员工手册(完成)

《员工手册(完成)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、工厂普通员工手册深圳森特照明科技有限公司行政人事部编制15目录第一章总则3第二章员工的权利和义务4第三章劳动合同5第四章工作纪律5第五章考勤和请假制度6第六章工资福利7第七章培训8第八章安全质量9第九章安全管理10第十章卫生守则10第十一章奖惩制度11第十二章附则1515第一章总则第一条　　为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。第二条　　制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有道德、有干劲、有纪律的员工队伍，充分发挥他

2、们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。第三条公司情况介绍。深圳森特照明科技有限公司是专业从事LED系列产品研发、生产、销售的高新技术企业。公司拥有一批高素质，专业性强的员工团队，现代化的管理体系及先进的生产设备为公司的生产经营、销售和服务提供了可靠的保障。 公司将本着以市场为导向，以质量求生存，以科技促发展的经营理念，以诚信，务实，创新的企业精神，选取最优质的原材料，实行最严格的生产流程，不断研发推出新产品，以满足海内外广大用户的需求。 目前公司LED系列产品主要有：；LED球泡、天花射灯、洗墙灯、大功率LED灯饰产品。第四条本手册仅适用本厂全体普通员工。15第二章员工的权利和义务第五条

3、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。第七条员工必须努力学习专业知识，不断提高文化、技术、业务水平。第八条　员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至总经理提出。第九条　　员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。第三章

4、劳动合同第十一条　　本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。第十二条　　劳动合同由公司法人15与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效益。第十三条　　新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1－2个月的试用期。（一）通过考核，各方面表现优异者可根据实际情况提前转正；（二）试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退；（三）试用期间，上班时间不足七个工作日（含七个工作日）主动离职的，公司不予计结工资；（四）用工时间超过七个工作日且在试用期提出辞职的，经公司批准予以办理离职手续，并确认工资数额。工资发放须待公司统一

5、发放时间发放；第十四条　　员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十五条　　劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。第十六条　　家居外地员工，签订劳动合同时，应出具“身份证”、“健康证”、“居住证”、“外来人员务工证"”和“计划生育”证明。第四章工作纪律15第十七条　　员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十八条　　员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。第十九条　　员工必须高度集中精力，认真负责地进

6、行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。第二十条　　员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。第二十一条　　员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。第二十二条　　员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度。客人来访，笑脸相迎，请字当头，热情接待；客人辞行，以礼相送，须说"再见"，"欢迎再来"，"一路顺风"等。第五章考勤和请假制度第二十三条　　上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。第二十四条　　考勤工作由行政人事部统一负责。第二十五条　　考勤内容包括：出勤、病

7、事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。第二十六条　　公司实行纸质打卡和指纹打卡。员工试用期内一律采用纸质打卡；转正之后，采用指纹打卡。考勤记录，由行政人事部统一登记，在次月第一周内将各种假条或有关证明，作为核发工资和扣罚款的考勤依据。15第二十七条　　员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）。第二十八条　　员工因工（具体根据实际情况