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时间:2018-11-27
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1、工装装饰公司规章制度超详细 工装装饰公司规章制度(一):公司工装管理制度 实验服管理制度 一、目的 为进一步提升企业的整体形象,加强员工规范管理,提高企业美誉度,对实验服的制作、领用、发放、着装实施统一管理,特制定本规定。 二、适用范围 公司技术部全体员工。 三、职责 1、技术部负责实验服的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。安排专人对实验服制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总,建立台账,并于每年年底对当年实验服情况进行汇总分析。 四、配发数量 每人一套 五、实验服制作 1、实验
2、服的面料、颜色、款式由公司统一标准,后期延续性制作时按标准进行,如更换款式布料时,必须经公司总经理批准。 2、实验服每一年更换一次,由技术部负责统计使用实验服一年的人员名单,在换季时按公司规定款式面料进行制作。 3、员工配发的实验服发生丢失、损坏的,在交纳成本后按上述要求制作。 六、工装领用 1、实验服制作完毕后,技术部负责办理入库手续后通知相关人员领用。对不合体的应及时让厂家登记整改,并做好记录,整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。 2、领用时需填写《实验服领用登记表》,表上应注明日期、领用
3、人、领 用实验服类别(秋冬装、夏装)、款式、数量等。, 3、新入职不满一个月的员工不予领用实验服,可根据公司实验服的颜色、款式等自行解决。 七、备用工装管理 1、技术部做好备用工装的管理工作。 2、技术部应做好备用服装的补充工作,当备用实验服少于4套时应及时制作,以备使用。 3、备用实验服应入库妥善保管,注意防虫防潮污染,保证能随时使用。 八、着工装要求 1、技术部所有员工进入实验室必须按照公司规定着实验服,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。 2、实验服应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱
4、线等现象。 九、工装折旧 1、自实验服发放之日起,工作满1年以上者,员工辞职(辞退)时,不收取实验服费用。 2、自实验服发放之日起,工作半年以上不满一年者,辞职时,收取实验服70%费用;被辞退时,收取服装50%费用。 3自实验服发放之日起,工作不满半年年者,辞职时,收取实验服成本价100%费用,被辞退收取实验服成本价80%费用。 4、如因个人原因,造成实验服丢失、失窃的,应由本人补缴相应的费用(实验服成本价/套,)。 十、遵守事项 1、进入实验室必须着实验服; 2、员工对配发的实验服有保管、修补
5、的责任; 3、员工不得擅自改变实验服的式样; 4、员工不得擅自转借实验服; 5、实验服应保持整洁,如有污损,员工应自行进行清洗或修补; 6、技术部负责人进行不定期抽查,对不按规定着装者,计入当月绩效考核成绩; 十一、附则 本制度自批准之日起实施,由技术部负责解释和修订。 工装装饰公司规章制度(二):公司工装管理制度 工装管理制度 一、目的 为进一步提升企业的整体形象,加强员工规范管理,提高企业美誉度,对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理,特制定本规定。 二、适用范围 公司全体员工。
6、 三、职责 1、行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。安排专人对工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总,建立台账,并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析。 2、各部门负责人负责监督、检查、纠正本部门员工着装是否符合公司要求,并配合行政部进行着装规范的检查。 四、工装种类及配发数量 工装分为:夏装和秋冬装两种,每种工装配发一套。 五、工装制作 1、工装的面料、颜色、款式由公司统一标准,后期延续性制作时按标准进行,如更换款式布料时,必须经公司总经理批准。 2、工装每两年更换一
7、次,由行政部负责统计使用工装两年的人员名单,在换季时按公司规定款式面料进行制作。 3、员工配发的工装发生丢失、损坏的,在交纳工装成本后按上述要求制作。 六、工装领用 1、工装制作完毕后,行政部工装管理人员负责办理入库手续后通知各部门相关人员领用。对不合体的应及时让厂家登记整改,并做好记录,整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。 2、领用时需填写《工装领用登记表》,表上应注明日期、领用人、领用工装类别(秋冬装、夏装)、款式、数量等。, 3、新入职不满一个月的员工不予领用工装,可根据公司工装的颜色、
8、款式等自行解决。 七、备用工装管理 1、行政部做好备用工装的管理工作。 2、行政部应做好备用服装的补充工作,在当季工装少于4套时应及时制作,以备使用。 3、备用工装应入库妥善保管,注意防虫防潮污染,保证能随时使用。 八、着工装要求 1、所有员工上班时间必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。 2、着装要求: 3、着工装时,应搭配与工装颜色、款式得当
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