公司纪检监察工作制度

《公司纪检监察工作制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、公司纪检监察工作制度    第一章  总 则   第一条 根据国家的相关法律、法规、各级纪检监察机关的有关规定，结合公司具体实际，制定本制度。   第二条 本制度适用于公司内部纪检监察事务。 第二章  组织与领导   第三条 公司纪委书记负责公司纪检监察工作的全面领导，纪委副书记协助纪委书记工作。公司纪检监察部组织承办具体业务。   第四条 公司所属各单位，由单位党委行使纪检职能；下属各单位党委应设专职或兼职纪律委员。   第五条 公司纪检监察机关受公司党政组织领导，业务方面要受集团纪检监察机关领导。 第三章  工作职责和权限   第六条 公司纪检监察机关履行纪律检查和行政监察两大职能，

2、其工作职责主要是：  （一）监督检查各单位党组织、党员、公司干部贯彻执行国家的法律法规、党的方针政策、公司的决议决定和规章制度的情况。    （二）协助党委抓好公司党风廉政建设，督促检查落实党风廉政建设责任制的情况。  （三）受理对基层党组织、党员和领导干部违反党纪、政纪行为举报。    （四）调查处理各单位党组织和党员、公司干部违反党纪政纪的行为或提出处理建议。    （五）受理党员、公司干部不服党纪政纪处分的申诉。    （六）会同有关部门做好党风党纪和廉洁从政的教育、宣传、调研等工作。    （七）做好执法监察工作。   （八）参与重大经营管理活动，实行事前监控。    （九）承办

3、公司党委、行政和上级纪检监察机关交办的有关工作。  第七条  纪检监察机关因工作需要，可行使以下权力：   （一）查阅、复制与办案或监察事项有关的文件、资料、帐册、单据、会议记录、工作笔记等局面材料。   （二）要求有关单位提供与办案或监察事项有关的文件、资料等书面材料及其它必要的情况。   （三）经纪委书记批准，暂予扣留、封存可以证明违法违纪行为的文件、资料、帐册、单据、物品和非法所得。   （四）经公司党政主官同意，对涉及案件有关人员，可直接通知所在单位或部门将其停职。 第四章 工作原则和工作人员守则   第八条 纪检监察工作坚持的原则：  （一）实事求是和纪律面前人人平等的原则。 

4、（二）从实际出发重证据、重事实的原则。  （三）集体领导和个人分工负责的原则。  （四）群众路线原则。  （五）教育与惩处相结合的原则。   第九条 纪检监察工作人员坚持的工作守则：  （一）实事求是，坚持原则。  （二）秉公执纪，不徇私情。  （三）刚直不阿，铁面无私。  （四）严于律己，保守秘密。  （五）深入调查，联系群众。 第五章  举报   第十条 举报范围。   举报内容包括公司内部贪污受贿、营私舞弊、以权谋私、滥用职权等各类违法违纪行为或给公司声誉、经济方面造成较大损失的渎职、失职行为，以及公司风气方面存在的各类问题。   第十一条 举报方式。   可通过电话、信函、电子邮

5、件和当面举报等方式进行；为了利于案件的查办和对举报有功人员进行奖励，纪检监察部门提倡署名举报。 举报人要尽可能据实提供被举报人的姓名、职务、被举报单位名称、违法违纪事实的具体情节和证据，并提供该事件其他知情人的姓名。   第十二条 接受举报。   公司纪检监察机关在公司设立举报箱，举报箱定期开启。   对于来信举报，简明摘出内容提要，填写相关表格，随信件一起送领导阅批。  对于电话举报，受理电话举报要询问举报人概况和举报内容，如实做好举报电话记录，在条件许可的情况下，对重要的举报应该录音。   对于举报人来访，接待人员应认真听取来访人的检举、控告和申诉，了解来访人来访的目的、所反映主要问

6、题的时间、地点、主要事实、证据等，做好记录。   第十三条 对举报的处理。   收到的线索经过审查后，属于纪检监察机关受理范围的举报，予以受理，按干部管理权限处理办法办理。   经审查不属于纪检监察机关受理范围的，分情形作如下处理：   （一）对不需要处理的一般上访问题，应做好上访人的思想工作，讲清道理，劝其返回；应由所属单位（部门）解决的问题，告其回所属单位（部门）处理。   （二）不属于纪检监察部门受理的举报电话，需告知举报人向有关部门反映。   （三）对于来信举报，不属于纪检监察机关受理范围的，应转交到相关单位或部门。  第十四条 转办。   虽属纪检监察受理范围但不归公司纪检监察

7、机关处理的举报，公司纪检监察机关批转给批转给相关单位。对转办的信访件，基层单位最迟需在三月内报告结果，如三月未报，公司纪检监察机关则以电话、口头、书面等方式催办。   第十五条 存档。   纪检监察举报处理完毕后，对全部案卷材料进行整理，编排目录，装订成册，长期保存。 第六章 案件检查、政纪案件调查处理    第十六条 纪检监察机关受理和查办案件，原则上按照党管干部的范围和权限以及案件的性质，分级分类管理：   （一）公司党委书记、