农民工工资发放应急预案

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1、普东中心社区西部污水处理厂管道配套工程农民工工资发放应急预案编制：审核：批准：青岛海德路桥工程股份有限公司5一、编制原则为了积极稳妥的处理好因拖欠克扣劳动者工资引发的突发事件，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据《劳动保障监察条例》及有关法律法规，结合本项目实际，制定本预案。坚持预防为主，纠防结合，在公司经理的领导下，各有关部门“快速反应，赶赴现场，协调配合，控制局面，妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济

2、损失和不良影响，确保社会政治稳定。二、适用范围本预案适用于普东中心社区西部污水处理厂管道配套工程项目部拖欠克扣工人工资引发的突发事件的应急响应，包括：1、集体上访、罢工、停工、怠工事件；2、围堵党政机关、交通要道事件；3、群殴、致人重伤或死亡事件；4、自杀、自残等恶性事件；5、造成劳动者生活困难、危急人民生命财产安全、影响社会稳定的事件；6、其他因拖欠克扣劳动者工资引发的突发事件等。三、组织体系及相关机构职责1、项目应急组织机构（1）普东中心社区西部污水处理厂管道配套工程项目部成立解决拖欠克扣劳动者工资突发事件应急

3、处理工作协调小组。小组组长由项目经理孙成山担任，副组长吕同占，成员由安全员刘烟台、质检员李振忠、施工员侯现真等组成。（2）小组设应急处理办公室，办公室设在项目部会议室。必要时，小组成员在应急处理办公室统一办公，协调处理拖欠克扣劳动者工资突发事件。5（3）应急处理小组工作职责：全面负责拖欠克扣劳动者工资突发事件的应急处理。（4）拖欠克扣劳动者工资突发事件发生后，应急处理小组应及时到现场进行应急处理。项目经理：负责调查核实欠薪及数额，立即进行处理。项目总工：负责上访接待工作，做好劳动者的思想宣传工作，稳定劳动者情绪，防

4、止事态扩大。安全员：负责维持现场秩序，预防、制止违法犯罪行为。项目经理：负责召集各劳务单位相关负责人到场，协助调查核实，责成支付民工工资。2、项目部应急小组职责1、项目经理是项目部处理突发事件的第一责任人。2、项目部安全员应掌握工程、劳务工作量和劳务费的结算、支付情况，还应按照“实名制”管理工作要求，将本项目部所有施工队伍的人员花名册、合同备案资料、上岗证、考勤表、工资发放表按规定要求认真收集，归档备案。要认真观察本项目外施人员的思想动态和异常情况，认真做好思想政治工作，对有矛盾激化趋势的事件，应按组织体系及时汇报

5、，及时化解矛盾，防止矛盾升级，不得忽视、隐瞒有矛盾激化趋势的事件发生。出现应急前兆时，由项目部人员出面调解处理，并保持与应急指挥小组的联系，随时汇报事态进展。进入应急状态紧急阶段时，项目经理必须在现场指挥工作，组织项目部应急小组进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷。四、应急响应和处置程序1、信息报告：发生拖欠克扣工资事件后，应当在1小时内上报处理小组，重特大事件应在20分钟内报告公司。5报告内容为：1.突发事件发生的基本情况，包括事件、地点、规模、涉及人员、破坏程度等情况。2.突发事件的起因分析、性质判断和影响程度预

6、测。3.已做工作和采取的措施及处理情况。4.公众及媒体等方面的反映。5.其他已掌握的情况。2、启动预案：拖欠克扣民工工资突发事件发生后，应急小组要在20分钟内作出初步判断，下令启动应急预案。3、应急小组负责欠薪突发事件信息对外统一发布工作。突发事件发生后，要及时发布准确、权威的信息，正确引导社会舆论。五、后期处置拖欠克扣民工工资突发事件发生后，应急小组应做好预案的后期处置、协调、监督，尽快恢复生产秩序，完善劳动用工管理，及时向公司报告后期处置工作进展情况。六、其他事项1、拖欠克扣劳动者工资突发事件结束后，应急小组要

7、组织相关人员对事件进行分析，评估事件后果，总结经验教训，进一步巩固成果，防止事件反弹，并对事件处理情况进行通报。2、应急小组在事件结束后2个工作日内向公司提交处置报告。内容包括：发生突发事件单位的基本情况、导致突发事件的原因、事态发展趋势、处理经过、处理结果、社会影响评估等。3、项目部应建立欠薪应急保障资金制度，用于欠薪突发事件应急处理。农民工工资支付协调管理小组：组长：孙成山副组长：吕同占组员：李振忠、刘烟台、侯现真5七、民工工资及分包工程款支付保障措施1、建立健全农民工工资发放制度，根据《劳动保障监察条例》（国

8、务院令第423号）及有关法律法规，保证工程款资金的分配，做到专款专用，确保不拖欠农民工工资；并细化财务人员的职责，建立相关台帐，对农民工工资发放工作进行整体控制。2、劳务队伍选择（1）选择在公司内有3年以上同类工程施工经验并有良好的施工业绩，未出现安全质量事故的劳务队伍。（2）劳务队伍必须有稳定的施工人员，人员素质良好，能满足施工需要。（3）合同签订前由项目