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时间:2018-11-27
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1、《精神文明创建材料》----文书论文-->我市系统的精神文明创建工作坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,按照以人为本、执法为民、服务经济、促进发展的工作理念,着力打造文明工商、法制工商、诚信工商、和谐工商、信息工商、廉洁工商,精神文明建设取得了一系列丰硕成果。截止目前,全市系统创建国家级精神文明建设先进单位1个,省级文明单位(行业)3个,市级文明单位16个,县(区)级文明单位21个,县级文明单位占应创建单位总数的100%。全市5县局和甘州分局100%获得市级以上文明单位称号。全市系统有3个单位获得“三优一满意”示范单位称号,有18个单位获得“青年文明号”称号,县(区)
2、局和工商所有5个单位获得“优秀青少年维权岗”称号。有2名基层工作人员获得“青年岗位能手”称号。 一、加强领导,科学规划,落实责任谋创建 为了使争创工作各项任务落到实处,市局党组调整充实了精神文明建设领导小组,进一步明确了责任领导和专抓科室。在全市系统《2003年——2007年精神文明创建规划》的基础上,又研究制定了《2006年——2007年精神文明创建工作实施意见》、《张掖市工商系统2006年度精神文明建设工作要点》。把精神文明工作列入党组的重要议事日程,切实做到领导常抓,机构常设,会议常议,确保了各项创建工作落到实处、收到实效,形成了党、政、群齐抓共管的工作机制。在抓好市局机
3、关自身创建工作的同时,市局党组和精神文明建设领导小组全面指导协调各县局、甘州分局的精神文明创建工作,把精神文明创建的目标任务列入各县局、甘州分局、工商所的工作目标责任书,与业务工作同安排、同检查、同考核、同奖罚。做到了思想到位,形成共识;领导到位,狠抓落实;工作到位,不走过场;措施到位,有章可循;资金到位,硬件达标五个“到位”。真正做到了以精神文明建设为载体,以提高队伍素质为重点,以提升部门形象为关键,丰富创建载体,把精神文明建设工作融入了服务经济发展大局,融入了工商行政管理的各项具体业务工作之中。 二、以人为本,提升素质,带好队伍促创建 (一)凝心聚力抓班子。各级领导班子时刻
4、牢记在权力上自重、思想上自省、纪律上自警、行为上自律、工作上自勉,党风作表率,廉政作楷模,充分发挥核心作用和示范带头作用,从仪表风纪、言行举止等点滴小事做起,时时处处以良好的人格魅力感染和带动身边的干部职工,在潜移默化的熏陶中凝聚人心、积聚活力。把精神文明建设有机地融入工商行政管理工作的各个环节,在全局形成了处处抓精神文明、时时讲精神文明、人人参与精神文明建设的良好局面。 (二)创新机制带队伍。全面引入激励竞争机制,通过竞争上岗和双向选择的干部任用机制改革,一批有能力、有水平的同志脱颖而出,走上了中层领导岗位。反复研究制定了《张掖市工商局党组关于进一步加强和改进思想政治工作的意见》,
5、并努力讨诸实践。积极开展了“三个代表”学习教育、保持共产党员先进性教育、社会主义荣辱观教育、学习新党章主题教育、权力观教育、典型示范教育、警示教育等一系列教育活动。以德育人,以情感人、以理服人,把思想政治工作渗透到了干部工作、学习、生活的方方面面精神文明,干部职工责任意识、大局意识和服务意识进一步增强,执政为民、依法行政的管理理念进一步确立。通过下基层体验生活、进企业换位思考,干部队伍有过去的“要我学、要我干”变为了“我要学、我要干”,工作热情不断高涨。 (三)注重培训强素质。分层次、多渠道、多形式地组织干部职工认真学习市场经济知识、法律法规知识、计算机应用、办案技能、公务英语等各种
6、新知识。有126名干部职工分别参加了省局科级干部培训、计算机网络培训以及其他各类培训班;市局统一举办科级以下干部培训班6期,培训科级以下干部261人,占科级以下干部总数的79%。同时举办科、所长培训班12期,举办计算机专业知识培训班36期,法律法规知识培训班25期,坚持“一月一法、一法一考”、以案释法、以法评案、举办法规知识竞赛等学习培训和岗位练兵活动,使每个工商干部基本达到了“五会”:会登记注册、会监督管理、会执法办案、会受理投诉、会微机操作。知识水平、业务技能不断提高,队伍素质明显改善。 (四)改进作风树形象。全市系统全面实施阳光政务工程,设立开放式登记服务大厅22个,12315
7、申诉举报中心7个,敞开办照“绿色通道”,推行限时办结、“一对一”责任包干、违示责任追究、首问首办、预约上门、挂项督办,多部门协办等制度。采取一站式办公、一条龙服务、限时服务承诺、“一次说清、一次办结”等措施和办法使办事群众感到了亲切和便利。“红盾联系卡”、“便民服务卡”、党员示范岗、文明服务示范岗拉近了管理者与服务对象的距离。机关、基层环境优美、服务亲切、文明和谐,得到了社会各界广泛好评。 三、优化服务、和谐监管,
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