贸易对企业工资水平影响的实证研究

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1、贸易对企业工资水平影响的实证研究[摘要]在企业异质性贸易理论分析框架基础上，利用2000―2006年中国制造业企业层面的微观数据，实证分析进出口贸易对工资收入水平的影响。研究结果表明，企业的出口或进口行为都显著地提高了员工的工资收入，然而企业的双向进出口行为对员工的收入水平却存在显著的抑制作用。通过改变核心变量的定义以及不同行业、不同区域、不同企业性质的分样本进行了稳健性检验，回归结果与基准回归一致。中国3/vie　　[关键词]进出口；工资；收入效应　　[中图分类号]F272　　[文献标识码]A　　[]2095-3283（2017）03-0121-04　　一、引言　　改革开放以来，中国对外

2、贸易飞速发展，进出口贸易总额由1990年的1154亿美元增至2015年的39586亿美元，年均增速189%。贸易在推动经济持续增长的同时，也极大提升企业绩效并增进就业。斯托尔珀-萨缪尔森定理表明，贸易会提高一国出口部门密集使用要素的实际报酬。贸易产品代替生产要素在国家间自由流动，从而导致国际要素价格的均等化趋势。　　早期国外文献大多基于新古典贸易理论框架，从国家或行业层面对不同国家的贸易收入效应展开经验研究，证实贸易能提高一国出口部门的工资收入水平（Pavik，2000；Isgut，2001）。随着研究的深入，企业异质性模型将贸易福利分析的理论框架扩展到微观层面。一些文献利用微观企业数据研

3、究后发现，出口企业比非出口企业平均工资水平更高（Bernardetal，2007）。与此同时，国内相关研究也日益丰富。部分文献对于出口贸易的工资溢价研究存在差异（包群等，2011；史青，2013）。一些文献的实证研究表明，高质量中间投入品的进口通过贸易二元边际会显著提升企业绩效及工资水平。事实上，就贸易的福利影响而言，进口比出口更为重要（MartinsandOpromolla，2009；钱学锋和李赛赛，2013）。　　在已有研究基础上，我们利用2000―2006年中国制造业企业层面的微观数据探究了企业的进出口贸易行为对员工工资的影响，以期在一定程度上深化中国的贸易福利内涵，为开放条件下收入

4、分配政策的调整或改善提供参考。　　二、数据来源与变量选取　　（一）数据来源及处理　　本文数据来自中国工业企业数据库和中国海关进出口数据库（2000―2006），对数据进行适当筛选和处理。关于中国工业企业数据的处理，我们在任意年份根据相同企业名称和代码进行识别，将出口交货值大于零的企业定义为出口企业，否则为非出口企业。考虑到存在企业的进入和退出，我们选择2000―2006年样本期间持续存在企业进行分析，筛选出持续在位企业样本56142家。与此同时，考虑到样本数据中关键变量的遗漏缺失或异常值，我们对任意年份应付工资总额和应付福利费总额、工业总产值、固定资产净值年平均余额、企业成立时间、企业从业

5、人员年平均人数等数据缺失、零值或小于零的企业样本进行剔除，最终得到53658家企业样本。类似地，本文利用2000―2006年海关进出口数据库对持续进口企业进行识别，获得包括企业进口金额、进口数量以及进口来源地等信息，在剔除进口额缺失或小于零异常样本后，得到35879家企业样本。最后，分别按照企业名称和年份以及企业邮编与电话号码后七位两种方法将工业企业数据库和海关出口数据库进行匹配，得到2000―2006年间持续出口、持续进口、持续进出口以及国内市场持续在位企业样本。　　（二）模型设定与变量选取　　根据贸易实际，本文对企业的进口、出口和双向进出口行为进行识别和定义，以期考察不同的贸易方式对企

6、业工资收入水平的影响。基准回归模型设置如下：　　lnineit=α+β1exdumit+β2imdumit+β3eximdumit+Zit+εit　　其中，ineit为被解释变量，代表企业i在t时期的员工收入水平，由企业应付工资总额比上企业从业人员年平均人数并取对数形式。exdumit、imdumit和eximdumit作为主要解释变量，以分析不同贸易行为对企业员工平均工资收入的影响，分别为出口虚拟变量、进口虚拟变量和进出口虚拟变量。出口虚拟变量根据企业在任意年份的出口交货值定义，若大于0，则exdumit=1，否则为0。同样，若样本年份企业进口额大于0，则进口虚拟变量imdumit=1，

7、反之则等于0。进一步，如果企业出口交货值和进口额都大于0，则进出口虚拟变量imexdum=1。Zit为控制变量，本文还分别控制了企业的全要素生产率、（lnTFP）、经营年限（lnage）、企业规模（lnscale）、资本密度（lnkl）和财务状况（lnfinance）等其他可能影响企业工资水平的因素。εit为随机误差项。需要指出的是，本文所使用的全要素生产率测度为索罗残差法。此外，本文企业经营年限（lnage）为样本年份