关于全市人才队伍建设的调查报告

《关于全市人才队伍建设的调查报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、关于全市人才队伍建设的调查报告按照部机关《关于开展组织工作综合调研的工作方案》的通知精神，组成了由副部长鲁长友为组长、人才办和研究室相关人员参加的人才队伍建设调研组，从8月19日至9月10日，对全市人才队伍的建设情况进行了全面调查研究。采取听汇报，召开座谈会，个别访谈、实地考察等方式，先后走访14个县(市)、部门和单位，召开14个座谈会，重点对近年来我市吸引、稳定和留住现有人才方面情况进行了调研分析。现将调查情况报告如下：一、人才队伍建设基本状况经调查摸底。截止2008年底，全市共有各类人才104，457人

2、，占全市人口总数的4.1%。其中：党政人才13，039人，占人才总数的12.5%；企业经营管理人才9，093人，占8.7%；各类专业技术人才45，108人,占43.2%；农村实用型人才27，255人，占26.1%；高技能人才9，962人，占9.5%。在这些人才当中，具有中专学历的31，572人，占人才总数的30.4%；大专学历的32，795人，占31.4%；本科学历的14，761人，占14%；研究生以上学历的259人，占0.2%；高中以下的25070人，占24%。在行业分布上，工业系列19，730人，占19

3、%；农业系列24，125人，占23.1%；经济管理系列23，112人，占22.1%；教育系列27，220人，占26%；卫生系列10，270人，占9.8%。这次调查，我们重点从吸引、稳定和留住现有人才方面进行了调查研究。近些年来，各级党委、政府高度重视人才工作，认真贯彻落实党管人才的原则，紧密围绕服务科学发展加强人才队伍建设，特别是在全市经济状况不佳的情况下，能够积极地想办法吸引、稳定和留住现有人才，一些单位的经验和做法取得了很好的成效。在引人才方面，一是事业引才。佳木斯中心医院为引进心外科专家张海彬，成立了

4、佳木斯心脏病中心，为他搭建了干事和施展才能的舞台，更好地发挥他的作用。XX区松江乡宏力村村村大学生孟繁刚，感觉回到农村做农技服务大有可为，在乡党委和村党支部的支持帮助下，成立了农业技术服务站，免费为农民提供各种服务。二是招商引才。XX区通过招商引资引进了江海证券公司，企业入驻时就带来了专业人才65人。三是合作引才。一些企业和单位还采取校企合作、院县共建的方式，合作引进人才和技术成果。富锦宏宇新材料厂与北京化工大学联合成立研发中心，引进了一名北京化工大学硕士研究生。XX县农技推广中心与牡丹江经济职业学院合作，

5、定期邀请教授到桦南进行传授农业新技术。四是不拘一格引才。人才标准更开放，有用即人才，根据人才实际效用评价人才。XX市三村镇二村村为建设寒地大棚，引进了山东省XX市三元株村农民王殿功，在给予一定经济待遇的前提下，为解决他的后顾之忧，又把他的老伴引了过来，并为他们解决了吃、住等问题。在留才方面，一是入股留才。XX区兴宇化工集团在没有更多资金提高科技人员待遇的情况下，采取科技人员入股的方式留住一批人才。二是保障留才。佳木斯畅通汽车配件公司为了留住人才，与技师学院达成合作协议，把11名技术骨干人事等关系划入技师学院

6、按教师管理，这些人员既为企业作了贡献，又壮大了学院的教师队伍，真正实现了互利互惠，共管双赢。三是感情留才。佳木斯测绘院副总工程师、地理信息室主任黄昌盛三年前思想有波动，外地高薪来聘请他，院里得知后，主动找他谈话，做其工作，问他有什么要求时，他说要求把研究生读完，院里满足了他的要求，并为他解决了学费，并与他签订了五年的合同，留了下来。四是待遇留才。电机股份有限公司工艺部部长苏成华觉得工资待遇低，要求达到5万元年薪就不离开公司，公司董事长知道后，给了他6万元的年薪，高兴的留了下来。XX市每年从财政拿出100多万

7、元用于富锦一中教师结构工资补贴和名教师培养，通过提高待遇这种方式留住了一批骨干教师。以上很多做法都值得学习借鉴和推广，但在实际工作中，我们还必须结合本地经济社会发展和单位实际，采取更有效措施，从体制、机制和制度上重人才，确保“引得进、用得当、留得住、干得好”，满足经济社会发展的需求。二、存在的问题及原因回顾总结近年来人才工作，虽然取得了一定成绩，但从我市经济和社会发展的实际需要来看，还存在很多亟待解决的问题，突出表现在：1、人才数量少，特别是中高层次人才稀缺。具有本科学历的人才占总量的14%；研究生以上学历

8、的259人，占人才总数的0.2%。全市正高级职称专业技术人才占专业人才总数的0.2%。全市技术工人队伍中高级工3295人，占总数15%,高级技师62人，占工人技师总数的2%。从全市看，主要稀缺“创业型”、“创造型”、“复合型”及“技术型”四类高技能人才，这已成为XX市制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。2、人才分布失衡，结构不尽合理。从产业布局看。现在全市拥有各类专业技术人才45，108人，其中教育和医