加强廉洁文化建设 助力企业健康发展

《加强廉洁文化建设 助力企业健康发展》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、加强廉洁文化建设助力企业健康发展摘要：作为企业文化和反腐倡廉体系的重要组成部分，廉洁文化建设对于推动和保障企业健康发展具有举足轻重的作用。近年来，三友集团党委认真贯彻从严治党、依法治企要求，坚持“正风、肃纪、带队伍”、“做人、做事、做文化”，注重发挥教育的预防作用以及廉洁文化正本清源、标本兼治的功效，引导党员干部干净干事、干事干�簟＞�过多年探索，在党风廉政建设实践中逐步形成了廉洁文化理念、制度、行为一体化教育引导和监督执纪问责模式，为企业改革发展提供了坚强的纪律和作风保证。中国3/vie　　关键词：

2、廉洁文化；廉洁理念；纪律规矩　　一、引导树立廉洁价值理念，健全“不想腐”的自律机制　　着眼增强吸引力、感染力、说服力，用廉洁文化教育人、引导人、熏陶人，使党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢廉洁从业的思想堤坝。　　一是注重教育塑造。以党员领导人员和重要经济岗位人员为重点，健全完善分层分类施教机制，着眼受众的工作性质和业务特点，开展定制式、“小灶”式等针对性和灵活性较强的常态化廉洁教育活动，使廉洁文化理念和纪律规矩内化于心、外化于行。注重发挥典型案例的警示作用，通过召开警示教育大会、参观警示教育基地等

3、，教育引导各级人员绷紧弦、看好线、走好路。　　二是注重宣传引导。利用广播、电视、报纸、简报等传统媒体，网络、微信、电子屏等新兴媒体，建立全方位、多层次、广覆盖的宣传网络，引导党员干部和管理人员既向善、向上，又知边界、明底线。加强阵地建设，各公司建有廉洁文化长廊，车间配有廉洁教育宣传栏，班组装有廉洁文化标语牌，岗位及客户持有廉政监督联系卡，为党员干部长鸣警示钟、长响廉洁哨。　　三是注重理念教化。各级党委书记言传身教，纪委书记布道引路，通过讲廉政党课、作反腐倡廉形势报告、集体廉洁谈话、个别警示提醒等，使廉

4、洁文化理念入脑入心。开展格言警句征集、主题演讲、书画巡展等文化创建活动，推动廉洁文化进车间入班组到人群。目前，集团已形成廉洁文化手册、《激浊扬清崇廉尚德》专题片、“十项禁令”电教片等多项文化成果。　　二、扎紧廉洁从业制度笼子，健全“不能腐”的约束机制　　在加强思想“软引导”的同时，不断强化制度的“硬约束”，把廉洁文化理念寓于企业管理制度和工作流程中，实现用制度管权、管事、管人。　　一是进行顶层设计。制定《惩治和预防腐败体系实施方案》等指导性制度，以及《关于加强党风廉政建设的若干规定》等配套制度，促进了

5、各业务领域的惩防体系进一步健全和完善。下发“两个责任”实施细则、党风廉政建设责任清单，并将清单内容分解成重点工作，纳入企业管理体系，每月进行绩效考核评估，推动“两个责任”落地生根，反腐倡廉领导体制和工作机制更加完善。　　二是细化纪律要求。出台《领导干部廉洁从业十项禁令》等制度规定，推动中央八项规定精神、省纪委“十条禁令”贯彻落实。对党员领导干部操办婚丧喜庆事宜的范围、禁止性要求、报告程序等进行明确规定，细化不准邀请管理和服务对象、不准收受礼金等要求。完善薪酬、车辆、招待费、差旅费等管理制度，严把审核与

6、监督关口，推动作风建设规范化、制度化、长效化。　　三是完善管理制度。把党风廉政建设作为企业发展战略的重要组成部分，秉承“围绕经济抓廉政，抓好廉政促发展”的工作思路，把反腐倡廉要求融入企业经营管理，修订工程项目、物资采购、产品销售、废旧物资处置等重点领域管理与监督制度，做到有“法”可依、依“法”治企，切实把权力关进制度的笼子里。建立标准化管理体系，用标准规范工作人员行为、规范业务操作流程、规范责任追究体系，实现决策有依据、工作有程序、办事有规矩。　　三、强化廉洁从业监督执纪，健全“不敢腐”的惩戒机制　　

7、坚持自律与他律、预防与惩治有机结合，把违反纪律规矩问题作为日常监督和纪律审查的重点，倒逼行为习惯养成，使干净干事、干事干净形成自觉、形成风气。　　一是严明纪律改进作风。坚持纪在法前、纪严于法，紧扣“十不准”、“五个必须”等政治纪律和政治规矩，开展督查问责，确保政令畅通、决策落地。围绕落实中央八项规定精神，通过“一查两调”，开展高频次、不间断明察暗访，严防“四风”反弹。对慵懒散奢、不在状态等作风问题，以及截留克扣等损害职工利益问题，进行专项治理，促进党风企风持续好转。　　二是严格监督防控风险。立足事前预

8、防、事中跟踪、事后改进，实施综合效能监察，及时提出改进管理建议，推动建章立制，堵塞管理漏洞。对廉政风险点实行分级监督管控，坚持每年有重点、定期有专题、检查不间断，有效避免了风险事件发生。完善信息互通、线索共享、资源共用的联动机制，形成审计管“点”、业务部门管“线”、纪委管“面”的大监督格局。　　三是抓早抓小防微杜渐。建立廉情分析和预警机制，注重从审计、监察、舆情中捕捉信息，定期对可能发生的纪律作风问题进行分析研判，准确把脉。建立谈话提醒工作机制，对处在重