人力资源培训师模拟试题宝典

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1、人力资源师模拟试题资料1第一章 劳动法 一、不定项选择 1、劳动法是（ABC）  A、 资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门  B、 从民法中分离出来的部门  C、 调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门  D、 法律体系中的法律部门  2、劳动的调整对象（BC）  A、 所有与劳动有关系的社会关系  B、 劳动关系  C、 与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D、 由各种劳动关系而发生的关系 3、现代劳动法不包括以下（D）制度  A、 就业促进制度　B、劳动标准制度　C、社会保险制度　D、劳动保护制度  4、劳动

2、标准制度规定劳动关系当事人不能约定（B）劳动标准的劳动条件  A、 高于　B、低于　C、平行于　D、两者之间没有关系  5、劳动标准的具体内容包括（ABCD） A、 最低工资标准　B、最长工作时间和休息休假制度 B、 劳动安全卫生　D、女职工和垮掉工的劳动条件等  6、劳动法的主要宗旨是（C）  A、 调整劳动关系　B、处理劳动争议　C、保护劳动者　D、以上都不对  7、优先保护是优先对（B）的保护  A、用人单位　　B、劳动者　C、用人单位和劳动者　D、以上都不对  8、（D）是劳动法调整劳动关系的结果体现  A、 劳动关系　B

3、、社会关系　C、与劳动有关的所有关系　D、劳动法律关系  9、劳动行政法律关系的主体是（ABC）   A、 劳动行政机关　B、兼有劳动行政功能的其他行政机关   B、 劳动行政相对人　D、以上都不是   10、劳动规则的　以（D）为前提的。 第二章　人力资源管理     一、不定向选择 1、 人力资源具有（BCD）      A有效性　B物质性　C可用性　D有限性  2、 现代人力资源管理的内容有（ABCD）        A求才　B用才　C育才　D留才 3、（C）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准       

4、 A工作分析　B工作说明书　C工作岗位职责说明书　D工作设计  4、 现代人力资源管理是一种（）管理         A静态　B动态　C动静结合　D以上都不对 5、 以下（ABCD）是人力资源管理的要素        A获取　B整合　C保持　D激励 6、（ABCD）是整个人力资源管理工作的基础         A工作分析　B职务分析　C岗位分析　D以上都是 7、面试考官应由（ABD）组成         A人力资源部主管　B用人部门主管　C其他部门主管　D独立评选人 8、绩效考核的类型为（BCD）        A季度考核　B年度

5、考核　C平时考核　D专向考核   9、绩效考核程序分为（AB）        A封闭式　B开放式　C全程开放　D全程封闭 10、短期效果的评估主要是评估考核体系实行（C）的效果        A一个月左右　B一个季度　C一年左右　D以上都不对 11、培训具有（B）        A滞后性　B超前性　C后延性　D前续性 12、（ABC）是薪酬制度建立的依据        A工作分析　B职务分析　C岗位分析　D工作说明 13、试用期限可以是（BC）        A一年　B三个月　C6个月D两年 14、劳动行政部门自收到集体合同文本（

6、CD）未提出异议的，集体合同生效。        A一个月　B一个星期　C半个月　D15天 15、敞开供应　劳动争议发生之日起（C）内提出仲裁申请        A一个月　B一星期　C60天　D半年 二、判断改错题：  1、 对人力资源外在要素的管理即是对质的管理（×）对量的管理 2、 工作绩效考评可以他评，但不能自评可以他评。（×）可以自评 3、 人力资源规划在实现组织目标的同时，也要满足个人利益。（√） 4、 人力资源需求预测是人力资源规划的第一个过程。（×）核查现有人力资源 5、 工作分析包括信息的收集、分析、综合三个相关活

7、动，是整个工作分析过程的核心过程。（√） 6、 组织进行人员招聘录用工作时，组织内部调整应优先于组织外招聘，尤其是对于高级职位或重要职位的人员选聘工作更应如此。（√） 7、绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。（×）第一考核者是被考核者的直接上司，第二者是第一者的上司或授权考核部门 8、 上级在给予员工考核反馈时应该指令性的。（×）应该是提出意见，不应该是指令性 9、 标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业人力资源管理的基础（√） 10、 劳动合同的期限都是固定的。（×）还有无固定期限和

8、完成一定工作为期限的      三、简答题： 1、 简述人力资源管理工作的内容和任务       A制定人力资源计划       B人力资源费用核算工作       C工作分析和设计         D人力资源的招聘与配置       E雇用管理与