工作经验丰富的法务专员、人事主管个人简历模板

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1、工作经验丰富的法务专员、人事主管个人简历模板XXX男

2、汉族

3、未婚

4、28岁

5、本科学历

6、3年以上工作经验现居住于：河北省--石家庄市户口所在地：河北省--衡水市联系：13888888888自我评价1、从事人力资源工作两年，熟悉操作人力资源各个模块，对招聘、绩效考核以及人事代理相应程序操作娴熟；2、有行政相应工作经验；3、熟悉经济类合同的审核、签约以及企业事务风险预防，熟练书写各类法律文书、熟练操作各类证据在各类经济侵权纠纷中的运用工作有条理、计划性，原则性强，正直、踏实，办事沉稳、细致、沟通能力强；熟练使用办公软件，文字功底强，有法律事

7、务操作和人事行政管理经验求职意向期望工作地区：河北省--石家庄市期望工作行业：房地产开发/建筑与工程,银行,制药/生物工程,医疗设备/器械,教育/培训/科研/院校期望工作职业：人事主管/人事专员,培训经理/培训主管,绩效考核经理/绩效考核主管,员工关系专员/员工关系助理,法务人员期望工作性质：全职到岗时间：1周以内工作经验2008.11-2009.11河北冀科兴源实验仪器科技有限公司——人力资源部人事主管工作地点：石家庄公司性质：私营．民营企业公司行业：仪器/仪表/工业自动化/电气工作描述：1.制度建设与管理A制订公司中长期人才规划

8、；B制订公司人事管理制度，公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；C核定公司年度人员需求计划、确定各部门年度人员编制计划；D定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；E指导、协助员工做好职业生涯规划。2.机构管理A配合相关部门，做好人才储备等方面工作；B公司系统各级部门的设置、合并、更名、撤销等管理工作C制订公司机构、部门和人员岗位职责；D监督、检查与指导分支机构人事部工作。3.人事管理A员工招聘、入职、考核、调动、离职管理；B公司后备管理人员的选拔、考察、建档及培养；制作并分析人事统计报表，为后备人才的选拔

9、和储备提供理想的解决方案。C公司管理人员和员工的人事档案、劳动合同管理；D提供各类人力资源数据统计及分析；E管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。F公司绩效考核实施的、数据分析以及应用4.薪酬福利管理A制订并监控公司系统薪酬成本的预算；B核定、发放员工工资；C制订公司员工福利政策并管理和实施。5.培训发展管理A公司年度培训计划的制订与实施；B监督，指导公司各部门的教育培训工作；C管理公司员工的培训工作；D制订公司年度培训经费的预算并进行管理和使用；E开发培训的人力资源和培训课程。6、文化宣传A公司文化宣传计划的制定与实施工作B公司文

10、化活动组织工作7、其他工作A制订并发布公司员工手册；B定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；C联系高校、人才机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息；D公司人事管理信息系统建设与维护。E辅助行政事务部完成日常支持与保障工作2007.11-2008.11河北四方通信集团——资产管理部法务专员工作地点：石家庄公司性质：外商独资．外企办事处公司行业：通信(设备/运营/增值服务)工作描述：1、负责保护公司产品设计等知识产权，及时与生产、技术、以及销售部门沟通、探讨，制定合理、严格的知识产权风险防范流程2、亲自监督实施风险防范制度。3、与工商

11、、知识产权部门的协作维权、并在后期跟进。4、搜集相关政策法律法规在企业实际事务风险中的运用，并提出预警5、为公司生产、经营管理等决策提供合理的法律意见、论证依据、和紧密的法律服务6、审核公司出台相关规章、制度的合法性7、公司法律文书的起草，并联系相应律师进行维权程序8、处理企业经济事务纠纷及日常合同纠纷，并准确把握有力证据在纠纷当中的运用9、企业上市在资产评估过程中日常事务的办理10、企业上市风险预防并提出相应的解决办法2006.11-2007.11北京同方电子科技有限公司——人事行政部行政人事专员工作地点：北京公司性质：私营．民营

12、企业公司行业：电子/微电子工作描述：人事方面1、制定了公司人力资源管理制度与年度计划，并协助其他部门开展实施；2、负责完善人事招聘、录用、考勤、离职等人事规章管理制度；3、不间断的组织开展各部门相关人员招聘活动，保证招聘人员的及时到位和质量，并尽量保证招聘活动的公正性；4、负责公司员工培训计划的制定、实施与考核，并协助各部门作好培训工作的落实；5、完善了公司的绩效考核制度，并定期进行员工考核；对考核数据进行分析整理，以此来衡量员工在本阶段的工作业绩，并制作出分析表格进行整体评估。6、完善了公司薪酬和激励制度；7、办理公司员工人事变动

13、事宜；8、员工考勤考核结果的汇总及整理工作；9、公司人力资源的劳动合同、人员档案、各种法定保险等事务的办理工作；行政方面：1、将公司原有的制度进行梳理理解后，对原有制度进行修订并对下列制度在公司范围内加以实施和推行：A、行政办公方面：