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时间:2018-11-27
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1、以大庆精神为主旋律培养高素质干部队伍摘要:传承和弘扬大庆精神是大庆人的历史使命、重要责任。当前大庆经济发展形势严峻,面对瓶颈领导干部是寻找突破口、冲破发展困境的先锋队。如何以大庆独有的精神资源――大庆精神为主旋律,探寻培养高素质干部队伍的路径,是培训教育首要解决的难题。中国4/vie 关键词:大庆精神;干部队伍;育人 中图分类号:D64文献标志码:A:1002-2589(2016)12-0056-02 大庆精神是中华民族宝贵的精神财富,是社会主义核心价值观的精神资源,是我们大庆独有的精神宝藏。当前大庆面临着原油“量价双降”、经济下行触底的严峻形势,以及产业结构单一、经
2、济增长困难的不利局面,这时期不仅对领导干部的执政水平、创新能力的要求迫切,更需要领导干部坚定政治立场,以大庆精神为主旋律统一指导思想,开拓进取,大胆创新,冲破困难牢笼,走出当前大庆经济发展的困境。 一、用大庆精神培养干部队伍的必要性 大庆精神中的“爱国、创业、求实、奉献”是老一辈石油工人历尽一生心血留下来的,是需要我们大庆人尤其是领导干部去传承、去弘扬、去践行。 (一)传承大庆精神是大庆领导干部的历史使命 一个国家要有自己的历史文化,一个城市也要有自己的文化底蕴。老一辈石油人为了国家的荣誉,民族的尊严,在毛泽东的“两论”思想武器的引领下,全体会战职工不眠不休,以天为
3、被,以地为床的干劲,终于在这片荒芜的大地上勘探开采出石油,松基三井喷出的工业油流,标志着我们国家从此甩掉了贫油国的帽子。虽然艰苦恶劣的会战年代离我们已远,但是那个年代给我们留下了最宝贵的精神积淀,就是在石油大会战中逐渐培育和形成了大庆精神,这种宝贵的精神造就了一代又一代的大庆人,不仅让大庆人在时代发展中形成了独特的人格魅力,更为大庆经济转型提供了思想指导。大庆精神是需要我们代代薪火相传,直到永远。所以,作为大庆的领导干部肩负城市发展使命的同时,还必须肩负着精神文化的传承,这是历史赋予大庆领导干部的特殊使命。 (二)弘扬大庆精神是大庆领导干部的重要责任 大庆精神旗帜之所以
4、高高飘扬,经久不息,就在于它是在建设实践中不断发展,在发展中不断丰富,在丰富中不断创新。从王进喜到王启民在到李新民三代铁人用生命、雄心和志气,不断书写、诠释着大庆精神。大庆这座资源型城市,虽然成功完成了阶段性城市转型,但是,目前城市转型面临瓶颈期,经济发展面临困难期,这时期更加需要我们用大庆精神指导思想来寻找突破口。作为大庆领导干部不仅要用大庆精神指导工作,更要结合工作来丰富和创新大庆精神。丰富和创新的大庆精神需要去宣传、去弘扬,而领导干部就是宣传和弘扬大庆精神的先锋。所以,弘扬大庆精神是时代赋予大庆领导干部的艰巨使命。 (三)践行大庆精神是大庆领导干部现实工作的迫切要求
5、 大庆精神中所蕴含的群众路线、求实作风、奉献意识是现实工作中最基本的条件。在石油会战期间,机关党委提出全体干部要做到三个面向五到现场的工作方法,这种实干作风可以使领导干部能够掌握真实情况,及时修订工作计划,改进工作措施,提高工作效率。老铁人王进喜不顾自身安危奋不顾身地跳进泥浆池;朱洪昌用双手捂住漏缝,忍着焊花的灼痛,坚持完成补焊……这些石油工人体现的无私奉献正是现实工作中所要强化的奉献意识。会战时期坚持走群众路线,领导干部带头下基层,和职工打成一片,为职工做实事、办好事、解难事,让职工安心做好工作。正是因为有强大的群众基础,我们最终取得了石油会战的大胜利。所以,群众路线、
6、求实作风、奉献意识是我们领导干部做好本职工作必备的基本功。 二、用大庆精神贯穿干部培训存在的问题 大庆市委市政府始终注重干部教育培训工作,一直致力于把大庆精神教育资源贯穿于整个干部培训过程,来打造一支理想信念崇高、政治立场坚定、工作作风过硬的高素质干部队伍。当前,在培训干部过程中还存在着一些问题。 (一)干部培训运行管理不规范 首先,组织培训部门管理缺乏统一协调。组织培训部门对全市领导干部培训的计划制订不够完善,一些培训不能及时完成,相关大庆精神培训内容陈旧,很多培训项目得不到实施。组织培训部门对全市培训人员协调不到位,有些领导干部参加过多次培训,而有些领导干部没参
7、加过培训。其次,单位领导对培训重视程度不够。一些单位领导只重视工作取得的成绩,认为抓工作是硬任务,干部培训是软任务,这样的结果使一些干部在工作中遇到的问题,不能通过及时学习来理清思路,找到解决问题的方法,导致干部能力不足工作质量下降,缺乏大胆创新能力。最后,领导干部自身缺少培训意识。有些领导干部对培训认识不够,认为培训只是放松养神的地方,去不去都是一样的,有时借口工作繁忙推托培训任务,有时利用培训去休息,没有真正做到将培训的内容结合到自身实际工作中去思考,来创新工作思维方式。 (二)相关大庆精神的课程陈旧 大庆
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