工装装饰公司规章制度超详细

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1、工装装饰公司规章制度超详细　　工装装饰公司规章制度(一)：公司工装管理制度　　实验服管理制度　　一、目的　　为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，对实验服的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。　　二、适用范围　　公司技术部全体员工。　　三、职责　　1、技术部负责实验服的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。安排专人对实验服制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年实验服情况进行汇总分析。　　四、配发数量　　每人一套　　五、实验服制作　　1、实验

2、服的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作时按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司总经理批准。　　2、实验服每一年更换一次，由技术部负责统计使用实验服一年的人员名单，在换季时按公司规定款式面料进行制作。　　3、员工配发的实验服发生丢失、损坏的，在交纳成本后按上述要求制作。　　六、工装领用　　1、实验服制作完毕后，技术部负责办理入库手续后通知相关人员领用。对不合体的应及时让厂家登记整改，并做好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。　　2、领用时需填写《实验服领用登记表》，表上应注明日期、领用

3、人、领　　用实验服类别（秋冬装、夏装）、款式、数量等。，　　3、新入职不满一个月的员工不予领用实验服，可根据公司实验服的颜色、款式等自行解决。　　七、备用工装管理　　1、技术部做好备用工装的管理工作。　　2、技术部应做好备用服装的补充工作，当备用实验服少于4套时应及时制作，以备使用。　　3、备用实验服应入库妥善保管，注意防虫防潮污染，保证能随时使用。　　八、着工装要求　　1、技术部所有员工进入实验室必须按照公司规定着实验服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。　　2、实验服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱

4、线等现象。　　九、工装折旧　　1、自实验服发放之日起，工作满1年以上者，员工辞职（辞退）时，不收取实验服费用。　　2、自实验服发放之日起，工作半年以上不满一年者，辞职时，收取实验服70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。　　3自实验服发放之日起，工作不满半年年者，辞职时，收取实验服成本价100%费用，被辞退收取实验服成本价80%费用。　　4、如因个人原因，造成实验服丢失、失窃的，应由本人补缴相应的费用（实验服成本价/套，）。　　十、遵守事项　　1、进入实验室必须着实验服；　　2、员工对配发的实验服有保管、修补

5、的责任；　　3、员工不得擅自改变实验服的式样；　　4、员工不得擅自转借实验服；　　5、实验服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补；　　6、技术部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装者，计入当月绩效考核成绩；　　十一、附则　　本制度自批准之日起实施，由技术部负责解释和修订。　　工装装饰公司规章制度(二)：公司工装管理制度　　工装管理制度　　一、目的　　为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。　　二、适用范围　　公司全体员工。

6、　　三、职责　　1、行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。安排专人对工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析。　　2、各部门负责人负责监督、检查、纠正本部门员工着装是否符合公司要求，并配合行政部进行着装规范的检查。　　四、工装种类及配发数量　　工装分为：夏装和秋冬装两种，每种工装配发一套。　　五、工装制作　　1、工装的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作时按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司总经理批准。　　2、工装每两年更换一

7、次，由行政部负责统计使用工装两年的人员名单，在换季时按公司规定款式面料进行制作。　　3、员工配发的工装发生丢失、损坏的，在交纳工装成本后按上述要求制作。　　六、工装领用　　1、工装制作完毕后，行政部工装管理人员负责办理入库手续后通知各部门相关人员领用。对不合体的应及时让厂家登记整改，并做好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。　　2、领用时需填写《工装领用登记表》，表上应注明日期、领用人、领用工装类别（秋冬装、夏装）、款式、数量等。，　　3、新入职不满一个月的员工不予领用工装，可根据公司工装的颜色、

8、款式等自行解决。　　七、备用工装管理　　1、行政部做好备用工装的管理工作。　　2、行政部应做好备用服装的补充工作，在当季工装少于4套时应及时制作，以备使用。　　3、备用工装应入库妥善保管，注意防虫防潮污染，保证能随时使用。　　八、着工装要求　　1、所有员工上班时间必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。　　2、着装要求：　　3、着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当