学习教学艺术，每周至少听老教师1节课，每两周至少准备1节课请老教师听。学校要分阶段安排教师上公开课，组织其他教师真诚地进行听课、评课，促进教师快速成

4、长。何庄小学2017年10月25日