医学就业指导知识点整理

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1、Chap1职业与就业市场1.大学生就业市场的类型①有形市场：是指组织举办具有具体时间和具体地点，以及特定参加对象的各类毕业生就业招聘活动。a.从举办的单位来分类1）学校主办的就业市场2）用人单位主办的就业市场3）政府主办的就业市场4）社会组织主办的就业市场b.从举办的类别来分类1）区域性就业市场2）行业性就业市场3）分层次或专业类就业市场②无形市场：主要指毕业生求职应聘不受特定的时间和空间限制，没有具体的时间、地点和固定场所，只是由用人单位和毕业生自行自主地选择通过某种媒介或交互平台进行交流和沟通。2.大学生就业市场的特点①社会性

2、②群体性③专门性④多样性⑤时效性：教育部规定高校毕业生招聘活动进校园在每年11月20日之后。为此，大学生就业市场从大学生毕业前一年11月开始到毕业前数月是最繁忙的时期⑥多变性3.大学生就业市场的现状①需求不平衡②对毕业生的素质能力要求提高③以高校为基础的就业市场基本形成4.大学生就业市场的发展趋势①供求矛盾更加突出②无形市场加快发展③就业市场更加规范④宏观调控进一步加强Chap2就业形势分析1.全国毕业生就业概况①高校毕业生层次：相对于劳动力市场的需求，本科毕业生规模偏大。近年来，高职高专毕业生就业率连续数年保持增长②高校毕业生专

3、业需求：医学类专业毕业生就业多排名靠后，2013年广东省医学类就业率倒数第三。③高校毕业生就业地区：东部发达地区为高校毕业生就业的热点地区。①高校毕业生就业目标：大学生就业目标主要通过就业待遇、就业岗位、个人发展等方面体现，病影响到职业开发和职业决策。2011年，到机关、高校以及医疗卫生等事业单位的比例在逐年下降。2.医学毕业生就业总体状况①就业人数上升，就业率日趋下降：研究生供不应求，本科生供求基本平衡，专科生供过于求。②新增岗位不足，且层次逐渐拉高：大部分二甲以上医院现有医疗人员数量饱和，要想进入比较困难。大医院的临床科室人员

4、基本上都要求具有硕士或博士以上学历。本科生多为麻醉、影像、检验等专业部门接收，其他学历除非非常优秀，否则不予考虑。某医院，博士：人才引进、硕士：计划内指标、本科：聘用制③逃避就业现实，转而走考研之路3.医学生就业难原因①从用人单位来看a.医院过分关注文凭b.存在性别歧视c.生源地域歧视②从大学毕业生自身看a.诚信问题b.大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少c.大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难③从高校方面看a.知识陈旧，转化率低：我国大学生一般适应周期1-1.5年才能独立完成工作，

5、而发达地区则为2-3个月。b.高等医学教育的学科结构不尽合理，理论与实践脱节。c.部分高校毕业生择业期望值与社会需求尚有一定差异④从国家层面看a.毕业生就业地域结构性问题：地域结构性差异突出反映在到西部、到基层就业的规模还十分有限，根源在于区域间经济和社会发展差距以及人事制度、分配制度等方面的影响。b.毕业生就业政策性问题：欠发达地区和基层缺乏编制和资金，直接影响这些地区吸纳毕业生就业；其次，中小企业是毕业生到基层就业的重要空间，但是，社会保障方面不落实，使相当一部分毕业生望而却步；再次，近年来，毕业生自主创业和自谋职业发展较快，

6、但还存在一些制约因素，如申请小额担保贷款比较困难，政策不一，缺乏可操作性，以及缺乏启动资金和运行经费。此外，自主创业行政事业性收费减免数量有限，也影响到毕业生创办企业。4.医学类毕业生就业趋势①住院医师规范化培训制度为医学类毕业生就业、择业创造条件2010年2月23日《关于公立医院改革试点的指导意见》以试点城市上海为例，培训对象：具有本科及以上学历，拟从事临床工作的医学毕业生培训时间：3年工资待遇和绩效奖励：按照其学历和资历情况，参照其所在的培训医院同类人员水平发放，同工同酬。福利待遇：依法参加养老、医疗、失业、生育、工伤、公积金

7、等社会保障，享受国家法规规定的以及合同约定的相关福利待遇。住院医师规范化培训合格证作为采用基本条件。①基层就业的政策保障将给医学毕业生带来更大动力《中国医学教育改革和发展纲要》（2001-2015）免费培养定向生到乡镇卫生院就业对志愿去中西部地区乡镇卫生院工作3年以上的医学类高校毕业生，其学费（助学贷款）由国家实行补偿（代偿）。对到山区乡镇卫生院连续工作5年的医学院校本科生，将给予每人每年5000-7000元的补助。以江苏省为例，“公开招募医学类相关专业人员到苏北、苏中经济薄弱地区乡镇卫生院工作”*服务期限不少于3年*每人每年2.

8、5万元*自2008年，每年须拿出不少于当年招聘人数30%的计划，定向招录在乡镇卫生院（农村社区卫生服务中心）工作满5年、年度考核合格以上、表现比较优秀的学生*报考硕士研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录取*招募到苏北、苏中经济薄弱地区乡镇卫生