医院“七五”普法工作汇报(总结)

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1、医院“七五”普法工作汇报七五普法工作开展以来，按照党中央全面依法治国的决策部署，在区委、区司法局、区卫生局的正确领导和大力支持下，我院实施依法治院目标，突出依法行政、依法管理、全员尊法学法守法用法工作重点，从强化组织领导入手，提高全院职工的法治观念，坚持抓落实求实效，全员法律意识不断增强，法治创建工作成效显著。现将医院法治创建工作汇报如下：一、领导重视组织健全，切实加强法治创建工作的领导。成立领导小组，院长亲自担任组长，把“七五”普法及法治创建工作列入重要议事日程，做到年初有计划，年终有总结。院长办

2、公会专题研究部署和实施工作计划，发现问题和薄弱环节及时加以解决，保证了各项工作的顺利进行。为了加强领导，依法治理领导小组每季召开一次专题会议，分析上一阶段工作的形势，传达上级精神，布置下步工作任务。除明确科主任为科室法治创建工作的第一责任人外，医院还成立了七五普法依法治理领导小组办公室，由党办主任兼任办公室主任，配备了3名兼职工作人员，形成了法治创建的骨干队伍，健全了院科两级普法网络，做到事事有专人负责，确保落到实处。适时组织开展专业法律法规学习，有效地提高了广大医护人员遵纪守法、依法维权和治安防范

3、意识，进一步强化了医院管理，使院内出现了安定团结、稳步发展的大好局面，两个效益同步增长，医院先后多次荣获省、市各级荣誉称号，被评为****文明单位、***卫生系统“群众满意医院”活动先进单位、***“三八”红1旗集体等。二、广泛宣传，形式多样，深入持久地开展普法教育。医院通过全院职工大会、中层干部会、各科室组织的科务会及新职工岗前培训，广泛深入学习，反复宣传法治创建工作的重要性及具体实施措施。院领导班子带头组织学习，并在学习活动中交流学习体会，增强了班子成员处理医院工作的法律意识，提高了依法办事的能

4、力。党办定期组织职工法律知识学习，与医疗活动密切相关的法律条例学习贯穿于科室的业务学习中。按照“七五”普法规划要求，先后多次组织中层干部、各党支部书记、支委会议，重点学习了《宪法》、《劳动法》、《民法通则》、《药品管理法》、《执业医师法》、《医疗事故处理条例》等法律、法规，分期分批对全院职工进行法律法规教育，参加学习率达100%。先后在院报《医海浪花》上开辟学法专栏，利用“12月4日”国家宪法日等重要节点，制作宣传条幅，组织医务人员走上街头进行法治宣传，并利用单位电子屏幕长期宣传卫生相关法律法规。医

5、教科、护理部、感控科、保卫科等科室分别组织相关法律法规的培训。三、完善制度，严格奖惩，确保依法治院各项措施顺利落实。1、制度健全，加强管理。制订了“七五”普法依法治理工作五年规划，明确了指导思想、组织领导及具体措施，将普法和创建工作纳入医院重要议事日程，并作为医院文明建设的重要组成部分，与医疗工作同规划、同落实、同考核，保证将2法治工作落到实处。不折不扣地执行各项医疗工作的规章制度外，还分别制订了法治学习培训制度、创建平安医院实施方案、消防安全检查制度、火灾隐患整改制度、药剂管理办法、药品质量管理制

6、度、疫情报告管理制度、消防应急预案等等规章制度以及全院各级各类人员岗位职责，使全院医护员工都置身于制度的约束和管理之中。2、依法行政，执行到位。医院中层以上干部平时注重学习法律法规，自觉运用法纪知识指导各自的行政和医疗管理工作。本着"预防为主、教育疏导、重在调处、依法处置"的原则，采取多种手段，最大限度预防和减少医患纠纷，促进医患关系和谐，保障医患双方合法权益，维护正常医疗秩序，为人民群众营造良好的就医环境。每年接待医患纠纷20余例，均依法给予调解成功。两年来职工无违法行为，无行政诉讼案件。3、院务

7、公开决策透明。依法治院要求做到民主化与法制化的统一，我院长期坚持院务公开制度，对医院重大的活动、人事任免、财务收支、组织发展、职称晋升、评优评先等重大问题及职工关注的热点问题，均在院务公开栏和医院工作群进行公布、公示，让全体职工了解医院的大事和具体情况，自觉接受职工群众的监督，杜绝暗箱操作，增加决策的透明度。医院每年至少召开一次职工代表大会，对医院领导干部进行测评，收集职工对医院管理及建设的意见和建议。4、依法治院，规范服务。在法治医院建设中，加大了对药品回扣、收受红包、器械采购等热点问题专项治理力

8、度。先后完善了社会服务承诺制、收费标准公示制、费用查询制、一3日清单制等制度，通过定期和不定期地对门诊和住院病人进行问卷调查、出院病人问卷函调、聘请院外行风监督员，参加民主测评行风、召开病员座谈会、在门诊、病房楼多处设立病员意见箱等多层次多视角的监督制约措施，对促进卫生行风的净化，起到了良好的作用。严格执行技术准入制度，认真贯彻《执业医师法》、《医院机构管理条例》和《护士管理办法》，对医护人员实行资格准入制度，持证上岗，凡未取得执业证书的医生和护士不得从事本专业工作，