两委相互批评意见总结

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1、“两委”成员相互批评意见一、对党支部书记郭雨文同志的批评意见1.理论功底不高，运用理论指导实践不够。一是你学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是你学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。2.群众意识不强，为民服务的宗旨不够。你虽然也经

2、常下村，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。3.自律不严格，铺张浪费。以前“八项规定”还没执行前，一遇到上级要来检查，你总认为要准备好茶水和水果，在一定程度上造成了浪费。同时艰苦奋斗、勤俭节约意识有待进一步加强。比如在节约用水、用电、纸张等方面做得还不是很到位，存在一定的浪费现象。4.思想认识不到位。由于你思想认识不足，造成了在学习方面老是被动，从没主动，自以为在村里工作多年，社会知识和工作经验积累很多，干好

3、本职工作应该没问题，导致在政治上放松了学习，工作能力难提高，就出现了工作中考虑线条粗，工作态度生硬的情况。5.经验主义倾向、存在脱离实际。有时候你在对待一些事情的处理时，不经意地按以往其它环境下、成功经验的逻辑思考，有脱离现实的现象，有经验主义倾向。6.批评不注意场合、批评方式简单。虽然坚持“批评具体事、不针对人”，但存在具体分类指导少、就事论事批评多。批评不注意场合、未顾及对方的感受，批评过于严厉，批评方式过于简单，给个别同志带来心理负担，批评与自我批评方式开展有待提高。7.安于现状，不愿作为。你思想上存在“求稳多，求进少”倾向，缺乏强烈的事业心和责任感。比如

4、养殖业整治后，我村很多村民失去了经济来源，你在带领他们进行转型转产上没有什么思路，总觉得这个是上级该关心的问题，我们又能做得了什么，这是你追求安逸，不思进取的表现。8.宗旨意识不强。你作为一名党员干部，对群众关心不够，没有做到全心全意为人民服务，没有完全对照党章，认真履行党员的职责和义务，工作中没有全部按照党员的标准去严格要求自我，大局意识和担当精神不够，缺少应有的进取精神。9.态度粗暴，方法简单。你个人脾气大，工作态度生硬，会不耐心倾听群众的意见，与村民沟通少，甚至暗暗把一些不听话的群众称作“刁民”，而且对村两委下达任务会粗言粗语。观念保守，探索发展路子锐气不

5、足，常走老路子，思路不宽、办法不多。10.欠缺创新意识。没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。有时候工作方法较简单，前瞻性不强，对全村的工作指导和督促不深入。11.经验主义严重。你认为自己是党支部老书记，任职时间长，对村各项工作情况熟，工作事无巨细，有些工作只凭老办法、老经验。12.脾气急躁，缺乏耐心。有时候你脾气不好，工作方法简单，对待群众缺乏耐心，会不耐心倾听群众的意见。比如：在计生妇检当中，我包队的几名妇检对象没能及时到位妇检，你就马上变脸，当场对我大声训斥。二、对村委主任郭和发同志的批评意见1.

6、政治理论学习不够。你学习的主动性积极性不够，对政治理论学习的重要性认识不足，自觉不自觉地放松了政治理论学习，平时学习主要靠看看电视了解一下国家大事、大方针政策就可以了，很少翻书看报。缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。2.工作作风不够扎实。你在有的工作上只着重于下达上级的有关文件精神，只满足于不出事;不能很好地深入基层、深入实际，深入群众，处理事情方法比较简单粗暴;调查研究不够深入。3.工作方法缺少创新。你自身思想解放程度还不够，思路还不够开阔，创新意识还不够强，难以跳出传统思维方式的束缚，有些时候会有产生求稳的思想观念，不能主动在丰富工作经验的基础上做出新的尝试

7、、用创新的工作方法开创办公室工作新局面。4.群众意识不强，为民服务宗旨不够。你缺少下乡入村的次数，缺乏主动性，只有上级和单位安排工作才到村里去，另外，只注重解决自己想要解决的问题，对群众反应的问题有的不能很好的加与解决，有的问题解决的不彻底，对群众想什么、盼什么、急什么知什么，没有真正的与群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。5.工作缺乏沟通，应付了事。在村两委班子中没有开展经常性的交心，对村务的监管力度不强，在碰硬问题上缺乏力度，对布置的工作检度力度不够，有时碍于情面，怕影响团结和人情关系而没有大胆的开展批评。6.安于现状、胆小怕事、缺乏创劲。思想上

8、存在“求稳多、求进少、怕