生涯人物访谈(1)

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1、生涯人物访谈报告（二）访谈时间：2013年2月14日　　访谈方式：电话采访　　访谈人：　　被访谈人：被访谈人简介：云南省曲靖市沾益县白水靖源焦化厂原厂长，初中毕业进厂从基层做起，慢慢进修学历，现为中专学历。问题1：您是如何找到这份工作的？答：从基层做起，持之以恒的努力工作，从一个普通工人做起，烧了三年的锅炉，做了一年的班长，工作一直很认真负责，得到上级的看好，接着送到专科学校培训，获得大专学历。进修回来升为副厂长一年后升为厂长。问题2：目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？答：根据各厂的规模来衡量，现今

2、最少大专以上或本科学历才能胜任厂长一职，而且具有一年以上的管理经验，并且对厂里的各项机械设备有简单的认识；对公司的发展有独特的展望和独到的运筹方案。问题3：您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？答：《经济学》、《管理学》、《心理学》，对工厂里的机械设备初步的认识和了解；一定的管理经验。问题4：您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？答：吃苦耐劳、坚韧不拔、踏实认真、谦虚谨慎、公正廉洁、有大局意识，对人对事高瞻远瞩，会看人，会用人。问题5：这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同

3、吗？答：只是比较操心。问题6：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？答；每年一次的技术培训和知识方面的进修。问题7：在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？答：从基层做起，从一个技术员到一个领班人再到领导阶层。问题8：据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？答：随着煤炭资源的紧缺，而且污染严重，不会有太好的发展。问题9：最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗？答：发生了，随着科学发展观的渐渐深化，重污染企业渐渐撤销。问题10：您如何看待该单位的组织

4、文化和该领域的工作方式在将来的变化趋势？答：规模稍小，发展不会太好。问题11：男女工作者在这份工作上机会均等吗？答：均等的。问题12：平常，在工作方面，您每天都做些什么？答:掌握个部门的动态，和其他公司洽谈生意，签合同。问题13：您在做这份工作时，什么是最成功的，什么最有挑战性？答：统筹好全体员工为公司做出更好的效益。问题15：从事这份工作实现了您的人生价值吗？家庭对您现在的工作满意吗？答：基本实现了。满意。问题16：在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？答：这个主要看公司的整体效益。问题18：您的熟人中有

5、谁能够成为我下次采访的对象吗？可以说是您介绍的吗？答：我们董事长，可以的。问题19：您的创业项目所针对的目标市场情况怎样，您是如何确定这个目标市场的？答：这个问题与工作无关。问题20：您的创业项目的启动资金是怎样筹集的？答：这个问题与工作无关。问题21：您进行的创业项目的模拟实践有哪些形式？您是如何最终确定这个项目的？答：这个问题与工作无关。访谈总结：企业中的领导者是整个企业的精神核心，在各个方面都影响着员工。所以如何成为一名优秀的领导者，就要在个人素质，面对挫折的态度，和如何有效的激励的员工三大方面进行提高。在经济全球化的现代

6、社会中，整个的世界被各种网络，信息网等高科技搭建出一个大平台，这使得企业的运作状态在整个经济世界中被平坦出来，要想在这样一个状态下占有一定的经济地位，就要有越来越需要能在这个平台上思考并采取行动的领导者。组织行为学的发展，使人们越来越意识到领导者的重要性。而在现代企业中，需要领导者处理的问题越来越全面化，管理化，领导者的素质是决定能力的关键因素，所以，每个企业都在寻找如何培养出优秀的管理者的方法。我认为，优秀的管理者是具有良好的个人素质，有足够的心理承受能力来面对各种各样挫折，并且能对旗下的员工有很强的影响力，来创造整个企业的良

7、好工作氛围。每一位领导者都想成为一个优秀的领导者。但怎幺样才算是一个优秀的领导者，如何去做一个优秀的领导者，成为我们必须思考的问题。目前这个话题已引起各界的广泛关注，各种说法百家争鸣层出不穷，各类书籍充斥市场大行其道。孰优孰劣，无法一一考证，本人认为合适的就是最好的。下面是本人结合中国特殊的文化，和对管理粗浅的了解，发表以下拙见。本人的领导者指企事业单位中高层，对组织成败负主要责任的人员。组织的生命力在于变化和弹性，只有跟随时代变化而不断调整经营策略的企业才能“稳如泰山”。对组织来说，在不断发展的同时，一定要不断激发自身弹性，不

8、断加快自身变化的速度，否则，很容易在最辉煌的时候坠落。这是企业的高层领导需要认真面对的一个挑战。社会事物发展的规律告诉我们：唯一‘’不变‘’的是不停的在‘’变‘’。面对这个知识爆炸的年代，对领导者的学习能力不断提出新的要求，知识只是基础，思考才是关键，从实践中学