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时间:2018-11-27
《医院奖励性绩效分配方案设计》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、实用标准文案XX医院奖励性绩效分配方案(试行)为深化人事制度和分配制度改革,建立以工作岗位性质,技术含量和风险程度,服务数量与质量等工作业绩为主要依据,以服务效率,服务质量,群众满意为主要内容的综合目标管理责任制考核体系,充分调动全院干部的积极性与创造性,体现优秀人才的价值,经院务会研究制定《XX中心卫生院绩效工资分配方案》,并经职工大会表决通过:一、指导思想通过进一步完善绩效工资(综合目标管理制)考核办法,提高卫生院的医疗服务质量和效率,提高卫生院的社会效益;通过成本核算与控制,优化资源配置,提高经济效益;通过深化卫生院分配制度改革
2、,逐步建立按岗取酬,按工作业绩取酬机制,充分调动各种类人员的工作积极性和劳动创造性。二、考核分配基本原则1、坚持综合目标考核、真实反映工作绩效的原则。2、坚持确保结余的原则,以收定支,确保结余。3、坚持按劳分配,绩效优先,兼顾公平的分配原则,向临床一线和技术风险高的科室倾斜,重技术,重实绩,重责任,重贡献,向关健岗位培训和优秀人才倾斜。精彩文档不容错过实用标准文案4、坚持绩效工资分配不与药品收入挂钩,不与科室收入直接挂钩的原则。三、绩效分配对象本卫生院在岗在编人员和编外聘用人员,借调出卫生院人员、上级委派支援单位人员不参与绩效分配。四
3、、绩效工资核算办法绩效分配与科室人员技术、承担的风险不同、划分不同系数、出勤率、工作量及考核管理等有关系。(一)院领导、行政办公、后勤、防保及妇保科室职工个人绩效分配方法1、院长、副院长个人绩效=平均绩效×1.2×(出勤率)×(考核管理得分÷100)2、行政办公、后勤、防保、妇保科室科主任个人绩效=平均绩效×出勤率×(考核管理得分÷100)3、行政办公、后勤、防保、妇保科室科职工个人绩效=平均绩效×0.9×出勤率×(考核管理得分÷100)4、清洁工个人绩效=平均绩效×0.6×(考核管理得分÷100)*注:平均绩效=总绩效÷参与分配总人
4、数(二)临床、医护、医技科室职工个人绩效分配方法精彩文档不容错过实用标准文案临床、医护、医技科室职工个人绩效=个人系数绩效+出勤率绩效+工作量绩效+管理考核绩效。各类绩效总绩效比例:个人系数绩效占20%、出勤率绩效占20%、工作量绩效占40%、管理考核绩效20%。1、个人系数绩效计算方法:个人系数绩效=职工个人系数×系数平均绩效注:系数平均绩效=系数总绩效÷职工总系数临床医技科室职工个人系数表1基础每人0.40备注2学历本科0.15以最高学历为准专科0.10中专0.053职称正高0.50副高0.40中级0.30初级师0.20初级士0.
5、10无职称0.04工龄每年0.025职务主任(护士长0.2副主任0.16岗位医生0.2护士、药剂及其它0.17执业资格具备执业资格0.3具备助理执业资格0.1无资格02、出勤率绩效计算方法:个人出勤率绩效=职工个人出勤率×出勤率平均绩效注:出勤率平均绩效=出勤率总绩效÷职工总出勤率3、工作量绩效计算方法:个人工作量绩效=职工个人出勤率×工作量平均绩效注:工作量平均绩效=工作量总绩效÷职工总工作量4、管理考核绩效计算方法精彩文档不容错过实用标准文案个人管理考核绩效=职工个人管理考核分数×管理考核平均绩效注:管理考核平均绩效=管理考核总绩
6、效÷职工总考核分数(三)临时工绩效分配方法临时工个人绩效=个人系数绩效+出勤率绩效+工作量绩效+管理考核绩效。各类绩效总绩效比例:个人系数绩效占20%、出勤率绩效占20%、工作量绩效占40%、管理考核绩效20%。1、个人系数绩效计算方法:个人系数绩效=职工个人系数×系数平均绩效*注:系数平均绩效=系数总绩效÷职工总系数临床医技科室职工个人系数表1学历本科0.15以最高学历为准专科0.10中专0.052工龄每年0.023岗位医生0.2护士、药剂0.14执业资格具备执业资格0.3具备助理执业资格0.1无资格02、出勤率绩效计算方法、工作量
7、绩效计算方法、管理考核绩效计算方法与在职临床、医护、医技科室职工个人计算方法一致。五、考核规定精彩文档不容错过实用标准文案1、遇有重大事件(如:急、危、重病人的抢救,新开展的手术及治疗项目,由于某种原因可能导致出现的突发性事件等)不及时逐级向科室、分管院长直到院长报告,造成不良后果者,对直接责任人扣罚一个月绩效工资50%。2、凡经举报查实,出现向外私自转诊病人、未经医院批准私自借给其它医院仪器设备手术器械,或在院外从事各种医疗经营活动者,对责任人扣发一个月绩效工资的50%。3、以医谋私或以各种借口私自免收、少收各种辅助检查费(如化验、
8、彩超、心电等)经举报查实后,扣责任人一个月绩效工资的50%。4、对破坏医院荣誉,造成不良后果,或受各种党内、行政记过以上处分者,视情节扣罚当事人1个月绩效工资的80%。5、因责任心不强,造成固定资产、医疗器械丢失或被窃者
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