简历疑点分析案例

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1、简历疑点分析[简历一]求职意向：人力资源姓名：xxx性别：女　　　　出生年月：1978-12婚姻状况：未婚　　　　居住地点：北京期望薪金：8000元/月工作经历2003-10-01–至今在XX食品有限公司担任人事主管公司性质：外商独资公司规模：100-499人所在行业：快速消费品月薪：2001-4000元/月工作经历描述：主要负责员工入职培训，公司各项规章制度以及各项基本技能的培训，包括熟练掌握各项工艺流程，基本英语技能的培训。制定员工培训计划，组织技能考核鉴订和培训实施。编制工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案。2002-09-01--2003-10

2、-01在中恒房地产公司担任人事主管公司性质：合资公司规模：500-999人所在行业：房地产/建筑月薪：2001-4000元/月工作经历描述：处理办公文件，协调各部门关系。规划与制定公司各阶段人力资源计划，建立科学的公司人员配置与考核任免体系，并随公司发展进行调整。参与公司重大经营决策，提出涉及人力资源的决策建议。2001-07-01--2002-09-01在摩托罗拉中国电子有限公司（天津）担任人事助理公司性质：外商独资公司规模：10000人以上所在行业：通讯（设备/运营/增值服务）月薪：1000-2000元/月工作经历描述：负责公司培训体系的组织，实施并跟踪，

3、评估培训效果。教育培训教育背景：1997---2001　　天津理工学院电子工程系　　　学士计算机水平：熟练运用OFFICE2000全套应用软件，掌握MSWORD，EXCEL及互联网的运用，能独立操作并及时完成办公文档资料的编辑英语水平：CET—6　简历疑点简历一HR疑点：1、大学学习的是电子工程系专业，毕业后从事人事管理工作。2、期望薪酬与目前相比，偏高3、第一次跳糟，从人事助理到人事主管，晋升幅度过大。后期跳糟频繁，每年一换，且无明显晋升。4、从事的人力资源模块变化频繁，且没有在某一领域深入的记录。５、虽均从事人力资源工作，但企业所处行业、规模不同，可问其不

4、同行业规模的企业人力资源工作的异同点，及其个人对于选择的考虑。[简历二]应聘职位：客户经理姓名：xxx性别：男出生日期：1978年11月工作年限：二年自我评价我的最大优势是年轻、自信、不屈不挠；我的个人格言是不要看我一时，请看我一生。英语口语流利；愿意接受挑战；坚信天道酬勤工作经验2004/04--2005/04：深圳东志器材有限公司外贸业务部贸易专员所属行业：信息技术和互联网（计算机软硬件，通讯）负责销售ADSL分离器（4,8,24ports&48portsSplitter）和ADSL滤波器（FILTER:BE/IT/FR/UK/GE等），主要客户来自法国L

5、EA.SA.（阿尔卡特Alcatel的供货商）1)负责与客户沟通，获取订单的确认与落实，对客户全方位的支持，并及时跟踪货款的落实。2)负责新客户的开发与产品销售。有通过电话和网络进行营销，并取得成功的一定经验。3)负责海外客户开发与维护。2003/07--2004/04：深圳市乐美佳科技有限公司外贸部助理专员所属行业：加工/制造/汽车英语翻译——对会议记录、产品要求及个别难的信件的翻译；口译，委陪客户；制作出口相关单证——生产计划、形式发票、商检、商业发票、装箱单、预定舱位、安排运输、做提单、L/C,T/T、D/P结汇进汇、产品修改方案；制作进口报关单证——报

6、关委托书、报检委托书、合同、发票、装箱单、无木质包装证明、保险单、进出口自动许可证；本人对外贸流程极为熟练。教育经历1999/09--2003/07：河北大学英语本科2000/09--2001/07：河北大学法学副修法学主干课程证书2003/07本科毕业证书2003/06学士学位证书2001/05英语专业四级语言能力英语精通附加信息荣誉：优秀学生干部，社会实践先进个人，文艺积极分子简历二MK疑点：1、78年出生，99年入大学2、跳糟频繁的原因3、4月后的经历空白4、行业不同，英语、法学专业，为何选择做贸易？如何学习贸易、产品知识