以大庆精神为主旋律 培养高素质干部队伍

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1、以大庆精神为主旋律培养高素质干部队伍摘要：传承和弘扬大庆精神是大庆人的历史使命、重要责任。当前大庆经济发展形势严峻，面对瓶颈领导干部是寻找突破口、冲破发展困境的先锋队。如何以大庆独有的精神资源――大庆精神为主旋律，探寻培养高素质干部队伍的路径，是培训教育首要解决的难题。中国4/vie　　关键词：大庆精神;干部队伍;育人　　中图分类号：D64文献标志码：A：1002-2589（2016）12-0056-02　　大庆精神是中华民族宝贵的精神财富，是社会主义核心价值观的精神资源，是我们大庆独有的精神宝藏。当前大庆面临着原油“量价双降”、经济下行触底的严峻形势，以及产业结构单一、经

2、济增长困难的不利局面，这时期不仅对领导干部的执政水平、创新能力的要求迫切，更需要领导干部坚定政治立场，以大庆精神为主旋律统一指导思想，开拓进取，大胆创新，冲破困难牢笼，走出当前大庆经济发展的困境。　　一、用大庆精神培养干部队伍的必要性　　大庆精神中的“爱国、创业、求实、奉献”是老一辈石油工人历尽一生心血留下来的，是需要我们大庆人尤其是领导干部去传承、去弘扬、去践行。　　（一）传承大庆精神是大庆领导干部的历史使命　　一个国家要有自己的历史文化，一个城市也要有自己的文化底蕴。老一辈石油人为了国家的荣誉，民族的尊严，在毛泽东的“两论”思想武器的引领下，全体会战职工不眠不休，以天为

3、被，以地为床的干劲，终于在这片荒芜的大地上勘探开采出石油，松基三井喷出的工业油流，标志着我们国家从此甩掉了贫油国的帽子。虽然艰苦恶劣的会战年代离我们已远，但是那个年代给我们留下了最宝贵的精神积淀，就是在石油大会战中逐渐培育和形成了大庆精神，这种宝贵的精神造就了一代又一代的大庆人，不仅让大庆人在时代发展中形成了独特的人格魅力，更为大庆经济转型提供了思想指导。大庆精神是需要我们代代薪火相传，直到永远。所以，作为大庆的领导干部肩负城市发展使命的同时，还必须肩负着精神文化的传承，这是历史赋予大庆领导干部的特殊使命。　　（二）弘扬大庆精神是大庆领导干部的重要责任　　大庆精神旗帜之所以

4、高高飘扬，经久不息，就在于它是在建设实践中不断发展，在发展中不断丰富，在丰富中不断创新。从王进喜到王启民在到李新民三代铁人用生命、雄心和志气，不断书写、诠释着大庆精神。大庆这座资源型城市，虽然成功完成了阶段性城市转型，但是，目前城市转型面临瓶颈期，经济发展面临困难期，这时期更加需要我们用大庆精神指导思想来寻找突破口。作为大庆领导干部不仅要用大庆精神指导工作，更要结合工作来丰富和创新大庆精神。丰富和创新的大庆精神需要去宣传、去弘扬，而领导干部就是宣传和弘扬大庆精神的先锋。所以，弘扬大庆精神是时代赋予大庆领导干部的艰巨使命。　　（三）践行大庆精神是大庆领导干部现实工作的迫切要求

5、　　大庆精神中所蕴含的群众路线、求实作风、奉献意识是现实工作中最基本的条件。在石油会战期间，机关党委提出全体干部要做到三个面向五到现场的工作方法，这种实干作风可以使领导干部能够掌握真实情况，及时修订工作计划，改进工作措施，提高工作效率。老铁人王进喜不顾自身安危奋不顾身地跳进泥浆池;朱洪昌用双手捂住漏缝，忍着焊花的灼痛，坚持完成补焊……这些石油工人体现的无私奉献正是现实工作中所要强化的奉献意识。会战时期坚持走群众路线，领导干部带头下基层，和职工打成一片，为职工做实事、办好事、解难事，让职工安心做好工作。正是因为有强大的群众基础，我们最终取得了石油会战的大胜利。所以，群众路线、

6、求实作风、奉献意识是我们领导干部做好本职工作必备的基本功。　　二、用大庆精神贯穿干部培训存在的问题　　大庆市委市政府始终注重干部教育培训工作，一直致力于把大庆精神教育资源贯穿于整个干部培训过程，来打造一支理想信念崇高、政治立场坚定、工作作风过硬的高素质干部队伍。当前，在培训干部过程中还存在着一些问题。　　（一）干部培训运行管理不规范　　首先，组织培训部门管理缺乏统一协调。组织培训部门对全市领导干部培训的计划制订不够完善，一些培训不能及时完成，相关大庆精神培训内容陈旧，很多培训项目得不到实施。组织培训部门对全市培训人员协调不到位，有些领导干部参加过多次培训，而有些领导干部没参

7、加过培训。其次，单位领导对培训重视程度不够。一些单位领导只重视工作取得的成绩，认为抓工作是硬任务，干部培训是软任务，这样的结果使一些干部在工作中遇到的问题，不能通过及时学习来理清思路，找到解决问题的方法，导致干部能力不足工作质量下降，缺乏大胆创新能力。最后，领导干部自身缺少培训意识。有些领导干部对培训认识不够，认为培训只是放松养神的地方，去不去都是一样的，有时借口工作繁忙推托培训任务，有时利用培训去休息，没有真正做到将培训的内容结合到自身实际工作中去思考，来创新工作思维方式。　　（二）相关大庆精神的课程陈旧　　大庆